组织架构以及围绕组织架构的设计、实施和变革，是企业管理永恒的话题，它上承公司的业务战略和运营模式，下接业务流程和信息系统建设，重要性不言而喻。数字化变革浪潮之下，商业模式的颠覆、价值链的重塑都需要由相匹配的组织形态来承接，以破除内部阻力，释放业务创新与变革的价值。

伴随业务和科技的持续融合、众多新兴数字化产品及业务的孵化，灵活且高效的跨团队协作需求日益提升，使得针对不同业务场景、组织形态敏捷配置团队架构的能力愈发重要。

而企业无论是选择现成的企业数字化平台，还是使用传统编码自行开发，都无法满足数字化时代下快速迭代敏捷配置的需求。这时，使用低代码快速开发平台就成为了最优解。LeaRun低代码平台高度的灵活性和强大的组织架构配置功能，完美地适配了企业在数字化时代下配置调整组织架构的需求。

具体来看，用户打开LeaRun低代码平台，进入到[组织架构]界面，点击[新增]，会弹出[添加信息]的界面，然后填写公司的具体信息，名称、编码等，然后点击[保存]，这样新增组织就成功了。

公司下可以添加子公司，所有选择了上级公司的都视为子公司，在组织结构中会根据树结构来显示；父级公司可以对子公司进行管理。

 进入[部门管理]模块，用户可选择[新增]填写部门基本信息创建新部门，同时在此添加审批角色。所有部门，包括不同公司的部门都可以共用审批人员，每个部门可以在不同的角色里面添加维护对应的审批人员，该角色可以在工作流中被引用。

在[岗位管理]模块，用户选择了右侧公司信息的部门以后，点击[新增]，岗位的所属部门会默认带出。如果岗位选择了上级岗位，在工作流中就将按照该岗位来搜索上级领导，按照树结构层次来划分为几级领导。

在[岗位管理]中，点击[新增]即可创建一个角色，用户选中一个角色后，点击工具栏中的“添加成员”。把属于该角色的成员都添加到这个角色下，这些成员就都拥有了该角色的权限。一个角色下可以添加多个人员，一个人员也可以拥有多个角色，每个角色的权限可以重叠。

同时在此界面，用户还可进行功能授权、数据授权、接口授权、APP授权等权限设置，将不同的角色赋予对应的权限，确保其只能使用和看到其职权范围内的功能和信息。当一个角色只被授予了部分权限，并且他自身也拥有授权功能时，该角色的人员只可以给其他角色授予他拥有的权限，他没有的权限则无法授予。

[用户管理]模块与[岗位管理]相类似，用户账号新增成功以后要配置了权限才能使用，否则登录账号以后无任何权限。同时用户还可进行禁用账户、启用账户、重启密码等操作，方便维护企业信息安全。

灵活部署、快速重组的敏捷团队，也会让敏捷能力在全组织实体架构内动态流动。企业在数字化转型的变革路径中也将有更多业务需求的变化与组织架构相匹配，成熟的数字化管理平台会带动敏捷基因更深地植根于全组织。LeaRun低代码开发平台在表单设计、工作流配置、文件管理等多方面配备了一系列强大功能满足企业各类需求。