1，工作年限不匹配的

应届生就是没有经验的，不要写1-2年，一眼就能看出来，没有任何意义。应届生的优势不是项目，而是学习能力，还不如直接写跟着导师做项目，经历真实，能跟着导师做项目说明学习优秀，再者，这项目难度可以不大，可以稍微问浅点。

2，用培训学校上课用的案例作为项目

这些项目网上一搜，或者高级点的，我司有简历查重，一查就露馅儿，过不了简历关。找个线上跑着的项目，对应着自己所学去拆解知识点，把这些知识点涉及的问题都写下来，感觉自己能说明白的往上写，说不明白的，千万不要写，不要贪多，大一点的项目都是多人合作，不可能一个人做太多，面试环节，往往一个点就能打动面试官，就够了。

3，简历雷同，基于同样的模板

这个跟上面的类似，经过查重系统一查就完，就算没有查重，保不齐你的同学刚刚面试完你就去了，简历一样，尴尬不？处理方式跟上面的一样，自己拆解线上的运行着的项目中的知识点。哪里去找？ 私信关键词“简历”获得2000套最新的简历模板，总有一个是不撞车的。

4，项目周期问题

一年最多接触2个项目，你写7 8 个，不是大神就是外行。项目周期长了，可以说是客户方反复修改需求，项目周期短的，你怎么圆？

5，对简历非常不熟悉

有的HR是属于部门的，专业的问题问不出来，通用的问题还是可以问问的，你自己写的几个项目概况都答不上来，时间对不上，甚至说错，这不得不让人怀疑。

6，项目流程点串不起来

这个也许普通的HR是问不出来的，但是资深一点的，接触技术多的HR就会察觉如果真正做过项目，这都是一个团队的成员，不可能完全不了解。因为培训机构在短短的几个月讲应用，讲项目已经够吃力了，然后讲师水平也有限，要学员掌握这个着实为难他们，所以在投简历面试之前，除了前面几点，做准备、多刷题也很重要。还是一条，不贪多，把你简历中写的东西，前前后后，里里外外能讲清楚，讲个123就行。