作者| Mr.K 编辑| Emma
来源| AI新猿人(ID：aixyr2023)
火爆全球的ChatGPT横空出世，不仅让所有的搜索引擎黯然失色，让所有的科技大厂趋之若鹜，同时也成了悬在不少打工人头上的达摩克利斯之剑，一些稍有远见的人，已经开始盘算AI还有多久会动到自己的饭碗？
高盛公司（Goldman Sachs）一项研究显示，人工智能技术的最新突破，可能导致美国和欧元区四分之一的工作实现自动化，全球预计将有3亿个工作岗位被生成式AI取代，这还只是初步估计。同样在最近几天，国内第一批因AI失业的人也开始出现，据媒体报道，某游戏公司因引入高效的AI绘画流程，裁掉了近半数的原画师。
K哥身边也有一个很接地气的现实案例。K哥的朋友B总，是一家新媒体公司的老板，创业6年，员工从最初的5人，发展到30多人，但就在前不久，他又把公司规模缩减到了5人。这倒不是因为业务不好，而是由于各种功能强大的AI工具的出现。这些工具，无论是效率还是效果，都比人工强大太多。写文案用ChatGPT、Notion AI或 Jarvis，做原创图片用midjourney或Getimg.ai，视频制作用Descript或Runway，音频生成用voice.ai或Eleven Labs，连字幕都可以用自己通过AI“训练”的个性专属字体。
这些AI不仅功能超出你的想象，而且每月才几十块美金的包月费用，和动辄一两万的人工薪水、以及高昂的写字楼租金相比，算是不值一提的毛毛雨。况且AI的配合度还高，再怎么让它们修改、重做都不会使性子，也不会动不动找老板聊加班费。
B总的团队瘦身了，还换了更小的办公室，非但业务没受影响，反而大大减轻了经营成本，B总很享受目前这种“个体户包工头”状态，他认为这样能少操很多“乱七八糟”的心，把更多的时间和精力，放在更重要、更有价值的事情上。用B总的话说，他不是第一个被AI“干掉”的老板，更不是最后一个，他完全相信用不了太久，会有更多个像他一样被新技术“做减法”、轻装上阵蜕变为“个体户”的老板们，从各行各业不断涌现。
01
为什么ChatGTP最先干掉老板？
作为资深互联网人，同时也是自媒体领域的创业者，K哥非常认同B总的看法。为什么说以ChatGPT为代表的AI新科技，会最先干掉各行各业的中小老板们，可以从以下几个方面谈起：
1、中小公司老板其实就干两件事
K哥既是上市公司高管，也是小创业公司的老板，两相对比还是很有感触的。作为中小公司的老板，看似千头万绪，忙忙碌碌，实际上最主要的就是干两方面的事：
1）控制好员工
实话实话，肯到小企业来的员工，很少有大牛和天赋异禀的高手，更多的是平平无奇的普通人。想让大家把潜力发挥到最大，就少不了各种管理措施、激励制度，想尽办法让员工努力工作，提高效率，减少上班摸鱼的现象。大家都不是大神，也没有特别好的资源，如果还不肯堆时间勤能补拙，这样的公司想发展起来是很难的。
这事说起来容易，做起来可就费老劲了，必须软硬兼施、大棒萝卜啥的都备齐，有时候还要提防一些苗头不对的员工，做一些吃里扒外，对公司有害的行为。但有了ChatGPT一类的工具，不仅效率更好，事情比大部分一般员工做的更好，而且根本不用你太操心，不用天天琢磨“和人斗其乐无穷”，哪个老板会不喜欢呢。
2）不要被员工控制
罗永浩拍过一个搞笑段子，在进办公室的时候，竟然被一个员工抢道走在了老罗前面。老罗面露不悦，问身边的人“这家伙是谁，这人不行啊...”，身边的人悄声答道：“这是咱们公司的销冠”。画面一转，老罗正一边嘟囔着：“你这样不行…”，一遍给销冠员工捏着脚，还饱含关切地嘱咐销冠：“你这样身体可不行，要注意保重身体…”
店大欺客，客大欺店的现象，职场一直存在，尤其是中小企业的老板，更要花很多时间，拉拢、讨好那些员工中“最靓的崽”，因为他们可能掌握着公司的重要客户、关键数据，离了这几个人，公司很可能就玩不下去了。
