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文 | T.K 田卡

编辑 | 晓彤

 

 

▲ BAT三科技巨头创始人，图/IT时代周刊

 

香港媒体《世界日报》近日发了一篇题为《香港“打工皇帝”恐被腾讯刘炽平篡位》的有趣报道，提到李嘉诚爱将、长和集团联席董事总经理霍建宁，自1999年开始薪酬从未少于1亿港币，一直常驻香港”打工皇帝“称号。然而腾讯执行董事兼总裁刘炽平的薪酬更高，单单缴税就可能达到5500万港币，日均缴税15万港元。报道打趣说这位出生在北京的香港人恐怕要“篡位”当选2018年度新的“打工皇帝”。

普通白领们“搬砖”1年可能还没腾讯总裁刘炽平1天缴的税多，也许这就是人家打工成了“皇帝”，我们打工成了“仔”的原因吧。打工仔们平时总希望缴税越少越好，却没料到有钱人缴税最多的快乐我们根本想象不到！

据腾讯公司近期发布的2018年报透露，刘炽平的薪酬达到3.134亿人民币，远超腾讯CEO马化腾的3884.2万元。不过香港“打工皇帝”刘炽平并非腾讯最高薪酬者，财报还披露腾讯公司5名最高薪酬人士的总年薪达到惊人的13.73亿元，其中2018年腾讯薪酬冠军6.28亿港元，亚军5.45亿港元。财报未透露这2位“赚钱狂人”具体是谁，外界猜测他们很可能是腾讯COO任宇昕和“微信之父”张小龙。

除了腾讯公司，百度、华为、阿里巴巴这些中国最大的科技公司近期也发布了财报，其中阿里巴巴和百度财报并未透露在员工薪酬上的开支。但这阻挡不了笔者要八卦这些明星公司员工薪酬的心，我们来看看各家公司的情况。

 

腾讯

 

▲ 腾讯滨海大厦，图/catic-dde

 

2018年腾讯总收入3126.94亿元，净利润799.84亿元，员工总数为5.43万人，薪酬总成本421.53亿元。据此估算，2018年腾讯平均每位员工为公司带来575.76万收入及147.27万净利润，而腾讯给员工的回报是人均77.61万元年薪。

但是人均数据会掩盖很多真相，腾讯5位最高薪酬人士2018年酬劳就约等于2000位腾讯普通员工的年薪。这个表格是“被平均”的腾讯普通员工薪酬情况：

 

 

▲ 腾讯公司近期薪酬数据统计，制表/T.K

 

腾讯在6月10日刚刚对公司现有的职级体系进行调整，取消原有的6级18等（1.1-6.3级）体系，替代为14级（4-17级）体系。同时，去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。据说新的职级有利于年轻员工晋升，促进管理层换血，以达到“鼓励能上能下的文化”目的。

不过，新旧职级之间有较明确的对应关系，比如原来的2.3级对应新职级的8级。按照新的职级体系，大部分腾讯员工在5-8级之间。据说9级以上“年薪百万不是梦”，而且会有股票。12-14级就是总监title了，15-17级对应原有职级中的资深/权威专家，薪酬自然只多不少。

腾讯的标准薪资是一年发14个月薪水，不过通常能拿到16-20月薪。在微信部门工作的一位研发工程师告诉我，他虽然入职还不满1年，但是年终奖也发了4个月薪水。

对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。研发工程师的薪酬最高，产品/设计岗打八折，运营岗打六到八折，其他互联网大厂也基本是类似行情。

不过近些年大热的算法岗就厉害了，据100offer的数据，腾讯给应届算法大牛的offer在45万-70万左右。其实这是行业均值水平，包括阿里巴巴、百度、字节跳动、美团、滴滴、华为在内的互联网大厂，2019年校招算法岗应届大牛拿到的offer普遍在40万-72万左右。

 

 

▲ 2019年各大科技公司研发及算法岗薪酬数据统计，图/100offer

 

阿里巴巴

 

▲ 由日本建筑师隈研吾(Kengo Kuma)设计的阿里巴巴杭州西溪总部，图/观察者网

 

