年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

临近年底，又到了一年一度的年终报告时段了。同事间见面最让人头疼的问候，莫过于，“你的年终报告写了吗？”

有的人东拼西凑、应付了事，汇报内容乏善可陈，领导同事昏昏欲睡。

有的人事无巨细、堆砌材料，把年终总结写成了编年体“流水账”。

有的人KPI完成很好，但写不出价值感，抱怨好酒藏深巷，辛苦被埋没。

也有的人感叹，支持性岗位，每年工作差不多，实在写不出什么新意了。。。

如何在一份年终报告中，客观、清晰地描述出自己的工作成绩，在自我推销和自我批评间找到平衡，让领导和同事看到你的价值和闪光点，并对你的未来充满信心和期待，是需要一些策略方法的。

这不，小编为大家整理了以下8种小技巧，希望能助你们一臂之力，一起圆满跨年。

 

一、内容来源

纵向时间脉络：全面收集材料将年初到年底，各种设备上的素材同步到一起，进行整体梳理

横向职责脉络：按照所从事的工作，或文件夹关键词精选定位到要找的材料，分门别类汇集素材

将横纵两个方向收集而来的材料，按照坐标轴形成全年工作坐标系，这样写报告才会有条不紊。

二、排列逻辑

 年度工作概况：给今年的工作概况下一个整体的结论

 年度工作详情：详细表述你负责的每项工作的结果，取得的成绩以及获得的经验

存在的不足：独立成为一个部分，体现对工作的深层次认识和思考

明年工作展望：明年的预期和工作计划，列出关键事项

三、突出亮点

突出展示重点工作、难点工作、强创新性工作，有明显成效的工作。

参加的重要会议、培训等活动其中给你带来很大收获和感受的内容。

重点突出自己的思考以及取得的重要成效，用具体实例或数据进行支撑。

四、把握分寸

讲成绩时，力求实事求是，不要过度包装。

讲内容时，力求清晰，区分哪些是“负责”的，哪些是“参与”的，哪些是“牵头”的，哪些是“配合”的。

讲不足时，突出针对性，深入剖析工作中值得思考和总结的内容，不回避问题，不避重就轻。

五，避免误区

 避免头重脚轻：整体突出重点，而非面面俱到，事无巨细

避免平铺直叙：不要只按照时间维度梳理事件和问题，要增加总结的看点

避免没有看点：一定要有经验，措施，成果以及影响的总结

六、突出思考

避免缺乏分析：需要发现工作中存在的问题，并且对问题进行进行认真的分析和研究，而不是只提出困难，没有建设性的意见和做法。

避免轻描淡写：不要只注重效果逻辑，要突出自己思考的过程。

避免临时抱佛脚：一份好的年终报告一定是需要平时的积累，日常灵感记录加上阶段总结才能做好一份到位的年终报告。

七、增添诚意 

一份好的年终报告不只是写给自己的领导看的，更是写给自己看的。它没有固定的模板，需要诚实面对自己日常的工作结果，并对之进行深入总结；而总结的过程其实也是自我认知，自我勉励甚至是自我反思的过程，这正是年终报告真正价值所在。

八、确定目标

1.总结2022年的工作，是年终报告的重点，但规划好2023年，才是总结的目的。

2.将上一年遗憾留到新一年去弥补，明确新一年目标以及思路

3.总结是为了更好地出发，将目标按照阶段分割，制定详细的达成路径，并为新一年的目标制定达成奖励，激励自己成长

总而言之，好的年终总结，说难也不难，就是抓住汇报对象的关注点，用结构化的表达方式，逻辑清晰、重点突出地呈现你的贡献成果、价值创造和深刻反思。

但巧妇难为无米之炊，你只有在春天里认真工作，踏踏实实埋头耕耘，秋天才能收获五谷丰登、橙黄橘绿的喜悦。

（*注：本文部分内容整理于互联网，如侵删）

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