坚鹏讲人才第12期:引领数字化未来—数字化人才与导师共赢之路
——抢占名额先机 成为坚鹏弟子 加速数字化转型
数字化浪潮汹涌而至,你是否感到迷茫、困惑、焦虑?想不想一脚油门冲进未来,和我一同探寻数字化人才的奥秘?握好方向盘,跟我来吧!我们将一起在这条充满智慧与乐趣的道路上,寻找数字化人才与导师的共赢之路!”别担心!让我们一起探索如何在这个数字化时代中,找到自己的定位,创造属于自己的未来!
在这个日新月异的时代,数字化转型已经成为当今时代的必然趋势,它不仅改变了我们的生活方式,也正在改变着各行各业的运营模式。数字化时代,不仅需要数字化企业,更需要数字化人才,数字化人才是适应第四次工业革命的时代要求,从而迫使我们每个人都要数字化转型。具体来说,有以下5个原因让我们必须要数字化转型。
第一、企业发展需要
现在的各类企业都在忙着数字化转型,包括互联网公司自身,企业数字化转型最关键的是人的数字化转型,企业的数字化转型会迫使员工跟着数字化转型。
第二、个人发展需要
我们个人如果不进行数字化转型,无法解决自身存在的问题,无法持续提高、发展壮大;只有持续数字化转型才能提升能力及整体实力。
第三、家庭幸福需要
很多人都希望自己的家庭幸福,但现在各种物价飞涨、特别是房价高高在上,使我们家庭幸福的基础之一就是让自己的收入持续增加;要让自己的收入持续增加,就需要不断数字化转型,让自己的职位不断升高。
第四、社会进步需要
世界形势发生巨变,数字化时代已经来临,整个中国社会正在经历前所未有的挑战;整个人类社会都要朝着更加文明、先进、智能的数字化时代发展,如果你不跟上、就会被社会淘汰。
第五、案例经验教训
华为手机领导人余承东、抖音创始人张一鸣等人的成功,正是因为个人率先进行了个人数字化转型,认识到了数字化转型的趋势,并领导所属的企业利用人工智能等技术率先实现了数字化转型,从而成为行业引领者,而很多企业的失败正是因为没有及时进行个人的数字化转型,从而造成个人及企业的失败。
总之,中国经济数字化转型的根本是产业数字化转型,产业数字化转型的关键是企业,企业数字化转型的关键是个人(企业员工),特别是企业家的数字化转型,优先成为一流的数字化人才。个人数字化转型影响企业数字化转型的成败,企业家的高度决定了企业的高度,企业家数字化转型的结果决定了企业数字化转型的效益!企业数字化转型的效益决定了产业数字化转型的质量。
在飞速发展的数字化时代,我们很多人面临四大难题:国际环境动荡难知、中国社会剧变难行、工作事业难有结果、人生瓶颈难有突破。仅凭自己个人的力量去学习、去感悟,可能有时速度会比较慢,难以适应社会剧变的要求,这时如果有一名数字化转型导师愿意给自己一些指导,相信会加速个人数字化转型的进程,加速个人成为数字化人才的速度,从而能够让自己成为数字化时代的胜利者、而不是淘汰者。实际上,从个人数字化转型的角度来说,人人需要数字化转型导师,数字化转型导师可以给我们带来4大价值:名师指路、少走弯路;旁观者清、指点迷津;提升能力、知行合一;转型升级、功成名就。数字化转型导师可以挖掘数字化人才潜力,培养新一代数字化人才的领航者,从而做到导师助力、转型无忧!
如何选择合适的数字化转型导师呢?我们可以选择坚鹏成为我们的数字化转型导师,因为坚鹏导师拥有10大独特优势:全面打通“三观”思维模式、掌握5个以上专业领域的知识体系、具有10年以上的企业中高层管理实操经历、具有10年以上实战的管理咨询培训经验、精通8个以上领域的先进咨询方法论、原创10项以上的管理咨询及数字化转型方法论、成功运作500万元以上大型管理咨询项目、担任过多家知名机构的咨询师或培训师、获得10项以上社会荣誉、出版有影响力的金融及数字化转型书籍7本,培养上百名职业经理人成功转型为咨询师或培训师,辅导上百名企业家及企业成功转型升级,先后服务500多家市值万亿级、千亿级、百亿级银行及中大型企业,帮助客户创建平台、创造价值、创新引领,获得多方学员及客户好评。
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