笔者看完阿里巴巴最新财报，印象最深的是马云爸爸的公司果然有钱，截至2019年3月31日，阿里巴巴集团的现金及现金等价物等合计为人民币1932.38亿元（287.94亿美元）。

难能可贵的是，这么有钱的巨无霸公司依然增速惊人，2019财年阿里巴巴集团总收入为3768.44亿人民币，相比2018财年的2502.66亿元，暴涨51%，这个增速是BAT华为4家公司里最高的。截至2019年3月31日，阿里巴巴员工总数为10.19万人。据此估算，2019财年阿里平均每位员工为公司带来369.82万元收入。对比腾讯公司人均带来575.76万收入的数据，少了200万左右。阿里巴巴旗下所有零售平台——也就是你经常“剁手”的淘宝、天猫等——2019财年GMV（Gross MerchandiseVolume，成交总额）达到8530亿美元，距离阿里给自己设定的2020年要做到1万亿美元GMV的目标又近了一步。

 

 

▲ 阿里巴巴公司近期薪酬数据统计，制表/T.K

 

这么有钱的公司自然不会亏待它的员工。阿里巴巴的标准薪资是一年发16个月薪水。多出的4个月薪水，分别是春节前发1个月，次年三四月份另外发3个月薪水作为年终奖。表现优异的员工有可能拿到4-6个月年终奖。

阿里的非管理岗职级分为10级，其中P6/P7/P8需求量最大，也是阿里巴巴公司占比最大的级别。根据猎头提供的数据，2019年阿里巴巴P6级新入职员工的月薪达到2.8万元，发16个月薪水，合计接近45万年薪。P7则为3.5万月薪，另外加股票。在2014年前后，P7有2400股，P8有6400股，P9有1.6万股。但随着阿里巴巴上市后市值增长，以及老员工已占据大部分股票分红等因素影响，新加入的P7/P8只有一两千股了。

加上股票分红等收入，P7以上就有可能年薪百万不是梦。尤其是对于P9以上老员工，他们持有大量阿里股票，工资只是零花钱。P11以上是高级研究员/科学家等，据说最高级别是P14，只有一人——马云。

 

百度

 

▲ 百度总部大楼，图/搜狐

 

最近几年，百度公司过得并不顺利。5月17日的最新财报显示，2019年第一季度百度录得净亏损3.27亿元人民币，这是百度2005年上市以来首次季度亏损。猝不及防的亏损让百度股价从5月17日的153.7美元收盘价直线跳崖至5月29日的112.7美元。虽贵为BAT三巨头之一，但其市值仅391.18亿美元（2019年6月10日数据），只有阿里巴巴（市值4161.75亿美元）、腾讯（3.26万亿港币）的十分之一左右。

财报如此难看，一方面是百度自身原因，它始终未能在移动互联网时代站稳脚跟，大部分收入依然来自持续放缓中的搜索广告业务。另一方面也反映经济大环境确实不容乐观，各家公司都没钱投广告了。据CTR媒介智讯数据统计，2019年第一季度中国广告市场下降11.2%，这是11年来最大降幅。自2018年下半年以来，受国内经济下行压力影响，包括互联网、金融、汽车、地产等行业在内的广告投放客户都在减少开支，能大量烧钱投广告的公司越来越少。

据百度财报显示，截至2018年12月底，百度公司拥有4.22万员工，2018年收入为1022.77亿元人民币，现金及现金等价物为1415亿元人民币。据此估算，平均每位百度员工为百度公司创造242.36万收入。

 

 

▲ 百度公司近期薪酬数据统计，制表/T.K

 

百度的标准薪资是一年发14个月薪水，技术岗为14.6月薪水。

百度公司近5年来的员工数变化不大，一直在4万人左右。研发岗级别为T序列，共12级。大概阿里巴巴的级别降低1-2级，就约等于百度的职级。百度员工主力为T5/T6级别，升T7很难，T8/T9级别占比就更少。T10是技术总监，10人左右。T11是首席科学家，T12基本没有。

根据100offer的数据，可能是受公司财务报表不好影响，百度2019届校招薪酬与其他互联网大厂相比略低。比如算法岗，百度给应届大牛最多开47万年薪，与阿里巴巴、腾讯最高70万年薪相比有一定差距。

