企业基于自身的弹性用工需求,雇佣兼职或自由职业者来解决用人难题,这种灵活用工模式效率更高、成本更低,企业把灵活用工与固定全职结合起来使用,正在变成一种常态。有数据指出,全球灵活用工业务总收入高达3万亿,而作为人口大国,中国的灵活用工市场规模大、发展快,并且还没有任何一家巨头公司出现。换句话说,这个市场有机会出现独角兽企业。
据统计美国和欧洲的自由职业者的人数达到了1.62个亿。这部分人在欧美劳动人口中的比例从2005年的10%增加到了2015年的16%。这个世界有可能进入到一个自由职业者的时代。“可任意支配时间”、“工作场所自由”和“收入高”是人们选择成为自由职业者的主要原因。特别是在互联网快速发展的今天,“996”的工作常态给人们的工作和生活都带来了很大压力,越来越多的人,特别是与软件开发相关的从业者,希望成为一名自由职业者。
程序员适合做自由职业者吗?
在回答这个问题之前,我们先来看下程序员成长的四个阶段:
第一阶段:假自信、过度承诺、满口我能行没问题、看不起其他程序员.
第二阶段:有点心虚、虚心学习、偷偷努力、羡慕牛人.
从第一阶段到这的人,有好多程序员就卡在这个阶段了,要不改行,要不就此一辈子,第二阶段是个坎,看你怎么对待,调整好了就是上升的动力,调整不好就成自卑。
第三阶段:自信、比较客观、真正承诺、有点自我
第二阶段调整好了,就是这一步了,一般到这步的人在公司里多少能当个小领导,但是好多人这辈子就当个小领导了,自我过度就变成自大。还有一种人,跑出去自己找个平台接项目,接着进化了,毕竟有技术、有经验,谁也拦不住。
第四阶段:开放、主动、好学、谦虚……
一般到第三阶段的自由职业者都月薪过万了,这个阶段的,基本可以当上人生赢家,加上之前阶段累计的大项目经验,就已经成业内神级人物了。
所以程序员适合做自由职业者吗?适合,当你修炼到了第三阶段就可以了。再也不用担心抢月饼而被公司开除了。
为什么众东灵活家会获得各界的一致好评呢?除了在企业经营层面上模式新颖、前景广阔外,还有社会层面的意义。灵活家所从事的高端灵活用工市场,其实也是提高就业效率、助力中国企业升级转型的重要方式之一。
近年来,中国的人口红利逐渐消失,传统的粗放发展模式逐渐淘汰,企业如何降低成本、产业如何提高效率都是发展的重要课题,而这其中,如何降低用人成本无疑是重中之重。灵活用工,恰恰就是一种更为高效率、低成本的人力资源配置方式,对于企业而言,通过灵活用工可以按需取用、随取随用,不必要负担额外成本,对于个人而言,灵活用工意味着更自由灵活、才能可以更充分的发挥出来。