现在有了强大的AI工具，老板们就可以把重心从对人的依赖，转到对工具的依赖上，完全可以把一些重要的事，分解分拆，交给功能强大的ChatGPT去做，而不是过度集中地交派给某几个员工，老板们不用担心ChatGPT居功自傲，也不用担心，它们不爽的时候会把公司的重要数据和机密拿走或外泄。
某种程度来说，AI工具可以帮助小老板们摆脱对一些重要员工的依赖，避免被员工反向拿捏，这也正是老板们求之不得的。
2、ChatGPT有助于缩小公司团队规模
K哥认识一位在某种草平台做的很不错的分享博主。她亲口告诉我 ，自己近期发布的所有的分享文，几乎都出自ChatGPT的手笔。ChatGPT不光写的流程自然，而且效率极高。以前她写一篇笔记，从构思、初稿，到修改、定稿，光文案就要花1个小时左右的时间。现在用ChatGPT写文案，几分钟就能出一篇底子非常不错的稿子，自己稍加修改就可以直接用。再加上选图、配图、排版等工作，用了各种AI工具后，她的整体工作效率提高了20-30倍不止。
以前几个人配合一整天才能完成的活，现在只要一个会用AI工具的人，几分钟就能搞定。一个如此优秀的工具，况且比人类更便宜、更快速，永远不会抱怨和找借口，永远不会闹情绪，这不就是老板眼中的“理想员工”吗，这也就是上文提到的B总，为什么会把30人的团队减缩为5人的关键原因。
3、中小型公司的出路
“凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”，这就是马太效应最初始、也是最直接的意思表达。如今，这一效应将会因以ChatGPT为代表的AI新技术的出现，更加急速加剧中小企业间的落差和分化，让弱者愈弱，强者更强。
要么更大，要么更小，要么淘汰。这本来就是企业需要面临的三个选择。在资源、市场越来越寡头化、集中化的今天，在二八分化充斥于各个领域之时，在各种夹缝中求生存，长尾化越来越明显的中小企业，几乎没有其他选择的可能。
打不过就加入，拥抱变化，拥抱新技术，先人一步，利用各种AI工具，在某些细分市场、垂直领域，占得先机，喝口“头汤”，企业就可能变得越来越大。不能迎合时代趋势，固步自封，对新技术不关心，不了解，不使用，面对先知先觉的对手和同行，只能被吊打和碾压，企业也必然越做越小，直至完全被淘汰。
杰夫贝索斯曾说：“不要担心失败，担心的是你没有尝试过”。在当今时代，中小企业的命运，正以从未有过的清晰轮廓，出现在世人面前，是直接认输，还是勇于尝试，相信答案已经非常明显了。
02
小公司员工如何应对AI时代？
谷歌CEO桑德尔皮猜说过：“人工智能是我们人类正在从事的最为深刻的研究方向之一，甚至要比火与电还更加深刻。”这种深刻当然也作用在打工人身上，如果你身在小公司，什么才是你该有的迎接大时代的正确姿势？
1、用AI重塑你的核心竞争力
前段时间，美国著名的新闻聚合网站BuzzFeed，宣布裁员12%。消息发布后，BuzzFeed当天的股价不但没跌，反而涨了一倍。原来BuzzFeed之所以裁员，是因为公司引入了ChatGPT，以后要通过AI完成大部分的稿件创作。市场通过股价的大涨，表达了对AI工具在职场中竞争力的认可。
诚如亚马逊创始人杰夫贝索斯所说“AI是下一个互联网”。在以后的职场，不会用AI工具，就像今天在office上班，却不会用电脑一样悲催。AI+写作、AI+编程、AI+设计、AI+咨询等各种“AI+”系列，都必将成为今后职场中的基本操作。K哥大胆说一句，如果打工人不懂得把自己从事的工作和AI结合，通过AI+为自己赋能，打造自己新的核心竞争力，将很难在职场上有立足之地。
2、AI时代拼的是创新力和想象力
AI文能提笔写论文，武能捉刀改代码，应用广泛，效率惊人，稳定性强，性价比高，堪称“多快好省”的梦想工具。在某些方面，如果人工和AI正面硬刚，无异于和电干架，将毫无获胜的可能。打工人要做到知己知彼，懂得扬长避短，把由于AI出现而解放出来的更多时间，放在更富创造力、想象力、更具情感色彩和审美维度的、AI尚不能替代人类的工作方向上。
