在整个应聘流程中，记得保持积极的态度、认真准备面试，同时也要对自己的能力和经验有清晰的认识，这样才能在竞争激烈的校园招聘中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会.
1. 校招资源获取
- 想要参加校招，首先需要获取校招资源。一般情况下，各大公司会在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布校招信息。学生可以通过这些渠道获取招聘信息，了解公司背景、招聘岗位、招聘条件等信息。
- 第一步要了解哪些公司开启了校招，可以通过微信公众号等免费途径获取公司岗位信息，关注夏沫Coding公众号，最新校招招聘信息、简历免费指导修改免费获取。
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2. 投递简历
- 建议将简历上的信息复制到一个文件整理出来，方便快速填写在线简历，填写简历真的很费时间
- 在线简历能填的都要填上，要保证简历的完整度高，可以从牛客网上寻找内推码填写
- 简历应该突出自己的个人特点、教育背景、实习经历、项目经验等信息，同时要符合招聘要求和行业标准。投递简历时，需要注意简历格式和提交方式，一般情况下可以通过招聘网站、邮箱等方式提交简历。
3. 测评
- 一些公司会在招聘过程中进行测评，目的是为了了解应聘者的能力、性格、职业倾向等信息。在线测评主要包括性格测试、能力测试、专业知识测试等，应聘者需要在规定时间内完成测评，并做好充分准备。
4. 笔试
- 公司会在招聘过程中进行笔试，目的是为了测试应聘者的专业知识和技能水平。笔试一般包括选择题、填空题、计算题、编程题等类型，应聘者需要在规定时间内完成试卷。
- 笔试时间大多是2个小时，以编程题为主，一定要多刷算法题，有些编程题真的很难。
5. 技术面试
- 技术面试是招聘过程中最重要的环节之一，目的是为了了解应聘者的技术能力和项目经验。技术面试一般包括2-3轮面试，面试官会询问应聘者关于技术方面的知识和技能，以及项目经验等方面的问题。应聘者需要在面试前做好充分准备，包括复习相关知识、准备自我介绍、准备项目经验等。
- 技术面试会包括：自我介绍+实习经历深挖+项目深挖+编程八股文+数据库+计算机网络+操作系统+在线情景题+手撕算法+反问；大约1小时左右。
6. HR面
- HR面是招聘过程中的最后一个环节，目的是为了了解应聘者的综合素质和职业规划。面试官会询问应聘者关于职业规划、个人特点、教育背景等方面的问题。应聘者需要在面试前做好充分准备，包括了解公司文化和业务、准备自我介绍、准备职业规划等。
- HR面试包括：自我介绍+介绍实习+介绍项目+项目难点+情况分析+职业规划+询问薪资范围+福利待遇+反问
7. offer/签约
- 如果应聘者在技术面试和HR面中表现优秀，通过了公司的考核，那么公司会发放offer给应聘者。offer通常包括薪资待遇、工作地点、工作时间等信息。在接到offer后，应聘者需要在规定时间内进行回复，并按照公司的要求完成签约手续。
- offer一般要签署三方，三方学校没下来的话要签署两方，三方协议主要是针对毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务进行规定，一位毕业生仅可以签订一份，签订后如有更好的工作，需要走节约流程后重新签订。目的是为了保证学生毕业后能够入职到公司，公司能够保证学生到岗，学校可以统计学生就业率。
8.资料
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