从博弈论看高薪行业岗位

有人说，站在你当下的时间点上，至少接下来的5年内，我们所度过的每一年都将是过去最差的一年，也是未来最好的一年。听了这句话，让人不由地感叹，难道我们所处的这个时代真的有那么不堪吗？虽然还是不敢相信，但是事实告诉我们，有时候需要理智地去分析所发生的事情，才能得到更加客观的结果。

从全球经济的大趋势上来看，近几年全球贸易保护主义盛行，大家都不愿花费更多的成本去建设开放的贸易市场，而是想着怎么从现有的贸易规则下攫取更多的利益，甚至以破坏贸易规则来达到获取利益的目的，再加上疫情的阴影始终徘徊在头顶，让本来就发展缓慢的经济更加雪上加霜，还有部分地区的战争事端不断扩大，也造成了投资者的恐慌情绪不断蔓延。纵观人类近代史，在全球经济增长缓慢的阶段，往往也是动荡的时期，对于普通人来说家里有余粮的还好，如果没有余粮，那就会过的非常的艰辛。

所以如何在这种特殊时期保证自己的收入不缩水，或者保证自己还能正常工作就是非常重要的事情了，在这里也奉劝各位拿着稳定薪资的朋友不要轻易辞职，因为有可能一旦辞职就会陷入长期的求职状态，这年头企业也难啊，都在想着怎么缩减开支呢，虽然招聘市场看起来还是有需求，但是已经不能和以往同日而语了。对于正在找工作，或者还想更进一步发展的人就更需要努力了。

在经济增长乏力接近停止的状态下，人们的生活需求是不会停止的，这就会造成在固定的社会资源下，有更多的人互相争取资源，而你争取到的更多的资源，便是别人失去的那一份，同样你所以失去的资源，也是被别人争取到的那一份。这也是为什么你会感觉到生意越来越难做，工作越来难找的原因。实际上这就和几个人一起赌博一样，你赢的钱正是别人输掉的钱，而你输掉的钱也进入了别人的口袋，总之在这个过程中，并没有产生新的总价值。

说到这里，可能也有人会说，这世界的主流发展是合作共赢的，我想说，这是理想主义的宣言，对自己来说就不要用这种方式麻痹安慰自己了，对这种说法我也不做辩解，因为共赢的条件是产生多余的价值，才能有价值进行分配。共赢的结果在博弈论里属于正和博弈，也就是博弈的双方在博弈过程中产生了新的价值，比如销售工作中两组人员的业绩较量，在博弈的过程中，增加了双方的销售额。就算是正和博弈也是在更大的零和博弈的框架下进行的，比如上面两组的销售业绩博弈看似是正和博弈，实际上也是在有限的客户资源上进行的博弈，如果我们把这两组人员无限增加，最终他们也会形成一个零和博弈，因为客户资源在短期内是稳定的，最终博弈双方不会产生新的价值，博弈一方收获的价值来自于另一失去的价值。

正和博弈还有一种就是加入第三方，让第三方成为资源付出方，而另外两方成为资源获利方，最常听到的一句话是老大和老二打架，老三却消失了，具体案例太多了，比如王老吉和加多宝打架，和其正没了；可口和百事打架，非常可乐没了；苹果和三星打架，诺基亚没了；宝马和奔驰打架，沃尔沃没了等等。

上面这一系列的案例中，虽然老三没有参与战争，但是老三在市场资源上和利益上与老大老二是息息相关的，而老大和老二打架也正是为了这些，所以老三的消失也就很合理了。我们暂且不论老三是怎么消失的，这是老三自己的事情，我们帮不了他，我们要说的是在这场战争结束后，老三消失了，老大和老二获利了吗？答案是肯定的，所以我们认为老大和老二搞的是正和博弈，对他们两方来说，确实都产生了新的价值，只是这种正和博弈也是在社会总资源下的零和博弈，消失的老三就是证据。

