近日，湖南长沙李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

那么一个好的管理者应该如何尊重和保护员工的隐私呢？

1 、不要向其他员工打探某人的情况

这种方法是最糟糕的，可能你是出于一片好心，但这种做法可能会让这两个员工，甚至更多的员工对你产生不好的印象。

2 、在公众场合不要谈论下属的隐私

从实际情况看，管理者泄露员工的隐私大多数并不是有意的，往往是他们一时疏忽，没有考虑到场合环境因素而说走了嘴，使员工的隐私曝光。比如，有些管理者以为自己身边的工作人员可靠，因而说话过于随便；或在某些社交场合，因情绪激动而信口开河，把不该说的话说了出去。

3 、在家人面前不要谈及员工的隐私

一般情况下，人们在家里说话是比较随便的。但是作为管理者，在家人面前不应谈及涉及员工隐私的话题，以防家人当成趣闻逸事传出去。因此，管理者在家人面前也应守口如瓶。

4 、不要把隐私当成制服对方的武器

与员工发生矛盾时，管理者要保持冷静的头脑，绝对不要因一时冲动而拿对方的隐私作为武器，以图制服对方。这样做必然触犯员工的尊严，员工会因为受到羞辱而奋起自卫，进而造成与管理者势不两立的结局。

5 、当员工隐私涉及公司利益时也要以尊重为前提

监控是一种须谨慎使用的方法，要很好地解决这个问题，需要在尊重和保护员工隐私的前提下，于保护商业秘密和员工隐私之间找一个平衡点。对于一些员工的私人信息，如果你认为让别人知道对这位员工会有好处，或者为了公司的利益只能让别人知道，应该向他解释为什么你要把他的事告诉别人，并获得他的许可。他也许会这么说：“好吧，你当然可以把这件事告诉别人。”而更可能出现的情形是，他会因你的尊重和细心而感激不已，以后会对你更加信任，更愿意接近你。

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