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回复【1】获得程序员职场晋升PPT一份
一个读者的提问：洋哥，我从小都是学霸，本硕都是985，计算机科班出身，但进入职场后却始终无法取得突破。工作5年还是基层员工，我该怎么破局？
这个问题让我陷入了沉思，身边不不少曾经很厉害的朋友，突然就平庸了。
记得高中的时候，有一个学霸同学，几乎不怎么用功最后考上了武大，但毕业后却找不到工作，最后回了老家做小生意。
还有刚进入职场两年就升到技术经理的同事，却在35岁之后找工作都很困难。
别说我们这些平凡的人了，很多大佬曾经风光无限，结果最后却也寂寂无名。
举一个例子，傅盛和他的猎豹，在他事业巅峰，猎豹曾接近百亿美金市值，今天呢？2.17亿美金，距退市仅仅一步之遥。
再举一个例子，现在谁还记得韩寒，这个曾经的意见领袖、超级大V，现在却要靠各种骚操作来吸引眼球和流量。
这几天我一直在思考这个问题，今天有了些心得，分享给大家。
— 1 —
竞争环境变了，你却没变
恐龙曾经是地球的霸主，几乎主宰着一切生物。
但是，一颗小行星撞击地球之后，这么强大的物种，灭绝了...
优秀，本质上是竞争胜利后的产物，在旧的环境的胜出者，要想保持优势，必须时刻保持适应环境的能力。
这位读者：学霸、985大学毕业，但并不意味着进入职场就能理所当然的取得成就。
职场是一个完全不同于校园的竞争环境。
它需要你学习一套新的方法论，竞争从这一刻，重新洗牌。
大佬傅盛，通过在360跟着老周学到的方法论，在移动安全领域取得了巨大成就。
但当移动安全都成了伪命题之后，傅盛的猎豹依然疯狂押注手机清理、查杀。
对竞争环境的忽视，猎豹被淘汰出局的结局也就注定了。
在微博时代，韩寒是神一般的存在，只是注册了一下账号，一言未发就获得了3万粉丝。
发了一个喂字，瞬间被转发了5000次！
2012年8月，微信公众号诞生了，这个新的变化没有被韩寒捕捉到。
公众号打破了人们在手机上的阅读习惯，同时催生了一大批本地大V，微博逐渐式微，大V的时代，却不再有韩寒的身影。
再讲一个下属的经历，这名下属很优秀，无论是学历还是智商，又或者是勤奋度，都很不错。
多年前，我们都是可以手撕Windows底层、写出游戏引擎的选手。
离开老东家之后，我们多年没有联系，一年前和他在微信上聊天，得知他的近况，让我很惊讶。
他现在的收入还不及多年前的水平。原因也很简单，Window C++作为多年前的主流语言，早已很难再找到对口的工作。
当年也劝过他尽早转技术栈，但他对所做的事情很痴迷，一直坚持到1年前就业市场几乎完全消失，才开始转型。
要想保持优秀，首先要时刻关注竞争环境的改变，当环境发生改变，更要坚决迅速的行动。
— 2 —
靠运气赚的，凭本事亏掉
很多所谓的大牛，其实都是撞到狗屎运，却不自知。
说到这，得深刻检讨下我自己。
毕业的第二年，误打误撞加入360，又很快获得了部门副总裁无缘无故的青睐和器重。
连续升职、连续加薪、连续给股票，让我在毕业第四年就已经达到年薪200万，那可是在2013年。
那时的我，无比张狂、得意，自以为天下无敌。做个打工人显然已经满足不了膨胀的胃口。
我觉得，改变世界才是我该做的事情。
第一次创业，没有战略分析、没有商业分析、没有深度思考团队该怎么搭建，股份该怎么分配。
反正，就是觉得自己牛逼，就是要杀进去干一把。
现实很快毒打了我，不到一年时间，投资人和我自己拿的上百万，全部烧光。