博弈中还有一种是负和博弈，就是博弈双方都没有没有获利，还都损失了。这种案例也比较多，我们常说的两败俱伤就是负和博弈，比如两家小公司大打价格战，结果伤敌一千自损八百，便宜了消费者和其他同行公司。这种打法适合巨头公司，巨头公司财力雄厚，部署周全，不但不会受到影响，还有可能会增大市场份额，挤掉其他小企业。

如果两家巨头公司打长期的价格补贴战，最终的结果可能并非是两败俱伤，很可能会出现上面所说的老大和老二打架，最终老三出局的结果，作为巨头的老大和老二打架，会将消费者吸引过去，长此以往，势单力薄的老三无法留住消费者，只能在这场没有参与的战争中消失了。所以使用同样的手段，大企业可以扩大市场份额，而小企业可能会亏损倒闭。

我们经常会发现的传统行业竞争非常激烈，而新兴产业的竞争却不怎么明显，这就是零和博弈和正和博弈最好的案例，因为传统行业发展时间很久，行业需求稳定，客户资源基本已经固定了，从业人员想要获取更多的利润，没有其他更好的办法，就只能去蚕食竞争对手的市场份额，这就是典型的零和博弈。

而新兴产业由于才开始发展，市场需求在一定时间内是持续上涨的，从业者想要扩大市场份额，无需和竞争对手去抢，因为这样做的成本太大，由于新兴市场中的客户资源相对服务商来说是较为丰富的，那么最好的方法就是去开发没有被竞争对手接触的客户，这样既避免了正面竞争，也降低了客户开发成本。而且在竞争对手进行开拓市场的时候，无形中会对市场进行教育培养，这也会对自己形成一定的帮助。

那么当前新兴产业有哪些领域呢？云计算、物联网、大数据、区块链、人工智能这些领域都属于新兴产业，也是国家教育部门发布的新工科学科，是未来国家大力发展的产业方向，如果你的职业刚好处于这些领域，那么恭喜你，至少你在大方向上是没有问题的。一般来说处于上述这几个行业的人群，工资都不会太差，如果你处于这些行业，但是工资却很低，那么你就需要认真地审视一下了，是自己做的工作太边缘，还是对这些行业的认知上有偏差。

比如这些行业里的前台人员和其他行业里的前台人员的工资差别就不大，所以关键要看自己从事的工作是否是具备行业技术特点的，这才是决定你工资的主要因素。比如人工智能行业里的算法工程师就是具备了行业特点的，工资也是非常高的，根据boss直聘等招聘软件统计，毕业一年左右的高校本科生在一线城市的从事人工智能算法工程师的平均工资都在2万左右。除此之外，还有一些人从事的工作可能和新型产业有一定的联系，但并不是真正的属于这些行业，那么薪资待遇自然也无法和这些行业的相提并论。

总结一下，如果想要在经济状况不太好的大环境下获得一份还比较可观的收入，那么选择进入竞争更少的新型赛道更重要，而进入一个新的赛道是需要通行证的，同样，这个通行证是谁颁发的也很重要。

由工业和信息化部教育与考试中心颁发的《人工智能算法工程师》证书是工业和信息化职业能力证书，证书分为初级、中级、高级三个级别。学员需要在工业和信息化线上学习平台经过培训和考试，并且考试合格后才会颁发对应级别的职业能力证书，证书课程中的知识技能是人工智能行业技术人员的必备技能，三个级别的证书课程也是从零基础开始讲解，逐渐深入到企业合格算法技术人员的标准的。

该证书课程包括了视频、对应课程代码等学习资料，以及在线答疑等服务，是准备进入人工智能行业人员的首选。同时对于想要考证的人员来说，该证书的权威性和含金量也是非常高的，学员通过考试拿到证书后，工信部会将持证人员信息录入国家工业和信息化技术技能人才数据库，作为以后的人才储备。有兴趣了解报名的人员，可以到工业和信息化部教育与考试中心正式授权的报名机构成都深度智谷科技有限公司咨询，公司旗下的深度人工智能教育官网是专业做人工智能职业教育的平台。