就业就业情况
前工作岗：技服
工作年限：9年
所在城市：青岛
转岗岗位：中级产品经理（I级）
公司类型：集团公司
负责产品：电商平台
转岗工资：11-13K+
转岗特点
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9年技能工作经验，无产品岗工作经历
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错过了职业发展中最好的时间段，30+需直接转岗到中级产品
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在克服企业对工作年限考量的情况下，要快速达到企业中级产品经理必备的能力要求和表现。
陪学分享
在职场上对于男性和女性而言，存在诸多的不公平。
对于互联网行业中的女性来说，在当今社会里，她们既要面临事业的难题，又要忙于家庭的繁杂事务，而压力则随着年龄的增长越来越大。看到别人半年一小变，两年不敢见的成长速度，似乎觉得自己的成长速度，永远追不上系统每年更新迭代的速度。
随着年龄一天天地增长，很多女生感觉到离事业的天花板也越来越近，希望寻找新的开始。虽然心怀梦想，但大部分女性无法前进，因为家庭、孩子和很多客观因素。
然后，越不动，越淘汰。
2019年的《2019中国女性职场调查报告》显示，男女职员的平均薪酬存在23%的差距。
值得关注的是，女性晋升通道依旧狭窄:在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7%。被婚育家庭、性别差异、社会价值观等问题束缚的女性，职业晋升的“透明天花板”真的越来越低。
Y同学就是若干女性白领中的一员，有家庭有孩子，在拥有家庭生活的同时，不希望放弃自己在职场中的位置。
所幸的是，她清楚的知道不动即淘汰，也知道与其过度关注性别差异或企业定位，“做好自己认为是正确的事，比什么都重要。”
女性在工作中也许难免会有被误解、质疑能力的时候，遇到这种情况，最应该做的反倒是提升自己的职业素质。
在针对全球60位顶尖的优秀职场女性的调查研究时，了解了她们如何晋升高位及可供下代参考的经验教训，结果发现她们全都以类似的方式掌握着自己的职业生涯。
首先，这些优秀职场女性会花时间探索，自己想从工作和生活中得到什么。这个行动的一个附带结果是，她们会特别注意自己如何融入公司文化。
另一个特质是她们为自己的选择负责—包括她们愿意做出的牺牲。
第三个特质是，即使工作、家庭繁忙，也会花时间思考职业规划，同时为此目标持续学习，努力补充自身能力。
