整理 | 辛晓亮 

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

上周，在谷歌全员大会上，有员工抱怨公司近期缩减员工福利，其中包括取消旅行、娱乐等津贴。员工们认为，谷歌已经基本走出疫情带来的影响，在公司拥有创纪录利润和现金流充足的情况下，削减成本似乎不太合适。

对此，谷歌现任 CEO Sundar Pichai 回应表示，尽管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然是令人愉悦的。Pichai 说道：“我仍然记得在谷歌是个小而美的公司时，那时大家斗志昂扬。我们不应该总是把乐趣等同于金钱。你们可以看看一家努力工作的创业公司，人们可能很开心，但这不应该总是等同于金钱。”

当前，谷歌以及其他科技公司正面临一系列经济挑战，其中包括潜在的经济衰退、通胀飙升、利率上升和广告支出减少等等。在过去的十多年里，这些科技公司都以高增长及福利多而闻名，但如今都不得不作出一些改变。

事实上谷歌在今年第二季度利润确实有所下滑至 160 亿美元，收入虽然上涨至  690 亿美元，但整体利润和营收都低于预期。而第三季度的营收涨幅预计将降至个位数，远低于去年同期的 40% 以上。Pichai 承认，给谷歌带来挑战的不仅仅是经济问题，还有日益恶化的官僚体制。

谷歌放慢招聘计划并要求员工提高生产力

今年一开始，谷歌母公司 Alphabet 就在有意放慢招聘速度，到了 7 月份，谷歌 CEO Sundar Pichai 告诉员工，尽管谷歌今年第二季度增加了 1 万名员工，但在剩下的时间里放慢招聘步伐，暂停两周招聘计划也是为了应对潜在的经济衰退，让团队在今年剩下时间里优先考虑他们急需的岗位和招聘计划。

同样在今年 7 月末，谷歌公司决定开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，Sprint 是软件开发与科技新创公司常用的词语，一般代表短期内专注进行某个共同目标，谷歌希望通过这项活动提高员工的生产力，进一步提高公司效率，以应对不确定的经济环境。

谷歌 CEO Sundar Pichai 在周例会上表示公司需要大家一起来协助。Pichai 认为谷歌员工的生产力没有应有的水平，尤其是在面对这样一个极具挑战性和不确定性的外部环境下。Pichai 希望公司员工可以创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化，考虑如何减少分心，提高产品的卓越性以及生产力。

谷歌将高管工资提高至 100 万美元

不过相反的是，谷歌母公司提交的一份文件显示，谷歌的几位高管都获得了不同程度的加薪以及股权激励。

文件显示，这几名高管的基础年薪将从 65 万美元增加至 100 万美元，另外每人还将获得价值 2300 至 3500 万美元的股票奖励。以 CEO Pichai 为例，他去年收入为 630 万美元，其他高层总薪水超过 2800 万美元。

而在谷歌给高管涨薪的上个月，谷歌告诉员工不会调高工资用以应对通货膨胀。谷歌一位发言人称，谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通胀在全公司调整薪酬。他说道：“正如我之前在其它会议上提到的，当我们看到物价上涨时，劳工成本、市场上的薪资也会抬升。这些数字比不久前的过去高一些，我们的薪酬预算已经反映这点。”

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