跟着我从360出来的兄弟们，拿着几千块钱的底薪，一年996的拼完，拼出了一个公司破产清算。
创业失败后，找工作的过程更是教育了我。
本想继续找个年薪200万的工作，却屡屡碰壁。
说完我自己，再说说一个没落了的群体：山西煤老板们。
这个群体，曾经风光一时，拥有巨大的财富和权势。
而他们上升的运势却在2008年戛然而止。
很多煤老板们，旧业没法干了之后，琢磨起了创投。
2015年，在万众创新创业的浪潮之下，煤老板们携巨资杀入互联网。
他们中的大多数，都成了炮灰。
曾经唾手可得的财富增值通道，为什么就不灵了呢？
很多煤老板发出这样的感叹，殊不知，他们的财富，完全是凭借运气获得的。
参与互联网创投的煤老板们，是凭本事亏掉了凭运气赚的钱。
— 3 —
后浪凶猛，前浪不易
年轻的一代天然比老一辈更有优势，更优秀。
前不久，读者群在讨论校招，我也看了看，被惊到了，动态规划之类的在校招笔试环节居然已经成了基础题。
想想我毕业那会，ACM竞赛。动态规划一般是压轴题。
读者群里的小年轻们讨论起刷题，动不动都是几百道上千道题。
这些后浪们，加入职场的那一刻就比前辈们更强悍。
这个时代的信息管道、社交沟通更是让年轻人们有了老一辈不具备的巨大优势。
我的读者群经常有大学生进去，问几个职业规划的问题，一群老人们出来给各种建议。
这个时候，我总是会在心里默叹：如果我读书的时候，有这样的信息，这样的社交沟通方式该多好。
雷军说他碰巧看了「硅谷之火」就立下志向，从此开启了奋斗的人生，这其实是个偶然事件。大部分那个时代的年轻人，是没有信息管道的，也很难有人指导提升你的认知。
而认知更是加速发展的重要因素。
当后浪们，源源不断、气势汹汹的扑过来之际，很多前浪被拍死在沙滩上。
— 4 —
自满是平庸的开始
优秀的人，开始自满就是平庸的开始。
最近傅盛过的不太好，App被谷歌下架，猎豹也从市值50亿美金跌到2亿。
傅盛是这么总结的：
傅盛反思，要放下所有，再也不要把猎豹当成上市公司、不要把自己当成企业家。不断提醒自己，公司的本质是一群人做一件事，而不是一个臃肿的体系。
所以，即便你是大佬，当你开始自满之际，也是你开启高速飙下坡路的起点。
一个企业家朋友曾跟我说过一段话：观察这些上市公司的股票能不能买，很简单，就看他们CEO是不是热衷于出书、演讲、走穴，如果是，千万别买。
大佬如此，普通人更是了。这十年带过的程序员里面，有天赋特别高的，刚开始也很勤奋，很快成长为高级工程师。
但很遗憾，几年过去了，你发现他还只是个高级，职场发展仿佛冻结在那一刻。甚至再过几年看看，你发现他还退步了。
做到了超过50%的人，已经让他很满足了，哪里还有动力继续攀登？
文章开头说的那个技术经理的朋友，初入职场的两年，打鸡血一样的奋斗，加班之余还坚持学习。
但是等到他晋升管理岗位之后，却迷失了，不仅不在管理技能上下功夫，连编码这吃饭用的能力都退化了。
最后在职场混了十多年，你说社会不淘汰这样的人，淘汰谁？
张一鸣有一个断论：持续优秀的人，都是能延迟满足的人。
深表认同，只有不容易满足的人，才能在艰难行军中，保持初心和动力，也才能保持优秀。
— 5 —
如何破？
人都会变老，再优秀的人，终究会陷入平庸。
我们的知识、技能、成就终究会落伍。
但我们如何能尽量延迟平庸的到来呢，说几点破局的方法：
1.保持敬畏之心
永远不要陷入：我就应该理所当然的优秀的想法中。
尽量做到：时刻清零自己所有的成就。
对环境的变化时刻保持警惕，且永远不要自满。
千万别把运气当作自己的实力，下场会很惨。
头条的day one心态，大抵就是为了保持企业的敬畏之心。
