雷军谈人生低谷，刘强东“卸任”后“整顿”京东，AI 引领技术热潮

整理 | 朱珂欣

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

2023 年的钟声已经敲响，回顾 2022 年，新兴技术在蓬勃发展，热点趋势不断出现，在潜移默化中给我们工作、学习和生活带来了许多的变化。

这一年，AI 的应用世界向未来的初创公司敞开了大门；互联网公司的裁员与薪资的话题依旧热度不减；马斯克成为各个媒体平台的“流量密码”；频频出圈的虚拟人证明元宇宙仍是火热赛道……

当技术持续迭代，话题不断更新，哪些事件备受程序员群体们关注的呢？现在，我们一览专属 2022 年“程序人生”的那些事。

（图源：视觉中国）

互联网的 CEO 、大佬们，解锁这一年流量密码！

1、马斯克 440 亿美元收购 Twitter 后坐拥“热搜体质”

2022 年，自从马斯克宣布要收购 Twitter 起，整起事件几乎可以用“闹剧”来形容：3 月低调购入 Twitter 9.2% 的股份→4 月宣布以 440 亿美元收购 Twitter →6 月要求 Twitter 给出垃圾邮件和虚假账户数据→7 月以 Twitter 不配合为由提交终止收购函→被认定无效后 8 月再次向 Twitter 发出终止收购函→10月27日马斯克完成收购 Twitter 。

在马斯克终于以 440 亿美元的价格完成对社交平台 Twitter 的收购后，他开始了随之而来的一系列“骚操作”：

解雇了 CEO、CFO 、法律总顾问与法律事务和政策主管等重要高管；
马斯克在接管 Twitter 的第一天，便要求工程师“打印”出最近 30-60 天编写的代码以供审查；
接管 Twitter 一周后的“灭霸式”裁员，随后又求着被解雇的工程师回来；
忠言逆耳的工程师在 Twitter 上和马斯克口水战后被解雇；
要求 Twitter 程序员写周报，每周都需要提交一份总结来介绍程序员本周的工作以及编写的代码行数。

为了给 Twitter 疯狂搞钱，马斯克的各种骚操作仍在进行。据最新消息，在马斯克试图重振推特业务之际，该公司打算出售用户名以增加收入。工程师们提议可以进行在线拍卖，人们可以对感兴趣的用户名进行竞拍。

2、雷军谈人生低谷，“财务自由”话题频上热搜

2022 年 8 月 11 日晚，在小米迎来 12 周年之际，雷军年度演讲“穿越人生低谷的感悟”在互联网上刷屏，他提及的那些如何穿过迷茫和焦虑的话题，让无数人思考。

主要讲述了三段关于人生低谷的故事：

作为金山软件的总经理，雷军经历过产品失败、业务崩盘、公司差点关门的困境；
感到迷茫时，雷军选择泡吧蹦迪，将“混迹”论坛当做新的精神寄托；
错失中国互联网第一波浪潮，想要收购网易被拒，还在电商全面崛起之前痛失“风口”。

9 月“雷军称 37 岁已财务自由”的话题，再度登上热搜。起因于央视网发布《云顶对话》专访中，雷军表示，他大概在 37 岁已经实现了财务自由，创办小米很大的原因是：他希望成为一个伟大的人。

随后，还提到“小米造车”背后的原因：2021 年 1 月15 日，美国将小米列入了 DOD (侵军企业）名单，宣布要制裁小米。面对不可预知的潜在危机，才有了“造车”的想法。但是一路走来，小米造车受到了许多的“质疑”和“挑战”。

2022 年 9 月 9 日，雷军在社交媒体发文，“特斯拉比小米提前 10 多年进入电动汽车行业，有些人认为小米已经错过了进入电动汽车行业的时间窗口。对此，我不同意，比赛才刚刚开始，我认为小米还有很多机会”。

3、刘强东“卸任”后“整顿”京东

2022 年 4 月 7 日，京东集团宣布：刘强东卸任京东集团 CEO，表示将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。

但是，刘强东的卸任并不意味着隐退，远离一线也并非放弃了最初的执念。2022 年 11 月 23 日，刘强东在京东发布的一封内部信直接火上了热搜第一。

在全员信中表示，基于 2022 年“第三季度业绩”，决定要有所表示：

逐步为收购的德邦十几万员工缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”；
集团出资 100 亿为全部基层员工设立“住房保障基金”，让五年以上员工买得起房，提供无息贷款；
刘强东个人再捐款一亿，扩充“员工子女救助基金”；
给 2000 多位副总监级别以上高管降薪 10%-20%，职位越高降得越多。

