一、追觅科技这家公司怎么样？

追觅科技是一家在智能清洁家电领域表现出色的企业。

二、追觅科技待遇怎么样

追觅科技的待遇在业内具有竞争力，具体信息如下：

1. **薪酬结构**：根据对外经济贸易大学招生就业处发布的2023届校园招聘简章，追觅科技提供12个月基本工资和3-6个月绩效奖金，以及短中期及时激励、不定期的CEO表彰奖和股票期权等长期激励措施。

2. **福利体系**：公司提供完善的福利体系，包括便利设施礼品、健康保障、平衡生活措施以及精彩生活活动等。

3. **地方补贴**：追觅科技还提供地方人才引进补贴和购房补贴，最高可达18万人民币和15万人民币。

4. **薪资水平**：根据脉脉网的数据，不同岗位的薪资水平有所差异，例如高级管理岗位的中位数工资在31600元左右，市场岗位的中位数工资在20260元左右。此外，薪资随工作经验的增长而提高，8年以上工作经验的员工中位数工资可达33427元。

5. **薪资分布**：看准网的数据显示，追觅科技的月收入平均值为30444元，远高于同行业平均值12009元，其中43%的员工薪资高于平均值。

6. **加班情况**：职友集的调查显示，86%的参与者反馈经常加班。

7. **公司规模与人气**：职友集还提到，追觅科技是一家专注智能生活家电的全球化科技公司，规模在1000-4999人之间，在苏州最佳人气智能家居公司中排名第1。

8. **员工评价**：看准网的另一项调查显示，苏州追觅科技员工的平均月工资为30444元，高于同行业平均水平。

综合来看，追觅科技提供的待遇包括有竞争力的薪资水平、全面的福利体系以及一定的工作生活平衡措施，但也存在加班情况。

三、追觅科技社招入职测评考什么？

本测验共有28题，总时限为40分钟，请合理安排时间进行作答。对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间，答错题目不会倒扣分;答题过程中，请注意以下几点:

每题只有一个最为正确或合理的答案

请注意右上角的剩余作答时间的变化

请合理分配时间，超时系统会强制提交

答案为C，它直接比较了换环境之前两部分员工的工作效率，最有助于评估观点的合理性，其他选项没有就工作效率进行直接评估。

追觅科技的社招入职测评主要考察应聘者的商业推理能力，具体来说，测评内容包括以下几个方面：

1. **测评时间与题量**：根据网上的资料，追觅科技的社招测评通常要求在40分钟内完成28题 。

2. **题型**：测评题目涉及言语逻辑、演绎推理、图表计算等，但不包括图形推理 。

3. **难度**：题目难度较大，社招要求分数6分以上，而校招分数越高越好，最好在7分以上 。

4. **测评形式**：社招测评不需要开摄像头，而校招测评需要开摄像头 。

具体的题目示例包括逻辑推理题，例如根据已知条件推断特定情况或结论的题目 。这些测评题目旨在评估应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力和数据分析能力。

在追觅科技社招入职场景，HR通常比较看重能力类测验的结果，因此常会担心题库做完后，重复用相同的套卷影响项目的公平公正。

因此我们新增多套商推测验平行卷，优化升级管理技能测验题库80%的题目，既扩增题库，又提升质量。后续我们会持续扩充题目，降低重复使用相同题目的可能性。

四、追觅科技锐途测评题库之商推测验和管理技能测验题库

1. 商业推理题库：

   - 追觅科技的商业推理测评题目通常在40分钟内完成，包含28题，题目类型以言语理解为主，侧重演绎推理，占比约70%。数字计算题目难度较大，占比约30%，其中20%需要结合图表分析。

   - 测评题目的难度较大，通关率不高于40%，社招要求6分以上，难度很大。如果测评不通过，面试流程会终止。

2. 管理技能测验题库：

   - 有一道题涉及到企业内部人才盘点，识别基层员工中的高潜人才。题目中两位高层管理者对技术骨干M是否能够被纳入高潜人才池产生分歧，主要争议点在于对高潜人才标准的理解。

3. 其他信息：

   - 追觅科技是一家专注智能生活家电的全球化科技公司，起源于清华大学的“天空工场”，产品覆盖全球120余个国家和地区。

   - 追觅科技的社招和校招测评题目类型相似，社招一般没有摄像头，校招一般有摄像头。

请注意，具体的题库内容和题目可能会有所变化，建议考生还是要掌握解题方法，不要仅依赖题库进行复习。

五、追觅科技校招面试经验分享

​追觅科技的校招面试经验分享可以从多个角度来理解，包括面试流程、面试官的风格、面试题目类型以及应聘者的感受。以下是一些来自不同来源的校招面试经验分享：

1. **面试流程**：校招面试通常包括技术面试和综合面试。技术面试主要针对应聘者做过的项目提问，考察项目熟悉程度和研究深度。综合面试则可能涉及个人背景、职业发展规划等。

2. **面试官风格**：面试官可能会提出一些与专业性相关的问题，但也会关注应聘者解决问题的思路和能力。有的面试官可能会对行业和公司有深入的了解，提出专业的问题。

3. **面试题目类型**：面试题目可能包括自我介绍、对公司的看法、薪资要求、其他公司的应聘情况等。此外，还可能涉及到实习期间遇到的困难及解决方法、对软件或硬件的倾向等。

4. **应聘者感受**：有的应聘者认为面试体验很好，面试官态度友好，能够缓解紧张情绪。然而，也有应聘者对面试体验感到不满，例如认为面试官对产品品类不熟悉或者沟通不够充分。

5. **其他信息**：追觅科技的校招岗位包括机械结构设计、电子工程设计、嵌入式软件开发、算法开发等多个领域。薪酬在苏州地区处于较高水平。

需要注意的是，面试体验和感受可能因个人而异，上述分享仅供参考。准备面试时，建议应聘者充分了解公司背景，准备与应聘岗位相关的专业知识和项目经验，同时保持自信和清晰的沟通。

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