跳槽也不一定涨薪，2023,别再裸辞了····

马上又到一年一度的“金三银四”，很多蠢蠢欲动但还在犹豫的职场打工人，大概心中都有一个疑问：经历了疫情三年寒冬的互联网, 真的会在2023年这个春天打响复苏第一枪吗？

如果说“求稳”与“苟着”是2022年职场的主流心态，那么在2023年疫情结束、实体经济回暖的背景下，不少人认为互联网已经走过了“凹型”的最低点，对2023年的春招抱着一种难以形容的忐忑期待。

都说一年之计在于春，但2023年打工人的春天真的已经来临了吗？

2月15日，拉勾招聘发布了《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》，针对全国2534名数字化科技人才进行了调研，分析了2023年春招季人才跳槽特点、求职预期以及薪资涨幅等情况。

01、超60%受访者有跳槽意向

节后人才市场回暖，多个行业职位新发数量对比节前呈现正增长。拉勾招聘数据显示，电商行业需求量增长领先于其他行业，新发职位数量增加7.3%。金融行业、企业服务、内容社区/短视频和游戏新发职位数量增长比例跻身前五位。
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企业释放新岗位，人才求职热情高涨。根据拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。

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按照职位类型分类，技术人才跳槽指数2.75，在所有岗位中位列第一，随后是运营、销售和设计类人才。市场类人才跳槽指数仅为2.5，在所有人才类型中垫底。

探究人才跳槽背后的原因，超五成数字化科技人才对现公司的薪资福利不满意。35%的人才跳槽考虑到行业发展前景不好，且近些年由于市场环境和行业周期变化，部分行业发展趋于低迷，因此有一部分数字化科技人才重新探索新赛道。
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整体来看，数字化科技人才的跳槽态度趋于保守，59%的人才选择“骑驴找马，有合适的再去”。裸辞占比41%，相较2022年裸辞占比46%下降了5个百分点。

02、近50%求职者愿意接受平薪降薪跳槽

根据拉勾招聘调查数据，2023年春季数字化科技人才跳槽求职时，除了看重最重要的薪资福利之外，44%的人才关注行业发展情况，另外有36%的人才重视公司规模。
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超过一半的数字化科技人才依然向往互联网大厂，31%的人才期望入职国央企，24%的求职者青睐合资企业。

求职选择呈现鲜明的年龄分布特点，拥有3-5年工作经验的人才希望在互联网大厂拼搏的占比最高，达到66%。相对其他年龄人群，00后和10年以上工作经验的资深人才对国央企的热情相对更高。

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当然，跳槽涨薪并非铁律。拉勾招聘调查显示，最近一次跳槽涨薪幅度超过10%的人才占比为53%，平薪及降薪跳槽的人才占比达到30%。

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2023年春季近五成求职者表示可以接受降薪跳槽，在薪酬方面降低预期, 对比2022年的42%增加了7个百分点。其中，初入职场的00后和有年龄焦虑的职场老手更倾向于接受降薪，占比超60%。在3-5年年资的求职者中，仅28%的数字化科技人才可以接受降薪。

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即便是降薪换工作，求职者也有优先级考量。57%的求职者愿意降薪跳槽到“公司涨薪机制全，升职空间大”的公司，43%的求职人也愿意为“工作稳定”而降薪跳槽。

03、超40%求职者找工作信心不足

对于2023年是否有信心能找到心仪岗位，44%的求职者表示信心不足。一方面受到大环境影响，67%的求职者认为市场经济恢复所需的周期较长，对2023年的经济环境仍持悲观态度；另一方面是求职者个人的原因，面试经验少、职业规划不清晰、简历写得不好是影响求职信心的主要因素。

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值得一提的是，近日OpenAI推出的ChatGPT爆火，可轻松用于编代码、写文章、视频脚本、翻译、代码等，这也在一定程度上对求职人群的心态产生了影响。60%的数字化科技人才感觉有压力，其中33%感到非常有压力。文案和内容类岗位人才压力指数最大，超过2.8，其次是客服、程序员及数据分析师。

找工作是一件费时费心费力的事。拉勾招聘调研发现，近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上，其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。
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从不同工作阶段的求职者来看，工龄在1年以下的求职者找工作尤为艰难，超过四成人才寻找新机会的时长达到3个月以上。3-5年工作经验的人才找工作相对较容易，32%的人才在1个月内便可找到工作。