今年我们团队在西安的招聘名额比较多，我作为团队的招聘组长，筛选了一波又一波的候选人。
西安是一个有实力的城市，名校云集，985/211 院校很多，包括西安交大、长安大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学、西北农林科技大学。多数候选人也是出自这些名校。
但是跟北京、上海、杭州这些互联网氛围浓厚的城市相比，西安的互联网氛围还是逊色一些。从我收到的简历看，候选人目前的岗位主要有下面四类：
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银行科技公司的员工或者外包；
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华为西安研究所、腾讯云等大厂，岗位集中在云计算、大数据、devops 等，很多人有管理经验；
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互联网公司的外包岗位；
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其他不太知名的公司。
最近华为某个部门要撤离西安，整个团队面临迁移到别的城市的处境，这对于已经成家的员工来说，几乎不太可能。他们只能选择离职，我收到了不少相关候选人的简历。
下面的我摘出的一部分简历内容：
使用技术：Spark、Hadoop、Clickhose、K8s 等。工作职责：
主导大数据架构设计和技术选型；
为数据流处理提供优化方案；
新方案设计的推动落地实施；
团队管理。
擅长技能：
熟悉 C++、Java、Linux 相关技术栈；
熟悉 Spring、SpringBoot、SpringCloud 等框架；
熟悉大数据相关技术，如 Kafka、flink、Spark 等；
熟悉代码管理工具，如 maven、git 等；
具体团队管理能力和经验。
自我评价：编程能力强，热爱钻研技术，待人真诚，具有很强的抗压能力，良好的团队管理能力。
就从简历来看，候选人是很优秀的，学历背景优秀、大厂工作经历、带过团队、项目经验丰富。
我满怀期望跟候选人进行了沟通，但整个过程并不顺畅。
我：先简单介绍一下自己的情况。
候选人：我是在 xx 年毕业，毕业后经历了几家公司，...，从 xx 年开始我在 xx 研究所做云计算和大数据相关的工作。主要参与过 xx 项目。
我：详细介绍一个自己主导或者参与比较多的项目，包括项目中有哪些服务，用到了哪些技术栈，这些服务在业务流程中的作用，服务间怎么调用的。
候选人：xx 服务主要包括了 4 个服务，服务间通过 HttpClient 来进行通信 ...
先是自我介绍，然后深入介绍一个项目，这一般是我面试的开场套路。因为没有接触过候选人介绍的类似项目，我听得马马虎虎，假装听懂了。
我：你们微服务是怎么划分的，都有哪些服务？服务之间是怎么通信的？
候选人：我们服务是部署在云上，...
我又是似懂非懂的，当面试官好难。要不纯问一些技术吧。
我：问你几个技术问题吧。给定一个长度为 n 包含 [0, n] 中 n 个数的数组 nums，数组是有序的无重复的，找出 [0, n] 这个范围内没有出现在数组中的那个数。（leetcode268 改编，改得更简单了）。
候选人：新建一个长度为 n+1 的数组保存 [0, n+1] ，对原来的数组做循环依次查找每个元素是否在新建的数组中。
我追问：这个时间复杂度太高了，o(n^2)，而且还需要额外空间，有更好的方法吗？
候选人：我想想，（大概过了一分钟），不依赖外部数组，对原数组进行遍历，用数组下标加 1 和数组在当前下标的元素值进行比较，不相等就结束循环，最坏时间复杂度是o(n)。
我追问：还有更好的方法吗？
候选人：我再想想，（大概过了 30 秒）想不出了。
我又失望了一次，其实我想听到的答案是二分查找，用递归实现。
我：Java 中的 TreeMap 和 LinkedHashMap 有什么区别？
候选人：TreeMap 是有序的，LinkedHashMap 记不清了。
这里我想考察候选人的写代码情况，长期不写代码的人很容易记不清。
我：Java 中有哪些锁，可以讲一下吗？
候选人：我们常用的是 synchronized。
我：Java AQS 中的锁使用过吗？候选人：好像有一个 reentrant 什么，记不清了。
到这里，我感觉候选人应该主要做管理，已经很少做开发了。
我：使用 Spring 做依赖注入的时候，@Resource 和 @Autowired 有什么区别？候选人：@Autowired 是用类型来注入，@Resource 是用名字来注入。
我追问：这两个一般用在什么场景呢？
候选人：我们一般使用 @Autowired 比较多，@Resource 用的很少。
我：（考虑到候选人是云计算岗）K8s 中的 deployment 和 statefulset 有什么区别呢？（这个问题其实是为了缓解尴尬）
候选人：statefulset 用在有状态的应用，...
我：（最后了）请问你离职的原因是什么？
候选人：跟银行相比，华为还是不太稳定。为了节约成本，我们部门要撤掉，整体迁移到 xx 和 yy 两个城市，我家在西安，不太想去。
这个候选人我没给通过，原因有几点：
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我招聘的这个岗位对于资深的候选人，入职后肯定要带团队；
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带团队不是只做管理，而是技术经理，需要能冲在一线，需要有不错的技术能力，有行业背景那就更好了；
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团队对每个人都是有代码考核的，不允许不写代码的同事存在；
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我要招一个人跟我做同事，当然希望基础好一些，这样可以对团队有一个很好的指导。
最后，分享几点自己的见解：
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可以丢掉技术，但得有几个前提：
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要保证现在的工作足够稳定，不会被淘汰；
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即使被淘汰了，也不担心，因为有丰富的人脉资源，可以帮助自己很快找到下一家管理岗；
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不用担心经济问题，因为自己已经实现财富自由或者可以选择创业。
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面试中如果只是泛泛而谈，那不如直接说我不会，或者记不清了；
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社会对大龄程序员要求很高，技术、业务，高 P 的职位多数也要求懂管理；
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如果不是迫不得已，不要轻易换赛道，除非是 AI，ChatGPT 等很火的赛道。换了赛道，意味着之前的积累基本都会丢掉；
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今年的情况机会很难得，准备好了再去面试，不打没有准备的仗。
