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最近，一则来自山东某公司《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》火遍全网，竞相传阅。不看不知道，一看吓一跳。主要导火索是该公司根据自身情况，对内部职工进行了裁员和优化，使得很多职工失业，且得不到相应的补偿和赔偿。

职工们纷纷选择通过法律途径维权，该公司接二连三地败诉，于是，气急败坏的公司管理者们便上演了一处闹剧！发了宣战檄文，言辞激烈，手段狠辣！

该宣战书开头，大帽子盖得挺好：为了深化构建和谐劳动关系，弘扬正风正气正能量，故而发此通知，以正视听！我们也想看看，公司是如何“和谐劳动关系”？如何弘扬“正风正气正能量”的？

通知第2条、第4条、第5条原文如下：

2、对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击，坚决维护公司权益。

4、为维护社会和谐，坚决打压这种无良小人和不正之风，各板块单位人资部门都要增设“卑劣人员从业跟踪岗”，专人负责。

5、人资部要会同法务部，对讹诈公司的卑劣人员进行从业跟踪，未来5年内，无论其逃窜几家企业，轮换几种行业，都要以集团名义发函，将其卑劣行径正告所在企业的领导班子成员及人资、财务部门，其鼠窜到哪里，我们就把函发到哪里！务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果！

宵小鼠辈、迎头痛击、无良小人、逃窜、鼠窜、无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果。。。真得难以想象，这些词汇是用来形容自己的职工的。

居然还要专门增设“卑劣人员从业跟踪岗”，专人负责！跟踪5年！

且不说职工为了自身利益，合法正当维权。纵使个别职工真的犯了错，还有法律约束呢！

我们是法制国度，在法制社会下，某些公司、某些公司的某些部门，某些管理者，广大人民群众还真容不得你们如此造次！

回应

3月23日下午5点多，东海集团负责品牌管理的一位负责人联系大皖新闻记者解释：此事发生后，东海集团内部也开会反思这件事，认为确实不应该印发这样的文件，引发社会各界不适感，导致影响面挺大。

目前该文件已经撤掉了，并把来龙去脉和政府部门进行了解释、汇报。东海集团也道歉了，把文件撤掉了，也反思了，也请社会各界理解，今后也继续加强员工关怀，企业管理。

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