随着春天的脚步渐近，对于许多程序员来说，一年中最繁忙、最重要的面试季节也随之而来。金三银四，即三月和四月，被广大程序员视为求职的黄金时期。在这两个月里，各大公司纷纷开放招聘，求职者们则通过一轮又一轮的面试，力争心仪的职位。而如何在这关键的时期脱颖而出，成为每个求职者关注的焦点。在金三银四的关键时期如何准备，快来看看吧~
方向一：面试技巧分享
提示：分享各种面试技巧，如自我介绍、技术问题回答、团队协作经验展示等，帮助读者在面试中更加自信、从容。
根据岗位需求，优化自我介绍的重点和亮点，尽量做到人岗匹配。
1. 要把心态放好
1）要有这种意识：
候选人和面试官是平等的，候选人并不是单方面被挑选，而是相互筛选。
2）只要去面试了，就能收获面试经验。
事后好好总结一下自己表现不错的地方，当然还有失误。
多来几次，面试就会比较从容了。
3）市场上机会很多，此处不通有他处。
如果真有特别心仪的公司，可以先按照第2条的思路，多去几家中小公司练练手，查漏补缺，顺便锻炼一下临场发挥的能力。
心里比较有谱了，再去尝试面试心仪的公司。
2. 面试官不是老虎
面试官是想挖掘候选人的优点、亮点，考察其成长潜力， 而不是为了把候选人问倒、吓跑。
所以：
1）自己答不上来的问题，直接表明，自己这方面没有太多的了解。
因为面试时间是有限的。
要有意识地，争取在有限的时间内，更多地展示自己的优点和潜力。
2）自己擅长或者有比较深入的理解、实践的部分，要重点讲。
如何让面试官主动问自己擅长的内容呢？
方法1：
简历中直接进行重点强调，“在xx方面有比较深入的理解”，引导面试官提问。
方法2：
回答面试官的提问时，如果话题与自己擅长的方向相关，就可以主动提起，引导面试官提问。
3. 要有整体思维
在讲述自己的项目经验时，要有整体思维：
如果一个项目是多人合作的，即使自己只负责其中的一小部分，也要有意识地去了解整个系统的构成，技术框架是什么样的，有哪些模块，模块之间的关系怎样......。 哪怕是课程设计，也可以按这个思路来准备。
从整体到局部，对一个项目或一个任务进行介绍，可以让自己的表达更有条理，显得思维清晰。
面试官也能更快地get到你想表达的重点，进而更容易认可你。
4. 要突出亮点
除了整体思维，要重点挖掘、展示自己的亮点：
1）可以是自己对某个技术点的深入钻研、实践、反思。
2）可以是自己遇到的某个棘手问题：
讲清楚自己解决问题的整个过程，特别是要重点讲清楚，从哪些方向，进行了什么样的尝试。
这部分回答的好，很容易让面试官认为，面试者是一个愿意主动思考、有潜力的候选人。
3）可以是拿得出手的项目业绩/课程成果。
要学会对业绩进行包装，多用数字。
比如：
整个项目输出了xx行代码，x个模块，x个bug。
如果以上内容，都无法找到特别值得说的亮点，可以尝试下面的思路。
公司希望招聘到的是人才。
一个人是不是人才，不仅要看专业技能，还要看这个人的整体情况。
特别是对于年轻的职场人来说，以下内容，都是面试官会重点考察的项：
积极主动性，比如在校期间主动参加了xx竞赛、xx活动，当然，通过参加活动有更多的收获，能讲出来就更好了。
学习能力，比如花了多长时间学了什么课程或培训，最后取得了xx证书，或者xx的成绩。
沟通表达能力，比如上面提到的整体思维（可以快速了解一下 结构思考力的内涵）。
生活习惯，比如坚持跑步xx年。
特长，比如获得过xx歌手比赛/xx运动的xx奖。
......
因此，候选人可以重点从上述考察项，来挖掘自己的亮点。
5. 认真准备简历的每一个细节
简历的空间是很宝贵的。
可以先在纸上列一下，自己有哪些值得拿出来说的东西，再据此填充简历。
此外，写在简历上的东西，都得做好被面试官提问的准备。
6. 结语
把心态放好，以平常心来应对面试，工作找的好，能够比同龄人提升的更快，每一次面试，都应当认真准备，充分地展示自己、锻炼自己。
PS：
如果没有准备好，可以主动联系HR，更换面试时间。
面试不要迟到。
要收拾利索，精气神要足，给面试官的第一印象好，成功的概率就会增大。
方向二：面试题解析
提示：针对常见的面试题，提供解题思路和方法，帮助读者巩固基础知识，提升解决问题的能力。
大型的软件公司一般会安排机考，有点像软考
题库 - 力扣 (LeetCode) 全球极客挚爱的技术成长平台
方向三：公司文化解读
提示：介绍各大公司的文化特点、工作氛围等，帮助读者更好地了解公司，为选择适合自己的公司提供参考。
企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。如何塑造企业文化才能对企业经营发挥这样积极的作用呢？
一般来说，企业文化可分为四个层次：
✦理念层：包括愿景、使命、价值观、精神、企业哲学、经营理念、管理理念等；
✦制度层：企业各种制度与规范，尤其是人力资源的各项制度，与企业文化密切相关；
✦行为层：高层、中层、基层和员工的管理行为，这些行为体现了公司的文化；
✦物质层：企业的VI、办公环境、雕塑、内刊、宣传栏等一切可见的能够体现公司文化的东西。
方向四：职业规划建议
提示：分享职业规划的方法和建议，帮助读者明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业生涯做好规划。
最好是根据自己的爱好选择职业规划路径，刚毕业进入社会工作可以先就业后择业，结合自身情况制定。
一、认识自己
你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？
你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？
如果有，那么恭喜你，你其实已经很了解自己了，可以直接跳过一，直接看第二点；
如果没有，请继续看下去：
事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。
只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。
举个例子：
有多少人意识到，其实数学能力强，跟逻辑思维能力是联系起来的？
有多少人意识到：脾气好，很好相处，说明你的沟通能力是不错的；
如果你非常在意细节，也可以证明你相对靠谱，是一个非常好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点，比如因为细节而缺乏大局观。
......
