为什么你的简历总是石沉大海？为什么你投递的岗位迟迟得不到回应？除了岗位招满、HR没看到以及竞争太激烈等客观因素外，最重要的是——“简历”出现了问题。

“简历”就像名片一样，在面试和求职的过程中，一份优质的简历，不仅能够让HR迅速关注到你，而且极其容易在面试过程中给你加分，极大程度上对你比其他求职者更加偏好，这或许就是“简历”所带来的第一印象的效果。

网络上以及各个文档软件，都有成千上万的简历模板，但是模板多了也不见得是好事，很多模板做成的简历，其实在面试过程中根本没法体现价值，反而会被HR觉得应聘者没有认真对待这次面试。特别是以下3个方面，必须在投递简历的时候注意。

1、切忌海投同一份简历

同一份简历，一键投递成百上千个岗位，对于我们求职者来说，是很方便的，与之带来的是回复率普遍不高；从HR角度来看，大部分通过平台或者邮件收到的简历，基本一看，就知道是海投来的。

特别是IT和算法的程序员、工程师朋友们，针对不同的公司，类似的或者相关的岗位，最好提前了解下岗位的基本需求，和HR先聊一聊，基本明确了该公司想要什么样的人，注重哪些方面，然后再针对性的展示自己的简历，只有当你了解了岗位的招聘需求，才能在下一步的面试中游刃有余，这样可以起到事半功倍的作用。

此外，针对性的投递简历让你更加明确自己的优劣势，以及企业的用人需求，从而更快找到心满意足的工作。相比之下，自己做了一大堆项目，不知道该写哪一个，对症下药确实是个不错的选择。

2、内容和排版，相当重要

简历的内容要贴合招聘需求，无论职场大佬，还是应届小白，每个人都希望在简历里面展示自己的所有的优点和亮点，恨不得让HR能够全面了解自己，知道自己很优秀。但现实是，HR并不期待完美的，而是要找匹配的、合适的人选。

此外，简历的排版，要根据内容来进行调整，不一定要非常精美，起码要让别人看起来模块细致、层次分明，能够迅速看到关键信息（这里的关键信息要与企业的招聘JD相对应），要明确企业看中的能力以及企业的业务特点，然后在简历中着重来体现。

内容和排版，是为了让我们能够在千篇一律的简历面前，脱颖而出，让HR愿意花时间来仔细看简历，从而获得面试机会。

3、量化工作，写出重点

你的大部分工作和项目经历都不是重要的，HR看重的、企业贴近的，才是你需要在简历里面写出的重点。很多人担心自己的简历过于单薄，所以写了4、5页，反而没有写出重点内容，导致HR或者技术负责人并没有看出个所以然，因此错失很多面试机会。

很多时候，尽量学会描述自己的工作内容，特别是项目经历，很多HR并不是很深入业务，尤其是算法和IT类技术岗位，太多的技术名词和项目经历，非专业人士和从业者确实很难get到，所以要学会量化工作，细化内容，不仅要写出自己做了什么，还有展示如何做的，以及最后的结果（对于业务、对于公司等等）。

其实写简历并不是什么难事，但是要写出优质的简历，能够给自己找工作加分的简历，确实不容易，需要花时间和精力。

最近，看到一款巨好用且免费的简历制作工具，高效地帮助大家解决以上3个方面，关键是很有用、很方便。

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市面上有很多的简历制作工具，但无论是哪一款，当你要下载的时候就要充会员才能下载，很是烦躁啊。

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最后，祝福并期待每一位朋友，都能够通过这款工具的“buff”加持下，找到满意的工作~