企业基于自身的弹性用工需求，雇佣兼职或自由职业者来解决用人难题，这种灵活用工模式效率更高、成本更低，企业把灵活用工与固定全职结合起来使用，正在变成一种常态。有数据指出，全球灵活用工业务总收入高达3万亿，而作为人口大国，中国的灵活用工市场规模大、发展快，并且还没有任何一家巨头公司出现。换句话说，这个市场有机会出现独角兽企业。

据统计美国和欧洲的自由职业者的人数达到了1.62个亿。这部分人在欧美劳动人口中的比例从2005年的10%增加到了2015年的16%。这个世界有可能进入到一个自由职业者的时代。“可任意支配时间”、“工作场所自由”和“收入高”是人们选择成为自由职业者的主要原因。特别是在互联网快速发展的今天，“996”的工作常态给人们的工作和生活都带来了很大压力，越来越多的人，特别是与软件开发相关的从业者，希望成为一名自由职业者。

程序员适合做自由职业者吗?

在回答这个问题之前，我们先来看下程序员成长的四个阶段：

第一阶段：假自信、过度承诺、满口我能行没问题、看不起其他程序员.

第二阶段：有点心虚、虚心学习、偷偷努力、羡慕牛人.

从第一阶段到这的人，有好多程序员就卡在这个阶段了，要不改行，要不就此一辈子，第二阶段是个坎，看你怎么对待，调整好了就是上升的动力，调整不好就成自卑。

第三阶段：自信、比较客观、真正承诺、有点自我

第二阶段调整好了，就是这一步了，一般到这步的人在公司里多少能当个小领导，但是好多人这辈子就当个小领导了，自我过度就变成自大。还有一种人，跑出去自己找个平台接项目，接着进化了，毕竟有技术、有经验，谁也拦不住。

第四阶段：开放、主动、好学、谦虚……

一般到第三阶段的自由职业者都月薪过万了，这个阶段的，基本可以当上人生赢家，加上之前阶段累计的大项目经验，就已经成业内神级人物了。

所以程序员适合做自由职业者吗?适合，当你修炼到了第三阶段就可以了。再也不用担心抢月饼而被公司开除了。

为什么众东灵活家会获得各界的一致好评呢？除了在企业经营层面上模式新颖、前景广阔外，还有社会层面的意义。灵活家所从事的高端灵活用工市场，其实也是提高就业效率、助力中国企业升级转型的重要方式之一。

近年来，中国的人口红利逐渐消失，传统的粗放发展模式逐渐淘汰，企业如何降低成本、产业如何提高效率都是发展的重要课题，而这其中，如何降低用人成本无疑是重中之重。灵活用工，恰恰就是一种更为高效率、低成本的人力资源配置方式，对于企业而言，通过灵活用工可以按需取用、随取随用，不必要负担额外成本，对于个人而言，灵活用工意味着更自由灵活、才能可以更充分的发挥出来。