如果想知道敏捷教练是做什么的，看招聘要求就明白了：

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职位描述

岗位职责：
1. 作为敏捷教练，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。
2. 指导与推动部门的精益敏捷转型，结合产品与团队实际情况，制定有针对性的效率提升方案。
3. 参与公司研发管理体系的建设和优化（流程、标准、制度等）；优秀研发方法、工具创新等的引入，并推进在组织的落地。
4. 提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地。
5. 对人员进行研发管理专业技能上的培训、指导，coach、培养出合格的scrum master。
6. 制定组织级敏捷实施效果指标，并持续改进和优化，提升研发整体效率和研发质量。
 
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历，有研发背景，从事IT敏捷项目管理工作3年以上。
2.2年以上知名互联网公司或it公司工作经验。
3.具有指导团队实施敏捷转型的成功经验。
4.理解精益敏捷思想，熟悉Scrum、XP、Kanban等敏捷实践，熟悉CMMI、IPD、传统瀑布项目流程，对于大规模敏捷SAFe和devops有深入的理解。
5. 较强的学习、归纳总结能力；沟通能力强，能快速融入团队，能够良好的协调部门间协作；性格坚毅，有韧性，雷厉风行，有较强的开拓创新精神；抗压能力强，能很好的解决冲突矛盾的能力。
具有csm，acp，prince2，kanban，pmp认证者优先。

京东集团简介

京东于2004年正式涉足电商领域。2016年，京东集团市场交易额达到9392亿元*。京东是中国收入规模最大的互联网企业。2017年7月，京东再次入榜《财富》全球500强，位列第261位，成为排名最高的中国互联网企业，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。2018年财富世界500强，京东位列181位，互联网公司排名第三。