外包公司与小公司你选哪个？

最近换了公司也就没有更新文章，因为刚到新公司也比较忙，下班也不想动。不过还是不能松懈，接下来会写些docker方面的东西，今天就谈谈换工作的心得。

1.危机感

网上一直说我们这一行已经不行了，好多互联网公司都在大规模的裁员，包括前段时间的oracle中国区裁员。所以当你找工作或是换工作的时候都会有危机感，怕自己找不到工作。有工作的还好一点，毕竟骑驴找马，没有工作的压力会很大，有时候找一个月找不到，会心态爆炸。

一旦你找工作你就会有一种危机感，发现自己的技术不行，好的公司自己都进不了，这时才准备各种面试的东西，才学习现在流行的技术真的是有点晚。所以还是平时工作中就提醒自己多学点，让自己始终有点危机感，这样换工作的时候才能胸有成竹。

以前没有怎么想过失业这个问题，但是这次换工作却让我第一次感受到。好的公司真的是分地方的，在一线大城市有好多互联网公司，你可以去挑，福利待遇都会很好。但是如果你在二线城市，你就会发现你每次的跳槽虽然工资涨了，但是公司也许并没有让你满意，因为规模大，福利好的公司真的少。每次换来换去依旧不能稳定下来，涨薪永远要靠跳槽，你也不知道你明年会在哪一家公司，这种未来的不确定性会让人很迷茫。

工作3年后，在我们这一行，真的是开始要考虑自己未来的发展规划了，危机感开始出现。

2.无奈的选择

外包公司似乎在这一行被从业者们深恶痛绝，因为这类公司是没有企业文化的，他们的目标只有赚钱，甲方公司因为不想投入成本去管理这些开发人员，不想一直养着这么一群人，他们只想在有项目的时候让这些人干活，没项目的时候解散。但是如果签订正式劳动合同，解散这些人是要进行赔偿的，不解散就得白发他们工资，这让人很头疼，于是外包公司出现了。

甲方给了每个外包人员预算，一般都按等级从1万到2万，然后乙方去招人来干活，从中赚取差价。项目结束就把这些人开除或是换到其他项目组，因为给的工资高，所以大部分人还是愿意来的，尽管知道最后的结局，但是金钱的诱惑还是阻挡不了入坑的脚步。而且一旦开除也不选择法律途径解决，大不了再重新找，这类公司也不在乎自己的名声，反正我给的钱多，就算名声再坏依然有人来，我怕什么？

当你面试多家公司，小公司说我给你7k，自研产品，有时加班，氛围好，没年终奖，等公司上市有分红期权。然后外包公司说我给你1.4k，双休，弹性上班，年终奖1到2个月。你该怎么选择？即使内心无数次鄙视外包公司，但是当人家给出待遇的时候，槽糕，有点心动。内心的骄傲始终会败给金钱，成年人的世界真的很残酷。

3.外包真的那么累吗？

大家一直吐槽的点是，外包没人性，加班加到死，活干不完。这一点可能有点夸张，要知道外包所做的工作，大家普遍一直认为没有技术含量，因为项目初始架构以及大部分工作是甲方自己的开发人员做的，不可能把核心的部分让外包公司来做，他们不放心。既然是没有技术含量的活为何整天加班还干不完呢？

一个重要点就是小公司找人需要有经验的人，而外包招人不考虑这个，因为甲方按人头付费，不管这个人的技术能力，所以大部分外包人员，来自培训机构的人员，这些人在工作中是小白，啥都需要重新开始学，这样就导致工作进度慢，需要加班来完成。而且因为控制成本，甲方是不允许外包人员长时间加班的，因为加班费也是一笔不小的成本，他们希望在正常工作时间完成工作。

所以事实相反，外包要比小公司轻松的多，因为人多，人夫划分的细，每个人只是完成很小的一部分，也不会让你去攻坚技术难题。因为没技术含量，每天干重复的工作，才是应该吐槽的点。

4.外包氛围不好

小公司可能团队小，大家每天在一起讨论各种问题，如何保证项目上线，大家会很有学习的动力，也不会怕得罪谁。但是外包本来就没有企业文化可言，再加上大家来这里的目的只是为了赚钱，不会有荣誉感与使命感，我每天的只要把我的工作任务搞完就行，至于其他人的与我无关，项目技术上的问题自有甲方来解决，我只负责搬砖就行。

大家彼此之间心照不宣，混就完事了。有时别人的求教，也只一句我很忙没时间，你问问别人吧。没有凝聚力，沟通少，互动少，很少会有人觉得我们是一个团队的。

这样的氛围真的不利于个人成长，当然也要分项目组，因为人员太多，各个项目组差别很大，就看你的运气好不好了。