总的来说，就是 3 项大力提高基层员工福利待遇的措施，以及为减轻公司压力而选择给 2000 多高管降薪的决定。

由此可见，刘强东仍手握大权，也依旧处于“能控制京东”的处境中。

京东对公司内部调整的高潮集中在 11 月末，身处中国香港的京东创始人、集团董事局主席刘强东在经营管理培训会上，批评京东的零售业务偏离了经营战略的核心 —— 即成本、效率、体验，一些高管能力不行、价值观不匹配，组织效率低下、讲故事太多，没有做到以用户体验为先。

2022 年 12 月末，在一场召集了所有京东高管的管理培训会议上，刘强东痛批部分高管，称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”。并且坦言：“管理层不需要那么多花的、新词，要回归到商业本质的五个要素（产品，价格，服务，成本，效率）”。

4、罗永浩退出社交平台，再次创业

2022 年 6 月 12 日深夜，锤子科技 CEO 罗永浩在微博宣布，自己将退出微博和所有的社交平台，将再次埋头创业。

据交个朋友透露，罗永浩未来几年原则上不会再接受媒体采访，他希望通过此举排除外界的干扰，“埋头从事下一代智能平台产品的研发”。同时，罗永浩个人新开“产品经理罗永浩”的微博，仅限业务相关的交流和辟谣，而“罗永浩”的微博将会改成“交个朋友直播间”的官方微博。

值得一提的是，罗永浩对于本次创业做好了背水一战的准备。他将方向锁定为AR领域，并称其是下一代计算平台。罗永浩想在AR时代抢先做出一个像2007年的iPhone + iOS一样的东西，成为下一个平台上类似苹果一样的公司。

元宇宙概念、AI 创作，成为这一年技术热潮！

1、元宇宙成为炙手可热的概念

自从 2021 年“元宇宙”概念在全球掀起热潮，2022 年伴随着虚拟元素和技术的增加，“元宇宙”更是成为炙手可热的概念，关于元宇宙的“新鲜事”更是在大家视野中层出不穷：

2022 年初，在 CES 2022 大会上，三星与Zepeto合作打造了虚拟世界体验平台「My House」，打开了元宇宙的又一扇大门，将这款平台作为元宇宙体验的入口。
2022 年 8 月，国内的元宇宙产业却悄悄开启了招聘热潮。据澎湃新闻报道，多家互联网、游戏类企业表示，计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模，今明两年需要大量招引擎工程师和计算机系软件工程的高校毕业生。
2022 年 10 月 8 日，1994 年出生的中青宝董事长李逸伦，为了由于各种原因无法到场祝贺的宾客，举办了一场 1:1 复刻婚礼现场的“元宇宙婚礼”，在虚拟世界中体验婚礼中的多重场景。

2、AI 话题和趣事层出不穷

2022 年 7 月，百度世界大会上李彦宏曾预测：“未来十年，AIGC（人工智能自主生产内容）将颠覆现有内容生产模式。可以实现以十分之一的成本，以百倍千倍的生产速度，去生成 AI 原创内容。”

毋庸置疑的是当各个领域被卷入 AI 时代的浪潮，带来的巨大变化。AI 下棋、AI 编程、AI 作画、AI 写小说等话题和趣事层出不穷，基于 AI 进行内容生产话题也越来越受到关注：

2022 年 9 月，投资网站 Signal 中加入了“生成式技术”作为新的投资类别，呼吁投资人或天使投资人加入这个新领域，鼓励勇敢的创始人立即在这个领域创建公司，以赶上技术采用周期的最佳部分。
2022 年 10 月，在 Podcast.ai 推出的第一集播客节目里，AI 模拟了已故的乔布斯，让美国知名播客主持人 Joe Rogan 和这位“AI 乔布斯”进行了一场长达 20 分钟的对话。
2022 年 11 月，国外一位小哥 RoberDam 便提前“体验”了 AI 来处理自己 24 小时的音频信息；
2022 年 12 月， OpenAI 带来了一种全新的 AI 聊天机器人—— ChatGPT，也可以称之为是 GPT-3 家族里面的亲戚，它不仅可以解释代码、编写情景喜剧脚本，也可以为用户的查询提供对话式回答，而且回答几乎能够满足网友的”小心思。并且， ChatGPT 优秀的文本编辑能力为 AIGC 在文本领域的商业化应用提供了可能，甚至能写代码的它还一度引发了“ChatGPT 是否会取代程序员”的讨论。

