华为招聘目的：不是筛选人才，而是筛选忠诚度。。

华为招聘

日常瞎逛发现一篇「机械应届生锐评华为」的帖子：

楼主提到：华为很会营销，华为和爱国之间的等号已经植入到老一辈的思想中，这就导致家里父母总是不断关心华为招聘的进展。

虽然楼主原本并不反感华为，但却被本次招聘恶心到了。

从刚开始 HR 给他发话术，到现在不搭理，招聘流程没有任何进展，贯穿了整个校招过程。

在楼主看来华为并不是筛选人才，而是筛选忠诚度，并坦言希望这种风气不要到处蔓延。

评论区不少同学纷纷表示深有同感：

流程长得感觉招聘只是 HR 的 KPI，根本没有 HC。

甚至有已经入职华为的同学也表示，HR 的话一个标点符号都不能信。

对此，大家怎么看的？

自己或身边人是否有投递华为的经历呢？

...

回归主线。

随便来一道「简简单单」的算法题。

题目描述

平台：LeetCode

题号：1780

给你一个整数 n，如果你可以将 n 表示成若干个不同的三的幂之和，请你返回 true，否则请返回 false。

对于一个整数 y，如果存在整数 x 满足，我们称这个整数 y 是三的幂。

示例 1：

输入：n = 12

输出：true

解释：12 = 31 + 32

示例 2：

输入：n = 91

输出：true

解释：91 = 30 + 32 + 34

示例 3：

输入：n = 21

输出：false

提示：

数学

这是一道考察「进制转换」基本认识的题目。

将 n 看作一个三进制数，例如对于而言，其代表的是十进制数。

由于题目规定组成和的三的幂需要满足「不同」的条件，因此 n 所代表的三进制表示中的系数只能是或，而不是能是。

Java 代码：

class Solution {
    public boolean checkPowersOfThree(int n) {
        while (n != 0) {
            if (n % 3 == 2) return false;
            n /= 3;
        }
        return true;
    }
}

C++ 代码

class Solution {
public:
    bool checkPowersOfThree(int n) {
        while (n != 0) {
            if (n % 3 == 2) return false;
            n /= 3;
        }
        return true;
    }
};

Python 代码

class Solution:
    def checkPowersOfThree(self, n: int) -> bool:
        while n != 0:
            if n % 3 == 2:
                return False
            n //= 3
        return True

TypeScript 代码：

function checkPowersOfThree(n: number): boolean {
    while (n != 0) {
        if (n % 3 == 2) return false
        n = Math.floor(n / 3)
    }
    return true
}