总体来说，百度这几年掉队了，薪酬水平不如其他3家公司。不过与其他3家一样，百度也面临着新老员工贫富差距大的问题。老员工工作轻松稳定，占据大量股票期权，新员工成长空间有限，几乎无股票（据说总监以上级别才有），机会少升值慢。知乎上有贴子说，百度楼下停车场里开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工。

 

华为

 

▲ 华为东莞松山湖总部，图/中国快讯网

 

据华为最新财报，备受尊重的华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，员工总数为18.8万人，薪酬总成本1465.84亿元。据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

 

 

▲ 华为公司近期薪酬数据统计，制表/T.K

 

华为的标准薪资结构是基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。比如前几年，华为在肯尼亚工作的离家补助，税后达到9000元。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。具体的薪酬情况可参见表格。

谈到华为，必须要说华为在中国公司里绝对算是“异类”。其一，华为极度重视研发，2018年华为研发投入113.34亿欧元，全球排名第5，是全球50家研发投入最高公司中唯一一家来自中国大陆的公司，华为的研发投入超过BAT之和。同时，华为是2018年国际专利申请量全球第1的公司。大量的研发投入让华为在特定领域对竞争对手取得绝对领先优势，尤其是在至关重要的5G领域，华为比爱立信、诺基亚等竞争对手领先2年左右时间。

其二，行业地位。华为是全球最大的电信设备制造商和全球第二大智能手机制造商，在这2个竞争最激烈的科技领域，华为取得了令世人侧目的卓越成绩；其三，华为是真正的国际化公司，华为在国外设立的办事处数量比中国驻外大使馆还多，2018年华为在国外市场实现销售收入3490亿元人民币，占华为总收入的48.39%；其四，华为无外资占股，华为不上市，也不像腾讯、阿里巴巴、百度那样有国外资本占据大量股权。

其五，华为老板任正非，他的视野、雄心、领导能力在中国企业家里可能无出其右，然而，做出如此成就的任正非却低调到极致。在此次华为遭美国政府拼命打压之前，任正非不接受媒体采访，把外界荣誉也看得很淡。在2018年我国庆祝改革开放40周年之际，任正非曾先后上书深圳市委和中共中央，坚决要求把自己从改革开放40周年100名杰出人物名单里剔除。这可是诸如“不知妻美”刘强东，“1个亿小目标”王健林之流求之不得的荣誉，但任正非不在乎。他只在乎如何把华为公司做好。值此多事之秋，相信凭借着超强科研实力和多年的认真准备，华为能在令人尊敬的任正非先生带领下渡过此劫！

 

总结

比较下来，4家公司里薪酬最好的是阿里和腾讯2家，百度和华为稍微逊色。大部分阿里员工在总部杭州办公，考虑到一二线城市之间的房价差距，那么阿里员工应该是4家公司里最幸福的，不用被高房价折磨。当然，位于北上广深的阿里员工也有一大批，他们也和大部分百度、腾讯、华为公司员工一样，需要直面高房价带来的挑战。

在各家公司内部，好部门&坏部门、新员工&老员工、有股票&无股票、热门岗位&普通岗位等因素都会大大影响实际到手的钱。比如有猎头向我透露，腾讯互娱的游戏部门，单单奖金就超过表格里的薪酬范围，“他们发20个月以上年终奖”。

而最明显的，还是横亘在新老员工之间的“鸿沟”。老员工职级普遍较高，占据重要岗位，并且拥有大量股票、期权，这是很多新员工所可望不可及的。这有点像中国人买房早晚的差别，在房价暴涨前买房还是之后买，这差别就大了，很让人无奈。

文章最后笔者想提醒一下，对于职场中人来说，薪酬永远是个敏感话题，大多数公司不允许员工光明正大地聊薪酬。但是身为经济动物的人类，对他人的薪酬却拥有无限八卦欲。如果自己的薪水高过别人，虚荣心得到满足。如果比同事低了，不免让人产生嫉妒心理。不过，比薪酬更重要的是，我们能够开心地工作，做自己感兴趣的事业。如果某份工作让你压抑到只想多花时间躲在公司洗手间内的小隔间里，那么公司给你再多的薪酬也不值得。

 

- END -