应用汇总
各个指标项分 低、中、中高、高 四档
| 类型 | 应用点 | GPT效果 | 应用实用价值 | 开发成本 | 推荐程度 |
| 面试 | AI面试官 | 中 | 高 | 高 | 中 |
| 面试问题生成 | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 总结他人面试评价 | 中高 | 中 | 低 | 中 | |
| 总结面试过程 | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 简历 | 简历解析 | 中高 | 高 | 中 | 中高 |
| 简历摘要生成 | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 简历生成 | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 简历亮点疑点分析 | 低 | 中高 | 高 | 低 | |
| 简历评分 | 中高 | 中 | 低 | 中 | |
| 岗位 | 岗位描述生成 | 高 | 中 | 低 | 中高 |
| 岗位技能词抽取 | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 招聘 | 问答机器人 | 中 | 高 | 高 | 中 |
| 邮件内容生成 | 高 | 低 | 低 | 低 | |
| 营销方案 | 中高 | 中 | 低 | 中 | |
| 员工服务 | 自助机器人 | 中 | 高 | 高 | 中 |
| 培训 | 中 | 中 | 中 | 低 | |
| OKR | 高 | 中 | 低 | 中高 | |
| 绩效 | 高 | 中 | 低 | 中高 |
应用详情
面试
AI面试官
利用AI面试官替代传统面试官，在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。
通过AI面试的形式，候选人可以随时随地地进入面试，节约面试成本，提高企业初面工作效率以及候选人到面率。
面试结束后，HR能够通候选人AI面试的全程视频回放，每个问题会有语音解析，回答的情况，能够快速了解候选人每个问题答复的情况，便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间，同时也缩短了反馈面试结果时间，从而提升候选人体验。
面试问题生成
面试开始前
基于简历内容提炼问题
可帮助面试官提出其他人还未考察的问题
面试过程中
chatGPT可以作为面试助理，通过已经收集的面试信息，提出更深入或还没问及的问题供面试官参考，挖掘候选人隐藏特征（能力素质、风险等），实现360度全面分析，方便HR与用人部门对齐用人标准。
总结他人面试评价
一些候选人的面评内容过多，新的面试官很难有耐心一一阅读，可节省面试官时间
总结面试过程
简历
简历解析
可利用chatGPT优化简历解析效果
结构化schema说明
简历信息提取案例，注意起止时间有按制定格式输出，提取的信息完全正确
简历摘要生成
节省面试官阅读简历时间
简历生成
智联招聘已经在用chatGPT生成简历
简历亮点疑点分析
目前效果还不好，需要针对性训练加强
简历技能词抽取
简历评分
可以自动处理简历，并进行初步筛选和匹配
岗位
岗位描述生成
可基于招聘者描述生成更加正式和完善的岗位描述
岗位技能词抽取
提取岗位描述中重要技能词
招聘
问答机器人
ChatGPT可以作为招聘网站或社交媒体平台上的问答机器人，回答候选人关于公司文化、福利待遇、工作职责等方面的问题，提供帮助和指导。
邮件内容生成
婉拒候选人
通知面试
营销方案
员工服务
自助机器人
ChatGPT可以自动回答员工的常见问题，解决员工的疑虑和困惑，并提供有关福利、休假和薪资等方面的信息。此外，ChatGPT还可以自动化员工反馈收集，以帮助HR团队更好地了解员工的需求和关注点。
培训
ChatGPT可以帮助HR团队识别员工的技能和知识缺口，并为员工提供个性化的培训和发展计划。
ChatGPT可以使用自然语言处理技术分析员工的绩效和能力，以提供有针对性的培训建议。
此外，ChatGPT可以自动化培训过程，为员工提供在线培训资源，并根据员工的进度和理解程度调整培训计划。
OKR
为OKR文案提出修改意见
绩效
提出改进建议
