​如今前端市场的从业人员很多且鱼龙混杂，真正的高手大牛非常稀缺，呈典型的金字塔形状，所以前端的招聘也是很多猎头及HR的痛点所在。那么在这种混乱的环境中，如何才能让自己突出重围？需要实力，更需要技巧。简历筛选是第一步，在这里我仅对于简历的内容及形式提一些自己的看法，供大家参考。

1、简历不仅仅是你的个人经历，它更重要作用是通过展示你的个人能力让你获得更多的面试机会，从而增加你快速入职的可能性。所以简历当中的一切信息都是为了增加你的竞争力，任何可能削弱你竞争力的东西你都要慎重考虑是否要写在简历中。

2、简历一般都是先由HR进行筛选，然后提交给技术人员（面试官）进行筛选，最后约面试。为了避免你的简历被HR一键移到废纸篓，简历首先要符合岗位要求，千万不要死在HR手里！

3、非设计类或产品类的简历不需要格外的美化！所以不要将大量的时间花费在选择如何漂亮且高大上的简历模板当中！你的简历只需要简单大方即可（内容表达清楚，段落分明）。

4、如果用微信发送简历请不要使用word格式，因为HR有可能看到的是一堆杂乱无章的文字，所以请果断转为pdf格式后再发送。

5、如果是自荐的简历一定要将署名及应聘岗位写清楚。

6、在很多公司都有一个二五原则，且该原则已被某东公司写在了纸上。关于二五原则：即在以往的公司期间每个公司的工作时间不低于2年，或者某个公司就职时间超过5年。下图是我帮朋友内推的反馈：

7、有很多的公司会在面试前将你的简历打印好，所以没有携带简历也不必慌。

8、关于个人掌握技能的表述其实九成以上几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据了简历中的黄金地段。所以技能不是写的越多越好，千万不要将那些听说过或了解过的技能写进去！还有切记不要写精通（一是没有可信度，二是面试官可能会问你一些刁钻的问题）。如果无从下手可以查看招聘网站当中的岗位要求。

9、关于项目的介绍不要写的太详细，更不要写通过XX技术实现XX功能的文字！而是应该从业务的需求角度将你负责项目的相关功能模块信息写进去即可，如果你能够将为项目带来的贡献结果写进去那是最好的。比如：我做了 XX 项目的前端重构，通过采用 XX 手段，克服了 XX 的困难，最终让 XX 需求变更可以短平快的被消化，极速研发并快速上线、且前后端交互也做到了标准化从而大大降低了研发成本。

10、如果你应聘的是高级前端开发或者想去大厂的话，以下内容在简历中最好都要有所体现：基础知识（HTML、CSS、JS）、高级部分（源码、优化等）、积极性（开源项目、博客积累等）、视野（新技术的了解和学习）。

11、简历不宜太长，如果你是工作多年的前端，肯定有很多项目可写，但全部写出来就有点流水账了，而且会掩盖主要内容，建议最好控制在三页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。一页的话太少，除非你能通过简单几句文字就能体现出你的过人之处。

12、不要过多关注技能证书、四六级、学校期间的社团行为等。

13、如果你是转行做前端的，不相关的经验不要写。因为大量不相关内容的堆砌会让面试官怀疑你的专业性。

14、简历上的照片如果“不好看”请不要放！这里的“好看”是指正面、积极、青春、干净利索、积极向上的，给面试官一种积极向上能量的。

15、工作经历以及项目经验一定要以倒序的形式排列。

16、注意自我评价，不要在百度中复制粘贴！更不要写300字的小作文！请记住你是找工作的，而不是来相亲的。

最后，以上这些都是建议，不管你觉得有没有用，请坚持一个原则，那就是：尽量体现自己是一名合格的前端工程师。

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