整理 | 朱珂欣
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打工人眼里，没有比「加薪」更能直击心巴！
据 Business Insider 报道，本周四，微软 CEO Satya Nadella 为感谢员工在 2023 财年里做出的贡献，在内部发帖以示感谢。
然而，员工们对「口头感谢」并不买账，直言：“来点实际的，比如加薪！”
前有「不加薪」邮件，后有 CEO「感谢信」
这并非酸话或挑刺，一切早有迹可循。
5 月初，Satya Nadella 曾发布一封主题内容为「微软今年不会为全职员工加薪」的内部邮件，只为告知员工：“今年将再次维持我们的奖金和股票奖励预算，但不会像去年那样过度资助，今年会更接近我们的历史平均水平。”
其原因直指 —— 近年来在 AI 领域的重金投资、劳动力市场收紧及通胀上升等问题引发的经济状况变化。
谁料，前有巴掌后有糖。
狠话没下两个月，Satya Nadella 就再次发帖「感谢大家在 2023 财年的贡献和努力」。
他写道，随着 2023 财年即将结束，对于所有努力工作、创造良好财年收尾的微软员工们，他想表达诚挚的谢意。他表示，微软员工所展示的创新和创造力，成就了微软里程碑式的一年，也惠及公司的客户、合作伙伴。
与此同时，Satya Nadella 还表达了对即将开启的新财政年度的憧憬。
立下「flag」，2030 年营收达 5000 亿美元
事实上，Satya Nadella 成为微软第三任 CEO 后，一直竭力带领微软重回巅峰之路。
他的功劳不可否认，野心也似乎远不止于此。
接任初期，微软的销售额为 868 亿美元，净利润为 221 亿美元，每股收益为 2.63 美元。而截至 2022 年 6 月 30 日，微软的营收增长了18%，达到 1983 亿美元，其中云部门的营收增长了 32 %，达到 912 亿美元。
据 CNBC 在 6 月 26 日的报道，Satya Nadella 去年就立雄心壮志，给微软定下「到 2030 财年实现 5000 亿美元营收」的目标，即超当前营收的两倍。
为达成目标，Satya Nadella 列下了名为“20/20”的计划，即在 2022 财年后的几年中，每年营收同比增长 20% ，营业利润增长 20%，并且将实施一项以增长为导向，与微软长期使命和文化相一致的发展战略。
与此同时，Satya Nadella 还表示，微软营收增长的主推力是「云服务」，包括 Azure 公共云、Microsoft 365 和 LinkedIn，公司的首要任务是保持高于市场发展的增长速度，以扩大对谷歌云平台 GCP 的领先优势，缩小与亚马逊的差距。
值得一提的是，Satya Nadella 还对股东回报做出了预测，将以股息和回购的形式体现：“我们相信，这一雄心和方法将帮助公司在这段时间内，为股东提供超过 10% 的年回报率。”
员工：“最好的方式是重启涨薪计划！”
毋庸置疑的是，有竞争力的薪酬的确已经成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。
去年 11 月，在微软 2022 年股东签署的委托书上，明确提及根据 Satya Nadella 的「长期绩效和价值创造」对其加薪 10 %，年薪高达 5494.6 万美元（约 3.98 亿元人民币）。
相比之下， Satya Nadella 前脚刚宣布搁置员工薪资上调计划，现下又鼓励大家继续创收，无疑将引起微软员工对这封「口头感谢信」展开激烈讨论。
据 Business Insider 报道，目前约有 20 万名微软员工阅读了 Satya Nadella 的致谢帖子，许多员工用顶帖来以示赞同。然而，在约 130 名员工发布的答复帖中，有一半内容属于正面，也有不少员工借机讽刺老板在「画饼」。
员工 A：感谢员工最好的方式就是重新启动涨薪计划，那些做出薪资决策的高管本身就身家不菲——目前，该帖子已经获得了 250 人顶帖。
员工 B ：微软公司和领导层实现了创纪录的利润，但是员工却遭遇了降薪，怎么看这都不合理——目前，该帖子被 100 多人顶帖。
员工 C：不明白微软创纪录的利润从何而来，自己每天工作 14 - 16 小时，工资增长却停滞，医疗保健负担也在增加。
针对员工的吐槽，微软的高层尚未进行回应。对此，你怎么看？
参考链接：
https://www.businessinsider.com/angry-microsoft-employees-snap-at-satya-nadellas-thank-you-message-2023-6
https://www.cnbc.com/2023/06/26/microsoft-ceo-nadella-said-revenue-would-reach-500-billion-by-2030.html
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