MBTI职业性格测试是一种成熟的人格测评工具，基于荣格理论发展而来，将人的性格分为16种类型，或内向。或外向，或注重情感，或注重感知。
每种性格各有长处和不足，通过应用mbti职业性格测试，可以方便探寻自己的性格优势和不足。
一、MBTI的作用及意义
如果没有做过职业性格测试，你可能就不知道自己对哪些东西感兴趣，以及这种兴趣背后驱动的人格因素，尤其是在走上职场前，无法准确的知道自己适合什么岗位的工作，通过MBTI职业性格的测试，有助于我们更加了解自身的性格特征，能促进我们找到适合自己性格的工作，从而实现人生价值。
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性格没有优劣之分，每类型都有长有短，在不同的场景下都能成就自我价值，而做性格测试的意义就在于扬长补短，找到适合自己，能发挥自己优势能力的方向，同样在日常生活中，mbti职业性格测试也能给我们提供参考，比如：自己的思维和行为习惯，价值观念，这些在人际交往中同样有积极促进作用。
二、MBTI的应用场景
MBTI职业性格测试的适用范围很大，不同的人都能在其中得到帮助，MBTI在人力资源管理中具有非常重要的作用。HR人事部门利用MBTI职业性格测试，在招聘中寻找各类岗位适合的从业者，可以进行资源整合，将各个特点不一的员工，很好的结合起来，将团队的力量发挥到极致。
MBTI职业性格测试对于即将就业的学生，以及在职场中踌躇的老职工都有积极的作用。即将就业的学生，可以利用它来分析适合自己的职业类型，寻找适合自己的性格优势的岗位，对职业和性格有过分析的同学，往往在秋招和春招等各类企业招聘中脱颖而出，对于在职场当中已经打拼多年的老员工，则可以利用职业性格测试，进行职业规划，完善职业蓝图。
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三、做Mbti测试的注意事项
无论是何种人格测试，它都只代表我们当前的心理状态，并不意味着我们会一直保持这样的人格，所以不要给自己贴上某种人格标签，而是客观、理性对待，并尽可能的做到取长补短，不断的完善自己。
职业性格测试的适用范围、适用群体非常广，合理的利用它的价值，能将我们个人的能力最大化，也有助于我们良好的适应职业，在工作当中体现人生价值。
