最近有二本同学说:“大拿老师,能帮忙看下简历吗?”
如果是从面试官的角度来看,这个同学的实习简历是很虚假的。
但是我们一直强调的是:校招的实习简历是不能出现明显的虚假。
首先,你去公司做事情,业务的方案一定是真实的,因为有导师在,你不可能说随便做一个东西。
其次,无论是大厂的面试官,还是小公司的面试官,他都知道实习应该干什么事情。
比如说这同学,他写的是今年的六七月份,去阿里健康做了实习。
问题一
他第一条说,去阿里健康做了全线的中台。面试官是会怀疑这件事的。
中台是四五年前的一个概念,2024年以后大家都不提中台,甚至很多公司在取消中台。
还有一个问题,这个权限管理的中台是通用的吗?如果它是一个通用的,那么阿里健康好歹是个大公司,也做十多年了,不可能连最基本的这一堆管理项目到现在权限还没做,等着24年一个实习生去做。
这是不合理的。
问题二
而且他还说,实习期间优化了短信发送流程,使用了异步,使用了定时任务,让短信发送的时间变短。
如果这是你自己做的项目,我们可以理解。
但在这么一家大公司,短信发送模块也是基础的通用模块,不可能现在才去优化。
你MQ也好,听认为也好,哪个公司没有,哪个大厂没有,短信发送时间变短他早就该有了,根本不需要你过去做。
所以你放这个经历在简历上,面试官就很怀疑,甚至觉得虚假,可能就把简历直接扔掉了。
有的面试官即使不扔,就算是给你面试机会,面试的时候也会重点去问他怀疑的地方。
问题三
让我觉得这个简历很假的地方,还有一个点。
今年阿里整体集团的实习是在暑假,在三四月份实习的招聘基本上都要求是211以上的学历。
基本上今年我个人认为,一本可能还有机会。但二本很可能过不了门槛。哪怕说阿里健康,它属于一个独立运营的公司。
所以很多同学为什么投了简历之后,没有面试机会。当HR筛的时候,可能他不懂,或许会给你面试机会。但有的时候是面试官筛选,他看一眼觉得太假,就不会给你面试机会。
实习经历作假就是诚信问题。哪个公司在校招时,都不会要一个人品有问题的人。