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码农职场：IT人求职就业手册
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专栏：《Linux内核设计思想与源码分析》
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《码农职场：IT人求职就业手册》是一本专为广大IT 行业求职者量身定制的指南，提供了从职前准备到成功就业的全方位指导。
这是一本专为广大IT 行业求职者量身定制的指南，提供了从职前准备到成功就业的全方位指导。全书分为“职前调整”和“就业指南”上下两篇，涵盖了职业目标规划、自我技能评估、求职策略、简历准备技巧、薪资福利谈判以及职场心理准备等关键环节。全书通过深入浅出的解析和简明实用的建议，可帮助IT 求职者清晰地定义自己的职业目标，有效地评估和展示自己的技能，以及掌握求职过程中的关键技巧，从而在激烈的职场竞争中脱颖而出，成功收到理想的录取通知。
作者简介
李游：历任百度前端工程师、乐视网高级软件开发工程师、北京财经专修学院教学主任（就业指导老师）。现任网易云课堂微专业前端负责人、北京杰森游睿教育科技有限公司CEO。
51CTO学院讲师大学特聘讲师、虎课网特聘讲师、网易云课堂2021年度之星讲师、三节课官方特聘讲师、华为开发者学堂2022年度十佳讲师、W3CSchool中国认证讲师，2023年网易云课堂金云奖讲师、思否鸿蒙专区主理人、慕课网认证讲师、Adobe官方认证设计师、国际认证项目管理专业人士（PMP认证），共培训学员100多万名。
前端课程被人社部教育培训中心认证为Web全栈（前端方向）指定认证培训课程。
本书分上下两篇，上篇是“职前调整”，下篇是“就业指南”。全书详细阐述了职业规划、技能评估、求职策略、简历制作、面试准备、薪酬谈判等关键环节。每一章节都围绕着IT行业的特点和求职者可能面临的实际问题展开，提供了丰富的信息、深入的分析和务实的建议。
上篇“职前调整”，从职业目标规划开始，引导读者深入探索个人的职业兴趣、价值观和长远目标，通过自我技能评估，帮助读者全面了解自身的技能和潜力，为职业规划和简历制作打下坚实的基础。本篇还详细讲解了简历准备的各个环节，以帮助求职者制作出能够准确展示个人优势和专业技能的简历。
下篇“就业指南”，深入探讨了职场网络和人脉关系的构建和利用，强调了在职业发展中建立良好人际关系的重要性。本篇详细比较了各种求职渠道的特点和优势，为求职者选择最适合自己的求职路径提供了指导。在“技能与知识补充”一章中，强调了终身学习的重要性，探讨了如何通过不断学习和提升技能，以适应行业发展和职业生涯的需要。
无论是谈薪水、工作职责，还是职业发展的机会，谈判技巧都是求职者必须掌握的重要技能。这一节的目的在于教会求职者如何在面试过程中有效地进行谈判，以确保他们能够在保护自身利益的同时，达成与雇主的双赢。
以下是一些比较关键的面试谈判技巧，以及对这些情况的拓展说明。
1．技术或观点上的分歧
（1）技巧。如果在技术问题上有分歧，可保持尊重和专业的态度，展示你愿意理解和学习的开放心态。提出自己的观点时，确保用事实和经验来支持，同时要表示你愿意考虑不同的观点。
（2）拓展。你可以说：“我了解您的观点，而在我以往的经验中，我发现……这种方法也非常有效。我很愿意了解更多关于您提到的方法。”
2．避免冷场
（1）技巧。在面试中保持对话的流畅性。如果遇到沉默的时刻，可以适时提出问题，或者分享与职位相关的个人经验或见解。
（2）拓展。例如，面试官沉默时，你可以说，“关于这个职位，我特别感兴趣的是……”，或者，“我之前有一个类似的项目经验，我觉得对这个角色特别有帮助。”
3．表达薪资期望
（1）技巧。在谈论薪资时，先做好市场调研，了解相似职位的标准薪资范围。提出自己的薪资期望时，保持灵活性，并准备好解释你的期望。
（2）拓展。可以说，“根据我的研究和以往的经验，我认为对于这个职位，一个合理的薪资范围是……我非常愿意根据具体的工作内容和责任进一步讨论。”
4．询问工作细节
（1）技巧。在谈判过程中，不仅要关注薪资，还要了解工作的具体内容、晋升机会、培训和发展等方面。
（2）拓展。例如，“我想了解一下，这个职位的日常工作内容是怎样的？”或者，“公司对于职员的职业发展和培训有哪些支持？”
5．结束谈判的方式
（1）技巧。无论谈判的结果如何，都要礼貌地结束对话，感谢面试官花费时间和提供机会。
（2）拓展。可以说，“非常感谢您今天抽出时间和提供的信息。我对这个职位非常感兴趣，期待您的回复。”
6．转变面试动态
（1）技巧。适时地提出问题，可以将面试转变为双向对话。这不仅能减轻面试的紧张氛围，还能展示你的主动性和对职位的兴趣。
（2）拓展：例如，在回答完一个问题后，你可以说，“我对公司的……方面很感兴趣，您能分享一些相关的信息吗？”
7．展示你的研究和准备
（1）技巧。通过提出深思熟虑的问题，展示你对公司和职位的深入研究。这可以帮助你更好地了解公司，同时向面试官展示你的专业性和准备工作。
（2）拓展。比如说，“我在准备面试时阅读了关于贵公司最近的……项目，这个项目的最新进展是什么？”
8．获取更多职位信息
（1）技巧。利用反问来获取更多关于职位的信息，如工作的具体内容、团队结构或公司文化。
（2）拓展。例如，“您如何描述这个职位在团队中的作用？”或“在这个角色中成功的关键因素是什么？”
9．建立联系和互动
（1）技巧。通过提问表现你对面试官的兴趣，建立更加个人化的联系。这有助于建立互动，使面试过程更加自然，如果有机会可以留联系方式，比如加微信，那么你的成功率就会非常高。
（2）拓展。如“您在公司的经历对我来说非常有意义，您能分享一下您的职业旅程吗？”
10．结束面试时的提问
（1）技巧。面试结束时提出问题，可以给整个面试过程留下积极的印象。
（2）拓展：比如，“您对理想候选人有什么期望？”或“对于即将加入的新员工，公司有什么样的支持和培训计划？”
无论是处理技术上的分歧、回答棘手的问题，还是谈论薪酬和职位条件，关键在于展现专业性、诚实、适应性和学习意愿。通过恰当的反问和积极的参与，可以将面试变成一场双向的对话，从而减轻紧张感，增强面试的互动性。同时，面对回答不上来的问题时，采用诚实回应、相关经验分享、详细信息请求等策略，可以有效地维护自身形象，展现解决问题的能力。
