每年的校招季都是企业争抢优秀应届毕业生人才的忙碌季。只有精准识人用人，才能不断为企业注入新鲜活力和青春智慧。但是随着毕业生数量越来越多，企业如何在招聘中精准发现自己最需要的人才，成为摆在人力资源部门的大难题。人才测评是各企业都面临的迫切需求，目前很多企业已经把MBTI测试作为第一轮面试内容。
应用MBTI进行人才评测
现在的招聘活动对人才的争夺可谓是激烈，也越来越提倡效率化。过去单纯投递简历和简单面试的招聘工作方式，已经满足不了企业在新的校园招聘形式下进行简历筛查、HR初面的要求。MBTI作为一种科学的测评工作，也为招聘工作提供了更加高效的可能。
应用MBTI测评，可以很方便了解求职者的职业性格，并作为面试谈话的参考指标，使企业与求职者之间的沟通更加坦率、高效。
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招聘需要以实际角度了解求职者的真实情况。在一般的简历投递或面试活动中，求职者为了获得工作往往对履历、性格自评进行一定的修饰和美化，严重者甚至直接进行虚假编造。
MBTI职业性格测试，就可以为招聘管理者了解求职者真实情况提供帮助，帮助HR了解求职者在具体性格维度上的偏好。
除了由招聘者对求职者受测时的诚实性、独立性作出要求外，MBTI测评量表通过较大量且互相验证的题目设计，保证了受测者难以隐瞒自己的真实情况，自然保证了企业获取信息的真实性。
应用MBTI对新员工进行测评
招聘活动并不限于接收简历和面试。对于新员工的培训和考核等同样适用。MBTI职业性格测试在这些领域也能够发挥较大作用。同一个试用期员工，也需可以为他分配差异很大的数个试用岗位。
综合MBTI职业性格测试结果，就可以将其安排在与个人性格特征最匹配的工作岗位上，既帮助企业快速培养人才，也可以使该员工更早展露工作能力，更早形成为企业服务的有效力量。
MBTI职业性格测试 93题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！MBTI职业性格测试的理论基础来源于荣格两种态度和四种功能，组合为八类个性特征：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型和内倾感觉型。美国心理学家布里格和迈尔斯在荣格的基础上增加了判断和直觉，形成了四维八极十六种个性类型，也就是MBTI职业性格测试。 https://www.xmcs.cn/x/mbti93
对于一些并没有表现特别优秀的新员工，也可以根据MBTI的测评结果，及时为他调整工作内容或岗位，帮助其成长，为企业不浪费任何可用力量。
在对新员工的考核中，应用MBTI职业性格测试。职业性格影响人对事物的理解方式和处理方式，在一定程度上对工作表现和绩效能力有很大的影响。
MBTI测评结合对员工实际情况和能力的调研，基本可以预测在一定时期内员工的发展潜力和工作表现，因而MBTI的测评结果可以作为制定考核绩效的科学依据，帮助企业完善内部考核制度，建立起科学有效的管理体系。
