HR模块开发(1)：简单的开发流程和注意事项

HR模块开发

一、模块概述

人力资源管理解决方案关注3个领域：每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。
1. 员工关系管理
2. 员工职业生命周期管理
3. 员工事务处理管理
HR模块的基本知识和构架
1. 人事信息管理(PA)
2. 组织管理(OM)
  - 企业结构Enterprise structure：公司代码、认识范围、人事子范围(地理区域的代称)。
  - 人员结构Personnel structure：员工组、员工子组、工资核算范围。
  - 组织机构Organizational structure：组织单元(即部门)、职务(每类职位)、职位
3. 工资核算(PY)
4. 时间管理™
5. 人员发展(PD)
6. 培训管理(PE)
7. 绩效管理(PM)
8. 招聘管理(Recruitment)
9. 员工自助与经理人自助(ESS&MSS)

二、开发流程

概述：

文本介绍了SAP HR模块报表开发的相关经验，结合本人参与项目所有的开发工作，汇总整理了一些在HR开发中需要注意的地方，并介绍了有用的小技巧。相信文本对初级从事HR开发工作的相关人员有一定帮助。因为笔者相关经验也在积累过程中，也许本文中会出现一些错误，还望见谅指正。
HR开发介绍

HR报表开发主要涉及到逻辑数据库的应用，相关的开发工作也主要围绕这逻辑数据库进行。
1. 逻辑数据库介绍
  
  逻辑数据库则提供另一种选择数据的方式，可以代替SQL语句在数据库中提供数据，供程序操作。因而，可以认为逻辑数据库中辅助工具，而不能将其误解为一种可进行数据存储的数据库。SAP中提供多种类型的逻辑数据库，开发人员也可自行定义数据源。事务码SE36或SLDB
2. HR相关逻辑数据库
  
  HR报表开发主要是对逻辑数据库PNP(PNPCE)和PCH的应用。其中PNPCE是PNP的加强。但是文本所举例子，皆是PNP的应用。
  
  程序中使用逻辑数据库非常方便，只要在程序属性里选择关联到就可以实现，直接在程序里就可以使用。
  - PNP
    
    PNP逻辑数据库主要针对人事信息的查询。PNP查询到的信息是以人为单位的，每次查询到一个相关信息。如果报表的信息是关于个人人事信息的内容，首先考虑PNP逻辑数据库。
    
    逻辑数据使用，首先在程序定义TABLE:PERNR.PERNR是一个标准结构，每次程序返回一个PERNR的结点，代表员工号为pernr-pernr的这个人，并附带这个人的相关数据。
    
    如果想让每次返回的人员附带信息类型数据，需要在程序里定义INFOTYPES：nnnn，nnnn代表信息类型编号(包括自定义增强的信息类型)。如果声明了信息类型，则在返回个人信息的时候，也顺带返回这个人的一个Pnnnn的结构，对应相应个信息类型。Pnnnn的容根据选择屏幕字段容确定(PNPCE逻辑数据库返回的容与PNP有所不同).
    
    程序里想使用逻辑数据，在主程序里调用GET PERNR。GET pernr类似于一个循环，每次返回一个pernr结点，就是一个人，我们可以对这个的信息进行处理。当把所有的人都处理完了，那我们所得到的就是需要的数据了。所以使用PNP逻辑数据库，最少得有三行：
```
TABLES:PERNR.
INFOTYPES：nnnn.
GET PERNR.
```
  - PCH
    
    PCH逻辑数据库主要对应于组织管理(OM).相对于PNP逻辑数据库，PCH每次返回的结点是OBJEC类型，代表一个对象。这些对象包括在PP01可以维护的对象(例如：O，S，····等等)，随其一同返回的也是OM的信息类型(例如1000,1001···等等)。PCH查找结点，除了标准的选择条件之外，还可以应用评估路径，这样打打增强了PCH的可用性。
    
    同PHP逻辑数据库一样