京东应届生公司内网说了一句’什么时候被pdd收购’,结果惨遭公司开除
这个事最近在圈子讨论比较多
前二天,有一个上海交大毕业的应届生,在京东实习了9个月,好不容易转正12天后,只因在内网说了一句话,就被公司人事约谈,火速开除。
据说当时是京东发了内网通知,说要规范午休的时间,他在下面评论了一句“什么时候被pdd收购”,直接导致了后面公司人事找到他,全场没收手机,让他主动提离职申请,一、二级主管火速审批,估计京东职业生涯结束了。
他自己表示只是头脑一热才评论的这句话,之后火速删除了。
据称是被刘强东看到了,所以才闹这么大。
要说这个事的对错,我觉得双方都有问题。
首先,这个应届生肯定是调侃,不是在认真提建议。
认真提建议,应该拿出理由,比如被拼多多收购的好处、可行性、利弊,要是你认真说,东哥说不定会认真考虑你的建议。
既然是调侃,就要看合不合适,自己作为公司员工,不能吃人家饭,砸人家碗。
如果不认可公司,可以选择辞职去拼多多,加把劲工作,来日收购京东,当然大概率是脑袋一热,没细想合适不合适,就发了。
年轻人遭受的第一顿毒打。
这种评论放以前没啥问题,东哥可能笑一笑,当作兄弟给他开玩笑,现在这种形势,正是窜了一肚子气,不知道往哪出,他正好撞上来。
看事情看本质,这件事背后折射出来的问题是什么,从这件事源头说起,京东之所以会出台考勤相关的政策,是拼多多和字节电商不断攀升的市场占有率,从一季度财报数据也可以看出来;
拼多多一季度盈利300多亿,京东89亿。
而且从趋势上看,多多势不可挡;
拼多多一季度财报数据:一季度净利润同比暴增202%,经营利润同比增长275%,现在这个经济形势,有超200%的增长,你们仔细想想,恐怖。。。。
反观京东这边,营收和增长压力巨大,市场份额不断被蚕食,高盛预测,到2025年,京东和阿里系市场份额加起来不到 50%.
理解了这个大势之后,再来看这个事件,就不难理解为什么这个应届生为何会如此迅速的开除。
一般公司增长乏力,外部竞争压力加剧,管理层一定会做点什么挽回颓势。
这段时间正值 618 大促,京东和阿里系今年都非常重视,因为今年是第一个京东和阿里改变了电商策略,重视“价格力” 的第一年, 摩拳擦掌蓄势待发。
之前还爆出来刘强东在国外遥控指挥国内业务,潜伏在各个业务群,时刻关注业务进展,甚至绕过CEO,直接跟负责具体业务的负责人,甚至下面二级业务员工直接对话,关注业务细节,加了很多业务相关的群,甚至因为人在国外有时差,一天只睡4个小时。
公司经营压力大,内部士气不振,内忧外患之际
老板刚出台政策想整顿一下,重整旗鼓,再次发起冲锋
这时候有个人站出来唱反调,扰乱军心,不斩你斩谁
退一万步讲
即使这个事不是东子授意的,人事自己决策的,那也正常
大公司很注重价值观,人事又是招聘和选拔人才过程中主要考核价值观的人,这种价值观有问题的人怎么招进来的?
人事如果不赶紧上措施,杀鸡儆猴,毕竟那个发帖还有四十几个给他点赞,一群人“价值观有问题”的人跑出来,人事还想不想干了,再不开除这位“东哥兄弟”,人事估计自己也做不成东哥兄弟了,毕竟东哥兄弟不是那么好当的
5月25日,东子在高管会上讲话:凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。
为什么说双方都有问题,人事这边处理方式也有点粗暴
HR是没权利强制没收员工手机,这属于漠视基本人权
另外如果要辞退员工,也要协商赔偿方案,兄弟们觉得这公司有人情味,也会更愿意拼搏
这波操作确实缺乏大公司人事的职业素养,一波直接把京东送上了头条,对京东来说,这就是失败。
这个事也给大家提了一个醒,在现在这种大环境下,在评论公司方面还是要谨言慎行,互联网公司已经算相对开明自由的,如果说话时没考虑当时所处的环境和背景,影响是不可逆的,最后因言获罪,得不偿失。
但我不是建议大家不说话或少说,而是建议大家多发表建设性的批评和建议,毕竟提问题和吐槽容易,提方案和改进办法难,我记得京东内网曾经也有人给京东提过批评和公司问题,东子还是非常虚心的采纳了。
包括阿里的内网,有人公开否定马云,提的批评还很尖锐,马云也是辩证看待,认真回复。
如果公司因为你提批评和建议开除你,那证明这个公司没有纠错能力,可以换公司了。
当然前提你出发点真的是希望公司变好,你毕竟还从公司领着一份工资,某种意义上讲,你跟公司商业上是共同体。