如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
微信搜“小强职场说”，有专业的测评，希望能帮到你。
在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择：
二、认识行业
你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？
如果这个答案是“个人兴趣”，或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的。
在选择行业之前，你应该先做这几件事情：
1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况
选择行业就好像谈恋爱一样，需要先了解对方，才能确定是否能在一起。
而了解一个行业的方法也很简单：
国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了
http://data.stats.gov.cn/index.htm
除此之外，智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。
Boss直聘报告查看：https://news.zhipin.com
智联招聘报告（截图）：
相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等
通过这些渠道，你基本上能很完善地了解到：
哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势，哪些行业更赚钱，建立起你对各行各业最基本的认知。
2、从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向
如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。
首先，分享第一张图，帮你排除掉一些行业
这是一个行业生命周期的曲线图：
任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。
那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢？
其实这个概念是相对模糊的。
一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。
但在成长期就不一样了。
成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。
在相关的行业报告中，几乎都会列出一个行业的每年发展情况。
你只要密切留意增长数据，尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题。
来自中国产业信息网
在2016之前，我们看到整个产业的增长，是相对比较缓慢的，规模也并不大；
在2017以后，整个行业迅速发展，产值也迅速上升，这也就是意味着，这个阶段产业规模的极速扩张，是加入人工智能行业的最佳时机。
其次，选择行业时，要结合当下大环境
随着经济的发展，国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。
农业和工业逐渐实现自动化，越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。
此外，由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。
随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。
那我们在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。
三、认知职业类型
在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。
按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：
1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等
（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：
1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等
2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等
在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。
不过需要提醒的是：
目前按部就班型的岗位已经逐渐被人工智能所替代，毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的，存在大量重复动作的问题。
所以，我非常建议大家选择相对更有技术门槛的创造型工作，然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展。
大致确定职业目标之后，我们就可以进行行业和职业的选择了：
四、选择行业和职业
通过前面的描述，我们大概知道了：
要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；
在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；
那基于这个原则，我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业。不过值得注意的是，最终留下来的，并非就是真正适合自己的行业和岗位。
所以，现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
什么是一家企业的核心岗位呢？
虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。
在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。
所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。
例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。
如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。
同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的。
虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。
这种落差，是在企业内部真实存在的。
如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？
其实很简单：
一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：
比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。
所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。
在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。
去不了大公司的同学，我个人建议是优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。（当然了，这样的选择并不适合大部分同学）
最终经过筛选，可以剩下2-3个方向供自己选择，然后再进行比对，选择一个在自己将要工作的城市，发展较好的行业，从而进入到这个领域。
五、确定并拆分你的职业目标
要知道，行业和职业方向的选择，真的只是职业规划的第一步。
职业规划不只是选择行业和职业这么简单，还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划，但是大致规划，还是很容易做到的。
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的
如果你连一个伟大的目标都没有，还能在职场一路过关斩将，成功晋升，那只能说运气太好了。
现实当中，能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标，这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
然后按照这个表格去填写自己的目标：
注意，给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写。
比如，在确定收入目标的时候，一方面要参考自己所在岗位的平均水准；
另一方面，还要考虑自己的家庭支出，从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。
比如，小明为自己规划：
10年后，年收入税后100万，世界500强互联网企业总监岗位，带领30人左右的团队，薪资收入每年80万，投资收入每年20万，在一线城市有一套价值600万的房产，有一辆50万左右的车，结婚并带有一个孩子。除法定之外，每年有15天的休息时间，可以旅游两次。
那根据这样的人生规划，我们就可以清楚：
小明想要实现这些目标，就需要在毕业8年的样子实现年薪100万。那就意味着，必须在5年左右的时候，达到年薪50万左右；而在毕业3年左右的时间，需要达到年薪30万的水准。
于是，我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解。
比如，要在小明所在的行业，达到年薪30万的水准，除了普调之外，必须要升职到经理的岗位。
那小明就应该以3年升职经理为目标，去进行拆解，从而得到每个阶段的目标：
由此，小明可以在每个阶段进行目标划分和拆解，从而又针对性地去补充相关的技能，按照设定的目标去努力，从而逐步实现职场的上升。（当然可能和实际有部分差距）
六、梳理计划并执行
把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来，就可以形成一个初步的计划了。（建议写在纸上，时常温习下，也算是在提醒自己）
当然，做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。
首先，需要做好求职准备
很多时候，个人能力和目标之间是有差距的，而这段时间的准备正是弥补这个差距。
比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。
你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。
此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。
然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标
这也是这篇文章，最后想分享给你的一点——
目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找人生更好的答案。
方向五：成功案例展示
提示：展示一些成功的面试案例，让读者从中汲取经验，激发求职信心。
方向六：行业趋势分析
提示：分析当前IT行业的发展趋势和市场需求，帮助读者了解行业动态，为求职和职业规划提供指导。
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