岁末年初之际，“年终奖”、“提成”、“绩效奖”是打工人们关心的“含金量”话题。 

近年来，华为的分红举措总是被大家津津乐道，今年也不例外。

据报道，1 月 14 日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布了分红数据，2022 年度工会虚拟受限股分红预计为人民币 1.61 元/股，2021 年这一价格为 1.58 元/股，有所增长。分红后，虚拟受限股价格预计为人民币 7.85 元/股。

众所周知，华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。那么，它究竟有什么吸引力呢？

（图源：视觉中国）

一直践行的“福利”

所谓的员工持股，持有的是一种虚拟股票。它产生于上世纪 90 年代华为所遭遇的困境。

1987 年，华为创业由于融资问题，任正非不得不集资维持运转。随后，他秉承着“与员工分担责任，分享利益”的宗旨，提出华为员工持股的想法。1990 年，华为正式颁布员工内部持股计划。

2008 年，为了吸引更多的人才加入，华为对虚拟股制度进行调整，实行饱和配股制，在达到一定配额之后不再授予虚拟股票。

2013 年，华为提出 TUP（奖励期权计划），目的是让员工不需花钱购买股票，也可获得一定数量期权相应的分红权，以 5 年为限，分红权逐年解锁，5 年后获取全额分红后，期权结算清零，重新根据员工职级、绩效表现分配。

2019 年，华为再次推行了 ESOP1 计划（员工持股计划），与员工持股的股票一样，花相同的钱购入，每年参与分红，不同的是工作满5年后，该股票可以得到保留。

截至 2021 年 12 月 31 日，华为员工持股计划参与人数为 131507 人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员。同时，任正非作为自然人股东持有公司股份，他的总出资相当于公司总股本的比例约 0.84 %。

持股分红背后的意义

毋庸置疑，华为给员工分红的底气，源于其优秀的业绩，也离不开每位员工的努力。

2022 年 12 月 30 日，华为轮值董事长徐直军发表新年致辞。他表示，预计2022 年全年实现销售收入 6369 亿人民币，经营结果符合预期。

事实上，在过去几年，所有公司都面临着外部环境的严峻考验，但华为仍然能交上满意的成绩，每位华为员工的辛勤付出都是至关重要的。这不禁让人思索持股分红背后深意，以及对员工产生了哪些正向影响。

一方面，能在管理上起到人才激励的良性作用。华为希望公司的长远发展和员工的个人发展成果能够有机地结合在一起，共同形成了长远的共同奋斗的目标。

另一方面，能在经营上帮助华为缓解公司现金流的压力。根据华为公司的规则，如果员工不想再持有股权，可以将股票重新卖回给公司。如果没有分红，将出现大量华为员工会把股票再卖给公司的情况，华为将花更多的钱回购员工股票。一旦如此，公司需付出更多的钱，无疑会加重了公司现金流的压力。

值得一提的是，分红制度还起到了竞业作用。据《财经》记者了解，退休员工可以保留股票，每年享受分红，前提是不去竞争对手公司。在潜移默化中“持股分红”也对外起到了护城河的作用，一定程度上避免了人才的流失。

网友：“ 真的要给任正非点赞！”

常言道，不患寡而患不均。华为对员工的分红，除了已经成为一种福利，也在打破许多公司高层通吃的法则，让打工人在职场奋斗中找到平衡感。

伴随着#华为2022年分红出炉#的话题登上微博热搜榜，也掀起网友一股讨论热潮：

• “华为赚钱是真给员工分，这是对劳动成果的肯定”；

• “财散人聚，汇集成江海”；

• “华为确实对员工不错，我也想去了”；

• “这才是真正的共产主义企业啊” ；

• “其他公司也学学，把格局打开”。

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