基本信息（我叫什么，来自哪，毕业多久了，工作了多久，工作都做了啥，了解什么测试）

项目介绍

结束语（以上就是我的个人履历）

合理介绍原因，合理讲故事，在上海定居之类的；稳定性、理由充分合理。

第一种：

上海 – 一线城市

公司 – 做了三年，工作稳定，升职加薪达到了瓶颈（公司发展慢）

自己 – 想对自己有一个更好的规划，更好地发展技术，未来往管理层好好发展

第二种：

朋友在上海测试 – 聚会聊到了职业发展 – 上海发展不错 – 朋友干的挺好 – 自己发展受限 – 希望自己进步提升 – 提升技术 – 未来往管理层发展

既然来上海了，就想在上海长期发展下去，定居之类的。

长期计划 --（在好的发展平台 – 2,3年往组长方向 – 4,5年往经理方向）未来五年想着先做好自己本分，尽可能帮着公司解决问题，与公司同步发展，在技术层管理层有更好的发展

短期计划 --（态度表明，不是随便来上海的 – 双方满意 – 融入公司 – 参与项目）进公司之后，先熟悉公司了解同事和领导，然后熟悉公司的业务，以便于后期上手公司的项目

项目 – 技术前沿 – 技术使用广

公司 – 业务扩展 – 管理层发展 – 贡献自己的力量 – 体现自己的价值

人际 – 希望我能与公司领导同事很好的相处，不管是工作还是生活上相处的很融洽（向上的心）

首先我觉得从技术面考虑的话，技术要过硬。

其次应该具备一定的抗压能力，比如加班或者公司安排的任务能够高效的完成。

然后细心度要高，把一些难以发现的bug找出来。

最后应该具有一定的责任心和上进心，要不断的去充实自己的技能，要把公司利益放在第一位。

以上大概就是我内心的想法。

首先我觉得从技术面考虑的话，技术要过硬。

其次应该具备一定的抗压能力，比如加班或者公司安排的任务能够高效的完成。

然后要管理好自己的团队，让团队能够团结高效的去工作。

最后应该多去培养一些自己的手下，让他们有集体荣誉感，同时也为公司的发展和管理层需要储备人才。

（责任心、沟通能力、团队合作精神、耐心、细心、信心、时时保持怀疑态度，并且有缺陷预防的意识以及具备一定的编程经验）

风险 – 加班 – 工作优先级

首先要评估下风险，比如说，可能我根本做不完，风险太大，那么这个我首先要把风险提出来，给对应的领导，那么我会要求有人协助我完成，需要多少人力来完成。

如果只是说正常时间完不成，那么我可以提下加班，看加班这个时间段能否完成，如果可以，我会和老大商量，提出加班计划。

如果是其他的，比如说我只需要把优先级高的工作完成，其他工作可以安排到下一个版本去做，那么我就做个计划，把计划给老大说下。

加班是工作的态度 – 项目忙的时候加班多一点 – 协助同事 – 提高效率

能，对互联网从业人员来讲，加班是对工作的态度。以前我也有加班，在项目比较忙的时候，加班会多一点；但是我个人一般工作效率高，自己工作完成了，有同事需要帮助的时候，我会协助同事或者定位bug，帮助团队提升效率。

生活 – 好相处，偶尔聚个餐，日常交流，私下交流，感情处到位

工作 – 一起完成工作，领导为公司发展

（思考面试官提问的方向，回答积极向上）

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。

首先得话，如果是一个短期规划的话。我想我在入职之后，能够迅速熟悉公司的业务流程，尽快进入工作状态，踏踏实实工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。如果从长期的一个规划来讲，我这边是希望自己通过周末的一个学习，把自动化这一块再加强一下。希望在公司中通过自己的努力，能够往管理层方向发展。

分析：职业规划问题，是所有面试中最常问的问题，问的人可能是HR、部门主管、经理、甚至是董事长。同一个问题，问的人不同，想要获取的信息也肯定是不一样的。HR更多的想看你在公司的稳定性；技术主管可能更想知道你是否真的喜欢测试这个岗位，后期是否会主动学习新的技能等；而经理更多的是看你的职业规划符不符合公司的发展方向。

软件测试工程师的发展方向主要有：测试开发、产品经理、测试转开发、测试大牛、讲师等岗位。

HR：如果是HR问的话，多从稳定性的角度回答，如家人、朋友都在公司附近，或者喜欢贵公司的文化氛围等；

技术：回答之前可以先简单介绍一下自己为什么选择软件测试这个职业，以及自己对这个职业的看法，最后再回答自己的职业发展方向即可；

经理或董事长：这个回答起来的话还是比较难把握的，因为在面试时，面试者往往对公司的发展方向不是非常了解，所以在回答时可以再带一句，“具体的发展方向，还需要公司的发展方向去调整”，这样回答就会保险一些。

面对 – 自信努力 – 反思总结 – 走出阴影 – 提高自己 – 认真工作 – 再接再厉

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。

第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

第五、再接再厉，成为XXX工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

现在不仅仅关注当前软件产品的功能是否可用，还有软件的外观、易用性、执行效率等方面都会考虑，测试会让软件产品更加完善完美。

弥补挽回 – 寻求帮助 – 分清责任 – 团队或帮互助 – 总结经验 – 检讨自己

（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

（2）责任问题，分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

（3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

如果我入职的话，贵公司最近是什么项目，进展到什么阶段了，我会负责什么阶段。

贵公司有没有技术培训。

接口测试，功能测试，要了解什么工具技术之类的。

贵公司使用的测试工具是什么。

 总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

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