随着现代经济和科技的发展，IT行业已步入了一个高速发展的时代，很多行业和企业都会产生技术人员的需求，而IT人员也变得供不应求。但很多时候，企业对于技术人员的需求都是周期性的短期需求，这种情况下，如果聘请长期的专业技术人员，势必会增加企业用工成本。这时，短期的灵活用工就发挥作用了，既能帮企业节省用工成本，也可以因需聘用匹配的技术人才高效地解决当下的问题。

当前，市场上主要有两种IT外包形式：一种是软件项目外包，另一种是软件开发人才外包，即IT人才外包公司派驻技术工程师为客户提供技术服务。今天，小编主要和大家分享IT人才外包的合作流程：

首先，我们先来了解不需驻场的IT人才外包服务流程：

1、用人企业提出岗位需求：如人数、岗位职责等。

2、用人单位与IT人力外包公司签订服务框架协议。

3、推荐候选人面试：IT人力外包公司推荐候选人与用人企业进行面试。

4、面试通过的软件开发人员按照用人单位的需求提供开发服务，软件开发人员的薪资等由IT人才外包公司负责。

5、有用人需求的企业按照协议支付IT人才外包服务费用。

目前市场上IT外包公司有许多，不同的IT外包公司所提供的外包服务也不尽相同，有的IT外包公司提供的服务较为全面，包括：IT人力外包、业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、 解决方案、应用产品外包、IT工程服务，软件开发、软件测试等。在IT人才外包服务中，外派驻场是一项最常见的外包服务动态，那么，IT人才外包服务中的驻场外派流程又是什么样的呢？

1、有用人需求的企业向外包公司提出用人需求，诸如：需要Java工程师还是前端工程师或是其他技术人员，需求人数、人员级别及驻场周期等。

2、 有用人需求的企业和IT人才外包公司签订服务框架协议。

3、IT人才外包公司安排相关技术人员与有用人需求的企业进行面试。

4、面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由有用人需求的企业安排进驻指定现场进行项目开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资等由IT人才外包公司负责。

5、有用人需求的企业按照协议支付IT人才外包服务费用。

 6、合作结束后，由IT人才外包公司负责外派人员的退场流程，用人单位不用承担外派人员退场的其他费用和责任，真正做到“用人不养人”。

当然，在IT人才外派驻场的过程中，也会面临人员变动、项目变更等现象，这需要有用人需求的企业、软件人力外包公司和驻场技术人员共同协商解决。这也是对软件人力外包公司服务能力的考验。

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