关于简历和面试，我曾经记录过一些观点，今天拿出来又补充了一些。

总共 20 个建议，与你分享，供你参考。

关于简历

1、我始终认为，再牛X的人，简历也可以用一张 A4 纸承载。所以我不太建议动辄好几页纸的简历。第一，HR 和面试官没那么多时间看；第二，就算看了，如果你写不好，反倒分散无重点。

2、简历也是产品，要针对目标公司和岗位的需求去写，尽可能提升简历与 JD 的匹配度。

3、简历上如果配照片，用免冠正面照，生活照或者大头照就免了。至于星座和属相我劝你还是别写了，别笑，我真见过。

4、从大学开始写教育经历，非国家认证教育的培训经历就不要写了。我见过最奇葩的简历是，一个工作 8 年的人，把从初中到大学的教育经历都写上了，还附加各种三好学生的获奖经历。

5、工作经历一栏，写正式且主要工作经历，兼职和临时性工作不用写。主要体现起止年月、公司、岗位，附带对职责的精要描述，切记不要长篇大论，面试官没有耐心和时间看作文。

6、写产品经验时，不要写成项目介绍。简要说明项目背景，重点描述你自己所负责的部分，并且突出具体成果，最好用数据体现。可以运用 STAR 原则。

7、别把工作经历描述和产品经验混为一谈，前者是你的职能、后者是你做过的事情。

8、如果缺乏产品结果数据作为支撑，那就重点写过程，突出思考和做事方法，可以尝试用 PDCA 分析法举例。

9、不要伪造简历，这是最基本的诚信，也是底线。

10、简历也需要分版本，也需要迭代，不同公司和不同岗位，最好有针对性的提供对应版本的简历。

关于面试

1、面试不要主动问薪资，招聘须知上的薪资范围，看最低区间就行，因为高区间都是用来吸引面试者投递简历的，提前有个心理预期。

2、自我介绍不要太啰嗦，尽量在 30 秒到 1 分钟内结束，因为你的信息在简历上都有。之所以让你自我介绍，是面试官为了给自己一点时间看你的简历。

3、不要插话和抢话，先听再表达，回答要紧扣问题。我曾经面试过一些人，经常答非所问。当然，有些人把这当成一种回避不懂问题的手法。你要相信，面试官能面试你，说明他某种程度上比你强。

4、说话简要一些，最好用条理化和结构化的表达方式，最忌讳说了一大堆，但有效信息很少，此时面试官会觉得你的思路比较凌乱。

5、被问到不懂的问题时，大胆承认自己目前不了解，别编、别装。如果有可能，虚心请教一下面试官此题何解。当然，别摆出试探对方的姿态。

6、谈钱的时候，实在一些。要多少、在原来的基础上希望涨幅多少直接跟对方表达。提前给自己设定一个符合行业标准的预期，并且设定一个合理范围内的底线。

7、HR 会本着为公司节省成本且不错过一个候选人的目的去跟你聊。如果进入最后的 HR 环节，至少核心面试官觉得你还不错，此时放心大胆的说出你的合理期望。如果你手中有多家 offer，那谈判优势在你。

8、重点关注一下你的直属领导，为人、性格和能力都很重要。一个新人的职场发展，很大一部分取决于一个好领导。我在职场初期时，曾受益于此。

9、面试时保持注视对方，眼神别漂移，如果对眼尴尬，可以试着盯着对方的眉心说话，百试不爽。

10、面试是一场智商、情商、沟通和谈判的综合较量，值得刻意练习。

以上，是关于简历和面试的 20 个建议，希望对你有用。

此外，推荐正在准备简历和面试的同学可以听下如下这个分享，PPT 我完整看过一遍，干货很多。

尤其是对于简历设计和面试设计，运用了产品思维从第三方视角进行分析。在当下这个节点，实用性算比较强的。

如果你正在准备简历和面试，不妨看看。

要参加的同学直接扫码联系小助理领取课程即可。

PS：分享本身是免费的。