软件测试面试灵魂五问！

• 请做一下自我介绍？
• 你为什么从上家公司离职？
• 为什么转行做测试? 你对测试行业的认识？
• 你的期望薪资是多少？
• 最后，你要问我什么？

一、请做一下自我介绍

简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。

包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。

自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较合适。

二、你为什么从上家公司离职？

其实面试官问这样一个问题的原因就是考察你是不是稳定，是不是优秀，是不是上进，以及你在上一家公司中间表现是什么样子的。

我们来看一下几个错误的示例：

错误示例1：被公司辞退了（不优秀）

上家公司很好，走的时候老大也挽留我，但是公司项目不多，比较清闲，我还是想多做一些事情，多一些锻炼。

错误示例2：跟同事相处不来（职场性格）

公司环境和氛围都不错，但是部门分层，内斗，夹在中间不好做事。我想多学一-些东西，提升自己。

错误示例3：上家公司加班太多，压力太大（不太稳定）

流程制度不合理，导致工作量分配不合理，沟通也无法解决，会耽误自我的提升。

虽然我们内心非常想表述的是这个意思，但是我们不要用非常直述的语言来进行表达。

从上一家公司离职的时候，我们一定不要去讲上一家公司内心的大直白话，一定要去凸显出你的优点。然后咱们拐着弯的来讲，不管在哪一家企业，职场都是非常忌讳讲上一家公司的坏话，因为极有可能你从我这一家公司离职的时候，你也会讲我们公司哪里哪里不好。（都是成年人了，这和我们生活当中做人一个道理，静坐常思记过，闲谈莫论他非）

三、为什么转行做测试？你对测试行业的认识？

面试官问这一个问题，也就是想知道你的动机是什么，你从事这个行业是不是稳定的。（你对这一份工作的渴求度是多少）

参考示例:

1、测试的发展前景好，具有挑战性，对测试的未来很看好

从大方向去讲，谁都想去从事一个前景非常好，并且薪资待遇高，又能体验自我价值的职业（岗位）。

2、我性格细致耐心、 很有条理，擅长沟通和发现问题

3、具有开发经验，对代码、数据库、系统都非常熟悉，我相信也能更好的胜任测试工作

从自身小的方面来讲，自身有什么优势，并且非常匹配这个岗位。我觉得我的性格非常适合来做软件测试，因此我转行做了软件测试。这些都是可以帮助你在软件测试行业做得很好，做的很稳定的角度来进行分析。

4、测试覆盖面广，知识面也要求广，做测试可以让自己涉猎到更广泛的知识

这些都表明，我对这个行业是非常认可的。

四、你的期望薪资是多少？

要点：谈薪资技巧，自我认知

分析：薪水是根据面试表现+工作背景+学习背景+岗位定级来谈。一般在1000-2000之间浮动。

面试官考察的是你对自我的认知是不是准确。

比如说你其实本来就只会一个功能测试，但是你的薪资就开一个30K，这种就明显对自己的认知不准确。

第二个的话呢，也是会从面试表现+工作背景+学习背景+岗位定级来做一个综合的评定。基本上在薪资方面它可谈的范围大概也就是在1K~2K之间。

对于刚入行软件测试的小伙伴来说，影响还是挺大的，可能1K~2K就是咱们一个月的房租、交通、等日常开销费用。

因此在谈薪资这一块，首先第一个你自己心里要有一个心理值。（自我认知的价值评估）就是说我现在是功能测试工程师，但是我有三年五年的工作经验，那我肯定是要比没有工作经验的情况要高2~3K，这是我对自己经验价值的评估。

比如我的心理值保底至少要拿到8K，低于这个就不会去。在实际面试过程中，我们要在这个数字上做一个涨幅，因为HR是会跟你“砍价”的。

所以，这里有几个要点：

1、薪资不要说范围，要说固定数字

我们的薪资不要说范围，要说固定的数字。比如HR问你期望薪资是多少，我说是5~8K，那么HR就会认为5K你也是可以接受的，那么他给你定的就会在5~6K之间（甚至是5~5.5K）

如果我们的心理值是8K我们就说我的预期薪资是10K，也给了HR“砍价”的空间。

2、薪资要高于预期1000-2000左右，HR会跟你砍价

3、一般跳槽薪资涨幅30%左右，如果HR问到你以前薪资时，自己要提前准备。

有些HR不会问你的期望薪资，他会直接问你上一家公司薪资是多少，他基本上会在你之前的薪资上涨幅30%，作为你薪资定额参考（一般跳槽薪资涨幅都是在30%左右）

4、根据面试情况来谈薪资， 如果面试官评价好，可以开高一点

不建议在纸质简历上写期望薪资（不论是写低了还是写高了都不好）我们会根据面试综合的情况，包括你在聊天的过程中间，觉得这一家很有戏，面试官对你非常的满意，那我就可以把薪资谈高一点。

五、最后，你要问我什么？

面试官不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的问题。

提问时要与面试岗位相关，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的晋升机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部门，现在的部门团队有多少人？

这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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