作为普通人的我们，更要如此，方能保持优秀。
2.终身成长
我的一个大学同学说过一句话，记忆很深刻：不管多艰难，只要你今天比昨天进步一点点，那就够了。
说起来容易，做起来难，多少人能做到每天都能比昨天进步一点点的？如果做到了，任由他岁月流逝，你总是在成长，你已经超越了90%不成长的人。
很多人在艰难之际，放弃了。也有很多人，因为看不到明显的变化，在质变要来临之前放弃了。
说到这，又要祭出一张熟悉的图了。看看下面这条突变线，跨越过去，就很难再平庸：
3.不断提升认知
能看清时代浪潮，这是认知、能抓住机遇做出正确选择，这也是认知、做管理做决策、还是认知。
半秒钟就看清事物本质，和一辈子都看不清本质的人，命运注定不同！
一个人如果经历了多年职场洗礼，见识了很多事情，那也会得到职场认知。
这种认知会让人知道，什么是对的事情、什么是错的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。
你会知道企业是如何发展起来的，产品是如何从0到1又是如何从1到1000的，你还会更加认清商业社会的本质。
很遗憾的是，很多人经过了洗礼，却没有提升认知。
谈到企业裁员那就是老板黑心肠、谈到成功的企业家那就是这哥们运气好、谈到升职的同事那一定是拍马屁了。
比如关心各种职场八卦互联网八卦，并认为这就是认知和视野，却毫不关心大环境的变化，随波逐流。
比如对领导的弱点了如指掌、如数家珍，对自己的问题却视而不见、习以为常。
这种认知水平，当更年轻更优秀的年轻人冲上来的时候，你还剩下什么？
还想继续搬砖维持生计吗？对不起，你的体力不够了。
4.多和优秀年轻人沟通
马化腾曾说过一句话：我很担心腾讯哪一天就不行了，因为我已经越来越不懂年轻人了。
今日头条招募的业务负责人大多是90后，这并不是机缘巧合，恰恰是刻意为之。
老一辈，思想一定会慢慢固化，更何况新一代是从新的环境中长大。
要想让你的想法不落伍，你的认知持续演进，那么多和优秀的年轻人沟通，这个过程就是信息熵减的过程。
5.不断积累资源
老一辈绝不可能去和新一辈拼体力、拼智力。
但是，我们可以从逝去的岁月中，沉淀出优质的资源。
这些资源，可以让我们处在一个更稳固的位置，不容易跌下去。
就好比，如果你35岁了，还在通过招聘网站找工作，那一定很悲催。
通过十多年的积累，你应该有很多认可你的上级和同事，你应该有很多扩展的人脉，做到这些就不是你找工作，而是工作找你。
在优秀的时候不断输出价值，帮助值得帮助的人，最终积累相互信任的人脉。
这些人脉，就是你的终身财富，不可被剥夺，且具备时间的复利。
记得我入学清华MBA，一个教授说了一句话：同学们，如果你把整个年纪的通讯录都存起来，且维护好和大家的关系，那你们几十万的学费就数十倍的回本了。
年少不知曲中意，当年我嗤之以鼻，今天再看，真是说得太对了。
今天很多同学都已经晋升各大互联网公司、传统国企的高管，倘若和他们都成了好朋友，这是多么巨大的财富。
最后的话
总结下，要保持优秀，我们要做到：保持敬畏之心、终身成长、不断提升认知、多和优秀的年轻人交流、不断积累资源。
当然，我们也要有平常心，毕竟衰老和平庸都是自然界的规律。我们可以对抗，但不可能改变规律。
不排除有的人80岁了，还无比优秀。但对于大部分普通人而言，你什么都没做错，你只是老了。
我们能做的，是尽量延迟这一刻的到来。
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