当我们离开校园,进入社会之后,给我们划分能力的等级体系基本上就是各个大厂的职级体系了。
但是大厂的职级体系非常复杂,也很综合,除了专业技能之外,它还要看工作年限、项目经验、软技能、工作成果等等。
大厂职级的问题
大厂职级对于评定员工的综合能力是非常有参考价值的,搭配上薪资福利,达成辅助员工个人发展的目的。
但是大厂职级的问题也非常明显。
- 职级定义不明确。我想大部分腾讯员工都不太能说出 t7 和 t8 之间的区别。
- 不知道如何晋级。想想有多少人被晋升答辩卡了多少年,很多人都没弄明白,晋升的逻辑是什么。
- 不知道职级有什么用。很多人估计也没搞明白,职级的作用是什么?划分薪酬级别?可是薪酬也有职级倒挂的呢。
正因为大厂职级的作用和目标,导致大厂职级异常复杂,难以表达清楚,职级的描述往往晦涩难懂,模棱两可。
所以,我们不能用大厂职级来划分我们的专业技能的等级,比如,t8 同学的前端技术就一定比 t7 同学厉害吗?不见得。
那么,如果我们不能用大厂职级来划分我们的前端能力等级的话,我们还可以参考什么呢?
我们在业界并没有找到一个很好的前端能力等级体系,既然没有,那就我们自己尝试定义一个吧。
之道前端的前端开发等级体系
L0 啥也不懂的小白
这是一切的起点,你的前端自学之旅从此出发。
“前端的知识非常多,我学的完吗?”
不要害怕,因为你不需要全部都学会。
“那我应该怎么学呢?”
沿着前端开发之道来学习就好了,开始吧…
L1 被激发兴趣的切图仔
刚接触前端,知道网页开发大概是怎样的。
通过简单的 HTML 和 CSS,居然可以制作出那么精美的网页。
你会被深深地吸引,激发起自己对前端的兴趣。
L2 刚入行的前端初学者
刚接触 JS,终于可以让自己开发的网页动起来了,真酷!
通过不断学习 JS 的知识,并应用实践,
你已经可以熟练地编写脚本操作网页的内容,实现自己想要的逻辑。
网页不再是静态的,傻傻的,而是富有功能的、真正能用起来的网页,
恭喜你,你已经是一位真正的前端开发了!因为你已经具备了开发一个作品的基本能力了!
L3 激情满满的初级前端开发
熟练掌握一个前端开发框架之后,你已经可以高效地开发一个前端应用,而不是原始的前端开发了。
你已经具备了入职企业工作或实习的能力了,
因为你已经可以依托于企业的前端团队已有的基建,在现有项目中开发页面的能力了,
你已经可以接正式的需求,并完成它了!
L4 成为团队中坚的中级前端开发
你已经不是一位只会前端三件套,只会开发网页实现业务需求的初级前端开发了。
你已经充分理解工作中应用到的工具的原理,包括前端框架的原理、前端工程化的原理、一些工具和平台的原理等等。
你已经是某个模块的负责人了,可以熟练地、快速地解决这个模块的任何问题了。
你已经有能力作为毕业生的导师,指导他的成长了。
L5 快速成长的前端全栈开发
你已经不再单纯了,不是一个单纯的前端开发了,
因为你已经是一个有跨端能力的前端开发了,
或许你是全栈前端,或许你是跨 app 端,你也可以跨桌面端。
都是一样的,因为你已经有了更高的视野,把前端的经验和其他端的经验融会贯通,
你已经对程序开发有了更高地理解。
L6 靠谱的高级前端开发
作为系统负责人,你已经可以独立负责一个中小型系统了,
你可以从 0 到 1,搭建一个完整的系统了。
你可以完成系统的架构设计、实现系统的核心代码、协调资源完成系统开发和上线,
你有能力规划系统的发展方向,有能力洞察系统的问题,
有能力挖掘用户的痛点并利用体系化的能力解决这些问题。
还只是在半山腰,后续敬请期待…
后面还有等级,只要跟着之道前端一起发展,你会看到更多、更高、更远的风景。
期待我们一起攀登顶峰。
之道前端的前端开发等级体系有什么用?
我们的前端开发等级体系的特点是:
- 描述简单,通俗易懂
- 区分度高,能清楚知道每个等级之间的区别和成长重点
但是,只有这些等级和描述是没用的,就只能听着一乐呵。
我们的前端开发等级需要搭配我们的学习路线(戳此体验)一起使用才行。
让我们回想一下之前的校园教育。
小学六个年级,初高中六个年级,这就是我们从小到大接触最多的等级体系。
那我们怎么升级呢?
就是学习本年级的所有课程和知识,然后经过考试,通过了就升级。
如果成绩太差怎么办?那就留级再学咯。
是不是很简单,很清晰?
学习就是这么简单,没必要搞那么复杂。
可能很多人都会吐槽我们的教育体系,但不可否认的是,这是经过多年实践留存的成长体系,是有它的道理和效用的。
之道前端的学习也是一样的。
我们的前端开发等级可以让你评估自己当前的前端水平,
并明确知道未来提升的方向 —— 就是下一个等级。
那怎样提升呢?也很简单,只要你沿着目标等级的学习路线,把所有知识点都学会、所有原创项目都实践过,就基本上可以达到目标等级的水平了。
好了,在我们的前端开发等级体系中,你是哪一级呢?
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