刚回国不久的马云，在谈及AI和人工的最大差别时说，机器只有“芯”，而人有“心”。并言简意赅地指出，工业时代是知识驱动，知识竞争，在智能时代，是依靠想象力和创造力。马校长老辣，一针见血指出了人类相较AI为数不多的核心优势，打工人们好好把握，且行且珍惜吧。
3、成为第一批使用AI的人
从织布机到内燃机，再到第一台计算机，每次技术革命都会带来深远的社会变革，新技术的出现也总会引起“人类将被机器取代”的恐慌，同时也会在这一阶段造成真真切切的大量失业和就业转型。
AI时代自然也不例外，失业是因为你和AI无关了，转型是因为你还可以和AI挂上钩。因此，聪明的职场人一定要想办法让自己成为第一批懂AI、用AI的人，不管你是做工程师、产品经理还是营销专家，总之都要和AI扯上关系。用好它，AI会是能让你腾飞的翅膀，帮你抢得时代的红利。不理它，AI就会成为赶你下车、抢你饭碗的职场刺客。
03
大公司员工如何应对AI时代？
如果你身在大厂，K哥也有几条建议，送给大家参考：
1、参与AI相关业务
大约2个月前，奢侈品电商平台寺库集团宣布，将对AIGC和ChatGPT相关技术进行深度研究与拓展，通过ChatGPT技术实现类似真人的交互式对话，进一步提升奢侈品相关文字与视频内容、商品卖点说明等相关内容的丰富程度，并大幅提升转化率。消息一出，寺库美股盘前暴涨超一倍。
今后像寺库这样，官宣通过ChatGPT技术大幅提升公司效率或业绩的大厂新贵们，一定比比皆是。我们再往深处联想，技术的升级，也必然会引起组织结构的优化。一些员工也必然会因为新技术的应用，而被“解放”出来，比如客服、设计师等。而等待他们的，很可能是“解放”之后的“解雇”。
要想避免“从解放到解雇”这一糟糕路径的出现，最好要确保自己参与的项目、负责的岗位，能踩中AI“风口”、和AI相关。在新的时代背景下，有新的增量价值，唯有如此，才能最大程度规避个人和工作的被边缘化。
2、积极学习和使用AI
李开复在最近的某次演讲中称，“AI 2.0 带来的平台型机会将比移动互联网大十倍，这也是中国第一次迎来平台竞逐的机会。新平台上所有用户入口和界面，都将被重写，能够建立下一代平台的公司，将会取得巨大的优势和话语权。”如此重大的机遇，所有的大公司都看在眼里，这也是为什么国内外的科技大厂，但凡实力允许，无不放下一切“杂念”，火急火燎地all in AI。
而这也同样是大厂打工人的巨大机遇，大厂不惜重金，大力投入AI研发，打工人完全可以利用大厂创造的有利环境和强大的资源优势，积极主动地学习AI、使用AI，成为时代变革的见证者和参与者。等江山初定之日，也是大厂打工人技术学成之时，那时再环顾天下，哪里都能是你任意挥洒的舞台。
3、主导AI业务创新
在微软宣布将ChatGPT技术整合到Office中，推出Copolite之际，红衣主教周鸿祎对外表示 “（这是）产生革命性的能力的跃升之时，我们每个人的行业、每个网站、APP和软件都值得用人工智能重塑一遍。不能搭上这班车的公司，可能就会被淘汰。”
事实上，周老板的话一点也不夸张，ChatGPT强大的功能，已经很大程度颠覆了我们对于工作行为、工作流程、工作效率的认知。这种颠覆的背后，蕴藏着新时代下衍生的各种新机遇。谁有能力抢占先机，把握风口，开拓并主导在AI时代的新业务，谁就有可能闯出一片天地，甚至谱写新的传奇。
百度前副总裁、人工智能专家吴恩达曾说：AI不是未来，而是现在。确实，AI时代的未来已来，肉眼可见。无论是老板，还是打工人，都应该做好应有的思想准备和心理建设，未雨绸缪，从容应对。面对时代的变革，我们要充满勇气和信心，同时也要避免不必要的焦虑和慌张。当年柯洁输掉与阿法狗的对决后，放声大哭，曾有媒体非常感性的写了一段话：“柯洁输了，他哭了；阿法狗虽然赢了，但它不会笑。” 这句话值得每个人深思。各位一起加油！
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