在这个房价物价飞涨的年代，有一份稳定的工作比什么都重要，成年人的压力往往就是来自于‘金钱’房贷、车贷、生活中各种支出都靠着每月的工资才能生存下去，年龄越大这部分大压力也越来越大，因为有了家庭有了孩子，孩子每月的生活费、培训费都会让肩上的担子越来越重…

一

我的学弟，最近向我吐槽，2020 年上半年入职一家公司，当时是高薪挖走的他，所谓钱到位，工作也是充满干劲，不到一年的时间，参与了不少项目。

可是疲于应对工作，填了不少的技术“坑”，根本没时间去提升。

导致后期在完成公司给的工作时比较吃力，耽误项目的进程，竟被劝退了！

离职的时候约我一起撸串，颇有感慨地跟我说，还是要从坑里边爬出来不断学习的，之前虽然一直忙着填坑没闲着，但领导觉得你能力不行只会填坑，现在被劝退，下一步该怎么走都不知道。

我们总是寄希望于跳槽实现涨薪，可是也要不断地更新自己的核心竞争力，不然，被公司压榨完最后的价值，面临的则是被“淘汰”的风险！

二

因为常年混迹于 IT 圈，遇到很多程序员朋友，其中一位是一家互联网公司的程序员，做客户端4 年了，每年加薪也就 500 块钱，一次偶然的机会看到了新入职的同事的工资单，发现同事的工作居然比他高了 75%，

当下他就很不能接受，干得活一样，凭什么薪资待遇比他高那么多，于是心决定跳槽。

可是在重新求职的过程中，阿里的一场面试给了他重重一击……

“一面的时候就被面试官问得哑口无言，发现我所掌握的技术知识和能力只不过是Android领域里的冰山一角，自己有太多需要学习的专业知识和提升的能力。”

他告诉我，在走出阿里园区的时候，暗暗下定决心要系统地学习，来应对面试以及未来的岗位要求。

三

在互联网行业，大家逐渐都会有这种共识，要想工资涨得快，还是得跳槽……

公司的老员工想要涨工资真