员工离职后，跟原来的单位就不再是雇佣关系，如果原单位有事情需要员工帮着解决，员工该不该收取报酬呢，但有的老板却认为，员工当时在公司留下的后遗症，他帮着公司解决，理所当然。
最近有一位程序员在职场论坛上发了一个帖子，说自己被公司辞退了，1周以后领导用命令的口吻让他回去跟同事讲清楚代码，他虽然很光火，但是考虑到毕竟也是曾经的上下级关系，一时也不知道该怎么办？
有网友认为，他已经不是公司的员工，领导没有资格再用这种口气跟他说话，就应该直接把领导拉黑，要不就明确表示回去讲代码也行，按时间收费。
毕竟他跟原来的单位没有了劳务关系，付出劳动获得报酬也是理所当然的。
也有网友认为，尽管这位领导的做法也让人心里不舒服，但他在回绝的时候，应该说得委婉一点，比如现在没有工作，而且还要吃饭生活，诸如此类的话，要不就用拖延的方法。
等以后有空了就去讲，随便找个借口，也比硬碰硬来得合适，虽然已经离职，但也没有必要弄僵，如果再找工作，碰到大公司，人家会给之前公司打电话做背调的，原单位的评价也会影响自己工作和前途。
在笔者看来，我们在职场上经常会遇到类似的事情，虽然这位员工已经离职了，但是交接好工作本来也是他应尽的职责。
而且就算离职了，以后可能也会跟以前的同事、领导有交集，所以应该视情况而定，如果自己有时间，那就抽空回去帮下忙，如果不方便，也可以礼貌的回绝，并给予出其他方法。
结语：你对这件事怎么看？
