“所有成长，都是一个缓慢渗透的过程，回头看，才发现自己已经走了很远。” —— 余秋雨

这让我想起一个最近做的项目。和一家公司合作，他们的管理模式一直陷入困境，员工积极性低，领导层的决策效率也不高。刚开始的时候，大家都很急切地对我说：“我们需要立刻改变，要能迅速见到成效。”

然而，真正的改变，从心智模式的调整开始，而这不是一蹴而就的。我们先从让每个人意识到自己当前思维的局限开始，鼓励大家从全局出发，跳出“眼前问题”的框架，去看待组织中的系统性问题。

几个月过去了，表面上似乎没发生什么剧烈变化，但当我们回头看看，发现团队的沟通变得更加顺畅了，决策流程更加清晰了，部门间的协作效率也明显提升。这种从内而外的转变，虽然是缓慢的，但却是最深刻的。