值得一提的是，新的浪潮已经到来，未来 AI 会给我带来什么，值得我们拭目以待。

薪资、年龄危机、离职，仍是这一年热议话题！

1、“大厂”高层、CEO 薪酬遭热议

程序员作为互联网公司的重要“基石”，相关的福利待遇话题总是备受关注。无论是国内还是国外，系列“薪资”问题在大家的视野中层出不穷。

2022 年 1 月 5 日，谷歌母公司 Alphabet 在提交给美国证券交易委员会（ SEC ）的一份文件中表示，将谷歌四名高管的基础年薪由原来的 65 万美元提高至 100 万美元。曾经，谷歌作为曾被评为美国薪酬福利待遇最好的公司，在过去谷歌为员工提供了免费的美食、免费的按摩设施、健身房和游泳池等福利，却在 2022 年初被爆出现了一系列“双标行为”，拒绝为员工加薪的后，却宣布大幅调整高管薪资。
2022 年 8 月，彭博社公布了一项 2021 年美国公司 CEO 薪酬榜单。从TOP 10 榜单来看，高薪 CEO 们的收入来源主要是股票奖励和期权奖励，工资、奖金以及额外津贴等部分只占很少一部分（甚至没有）。榜单显示，特斯拉 CEO 埃隆·马斯克在 2021 年赚了超过 100 亿美元。据报道，马斯克已经连续四年位居榜首，他的个人财富增加了 780 亿美元，总计约为 2690 亿美元。苹果公司 CEO 蒂姆·库克作为世界上最有价值和现金最充裕的公司的负责人，他在 2021 年的收入为 8.53 亿美元，位居第三。

2、人工智能领域存在许多高薪岗位

据工信部日前公布的数据显示，我国的人工智能核心产业规模超过 4000 亿元，比 2009 年同期增长 6 倍多。在庞大的市场规模，人工智能的人才需求远大于供给，核心岗位的人才“争夺”也愈演愈烈。

2022 年 8 月 17 日，脉脉发布《 2022 人工智能顶尖人才数据图鉴》，揭露了行业内人工智能人才竞争的最新变化。信息显示，由于市场人才需求远大于供给，人工智能主要技术方向人才的薪资普遍较高，最低薪超过 3 万，最高薪达到了 6 万以上。其中，算法工程师人才抢夺激烈，平均起薪为 32208 元；开发工程师紧随其后，平均起薪为 3.2 万元。

2022 年末，脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》，报告中显示近年来正处于人工智能行业的迅速扩张期，对人才的多元化的需求越来越大。目前，人工智能领域存在许多高薪岗位。算法开发工程师（⾼科技）在人工智能领域仍是⾼薪岗位，平均年度总现金报酬为 525052 。

3、互联网“离职”、“裁员”事件频频发生

过去当科技人才不断流失时，各大科技公司为了挽留和吸引人才，又纷纷推出了一系列“抢人”政策，足以可见人才是互联网公司的重要组成部分。在 2022 年，人员流动问题依然备受热议。

2022 年 3 月，Google 公司 TensorFlow 面向移动和嵌入式设备部分的技术主管 Pete Warden 发推表示自己将从 Google 离职，开始攻读斯坦福大学计算机科学博士学位。
2022 年 11 月，Facebook 母公司 Meta 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）告诉公司高层，将于美国当地时间 11 月 9 日上午开始大规模裁员。截至 9 月底，Meta 拥有超过 8.7 万名员工。报道称，即将到来的裁员可能会影响数千名员工，为 Meta 员工总数的约 10 %，这是 Meta 成立 18 年来首次大规模裁员。
2022 年 12 月，南海某公司的一名技术人员陈某，在离职后为了宣泄自己对原公司的不满情绪，于今年 10 月份，利用离职时未移交的账号密码，远程了登录原公司的系统服务器，随后启动加密程序，将服务器硬盘上锁，并将解密的钥匙删除，上演现实版“锁盘跑路”。
2022 年 12 月，前 Meta CTO、传奇程序员约翰·卡马克（John Carmack）宣布辞去 Meta 顾问 CTO 一职，结束其十年的 VR 生涯。在他的离职声明中明确表达对 Meta 营运效率低下以及公司内部斗争严重情形的失望，坦言“我们构建了非常接近正确的东西，问题是效率。”同时，还表明与 Meta 创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在战略方面存在分歧。
科技圈知名的 KOL 、“天才少年”稚晖君正式确认放弃华为百万年薪，投身机器人创业。他表示：“接下来我会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情，不是因为我们已经有把握把它做好，而是因为，这件事是我一直以来的热爱和梦想。”