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早上起来刷脉脉的时候看到这条帖子真的是破大防了：发烧请病假，不意味着在家睡大觉......如果再出现这种摆烂态度，下周可以打离职报告滚蛋吧

阳过的小伙伴都知道，这次的奥密克戎绝不是一般的小感冒，有的人症状比较严重，比如说我们项目小组的楼仔，又是吐又是发高烧，感觉人差点被带走，这周五我们开周会的时候，是第四天，但嗓子明显感觉不正常，哑哑的，还伴随着咳嗽，让我感觉很心疼。

劝他下周再开，他说已经拖延这么久了，再不开，咱们的进度就要拖后太多了。因为我们小组四个人，全都中招了，前前后后持续了三周时间，下周就是第四周了。

假如发着 40 度的高烧、吞着刀片、头疼欲裂、甚至上吐下泻，这种状态下，根本就没法工作，就连睡觉都是痛苦的。再碰上这种要求你工作的煞笔 leader，真的是骂娘、打人的心思都有。

这个帖子的评论区打抱不平的网友非常多，有这样说的：

把发消息的leader整🐑，等他病假就24小时不停打电话给他。让他办公。

还有网友发了自家公司的群消息：

对比之下，就觉得伤害巨大。

还有这位网友总结得挺到位：

其实就是一线leader把自己当老板，做个甩手掌柜，上传下达工具人，员工🐑了发烧联系不上，他就解决不了问题，恼羞成怒罢了。

说白了，都是打工人，遇到困难的时候就应该互相体谅、互相帮助、共渡难关，何必互相为难呢。作为 leader，这个时候更应该设身处地的想一想，多关怀一下员工，员工心里面暖和了，也会更加感激你这样的领导。

当然了，这样的要求对煞笔领导来说有点高，他们只可能是一副高高在上的样子，并不关心下属的生活状态、精神状态、身体状态。

那遇到这种领导、这样的公司怎么办呢？

1、不能冲动。

毕竟年底了，能苟住就苟住，最起码要撑到年后再换工作，毕竟年底有一笔奖金。这钱不拿白不拿啊，咱不能便宜了这种公司。

另外，这个阶段换工作也不是理想的时间段，一时冲动离职了，便宜的是公司，难受的是自己。只要不触及底线，摆烂让自己修养一下，让领导难受一下，我觉得“可行”。

2、早做打算。

如果说确实是因为自己失职，活没干好，那公司没有人情味、领导没有人情味，是自己的问题。但如果确实是公司领导在作妖，说明这种公司待不长久了，早做打算为好。

LeetCode 该刷刷起来，八股该背背起来，好的公司还是有的。

3、不要太悲观。

朋友圈阳的小伙伴是持续不断，并且有的小伙伴是二次阳，甚至有一些老人身体吃不消离开了，这时候如果再遇到公司裁员、领导作妖，有些小伙伴可能会丧失对未来的信心。

星球里也有小伙伴问我什么时候情况能好转，我虽然不是预言家，但我相信，等春节后人员流动彻底降下来后，情况就会好转很多。

遇到困境，我们只能说是坚强一点，身体不舒服了就多休息休息，摆烂没什么，人又不是机器；精神不好了，看看电影看看书，尽量走出去放松缓解一下，去人少的地方。

总之一个字：苟！

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