整理 | 朱珂欣
出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）
自马斯克的推特大裁员以来，大家常用“闹剧”二字来调侃他的这场“骚操作”。
谁料，最近马斯克的行为被“翻案”了！
据外媒《财富》报道，上周四，在 Lex Fridman 播客节目中，Meta 公司 CEO 扎克伯格大力称赞马斯克在推特大幅裁员，称其为 —— 行业的“榜样”！
两个优势：趋向技术化+利于行业发展
6 月 8 日，在播客节目“The Lex Fridman Podcast”一集中，Fridman 与扎克伯格进行了近三个小时的长谈，并询问了有关马斯克的问题。
其中，最令人值得关注的话题便是：要求扎克伯格说出他认为马斯克做得很好的一些事情，以及马斯克需要改进的地方。
最开始，扎克伯格表示自己很难“从外部提出具体的批评”。
思索了片刻后，借机坦言了他眼中裁员带来的两方面优势。
一方面，他认为，马斯克试图让推特平台变得更加“精简”，从而趋向技术化。扎克伯格在采访中提及：“马斯克试图让平台更具技术性并消除管理层级，从而缩短公司工程师与马斯克本人之间的距离，我认为这是一种好的改变。”
而在另一方面，扎克伯格认为马斯克的“裁员行为”可能对行业存在好处。
扎克伯格坦言：“他的行动让我和很多业内人士开始思考，我们是否做得足够多、我们能否通过推行一些相同的原则让公司变得更好……我还认为，他做出的这些改变可能对整个行业都有好处。”
随后，他还提及了很多人都忽视的一点：“有很多人（企业家）认为这些变动是好的，但他们可能由于‘害羞’而不敢这样做。”
Meta 的“效率年”，也将更专注技术项目
值得关注的是，扎克伯格对马斯克的“称赞”并非随意发声，更像是某种“共鸣”。
自去年 10 月 28 日马斯克以 440 亿美元收购推特以来，几波大刀阔斧的大裁员之下，员工人数从约 7500 名骤降到约 2300 名。
而 Meta 也由于近年成本增加和广告市场疲软的问题，迎来了“瘦身”风波 —— 11 月 9 日，宣布将裁员 1.1 万人，约为团队规模的 13 %。今年 3 月 14 日，扎克伯格宣布将再次裁 1 万名员工，并冻结 5000 个空缺职位的招聘。
与此同时，扎克伯格也将 2023 年定为“效率之年”，并承诺继续削减成本。
2 月，扎克伯格告诉分析师，计划削减优先级较低的项目，同时加速公司的扁平化，将更多的中层及以上管理层去掉以提升决策效率。
3 月，扎克伯格与全体员工分享了关于“效率年”的相关想法 ：
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“效率年的工作的目标是使我们成为一家更好的技术公司，以及在困难的环境中改善财务业绩，以便我们能够执行长期愿景。”
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“作为效率年的一部分，我们专注于恢复工程师与其他角色的最佳比例。”
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“对于所有团队来说，变得更精简和更高效非常重要，这样才能使我们的技术团队尽可能精简和高效。”
因此，当在 Fridman 的播客中被问及 Meta 的裁员问题时，扎克伯格也做出了相关回应。
扎克伯格指出： Meta 重新关注更高质量的技术项目，理由是希望“赋予工程师权力”并确保构建 Meta 产品的团队和团队之间距离更紧密。
网友：“新的风暴就要出现？”
事实上，如今的 Meta 可以用“进退两难”来形容。
财报显示，2022 年 Meta 共实现营收 1166 亿美元，同比下滑 1% ，实现净利润 232 亿美元，同比下滑 41% 。而收入“大头”的广告业务，与 2021 年相比，2022 年的广告收入减少了 12.9 亿美元。
其次， Meta 也收到了其他竞争者的行业冲击，除了苹果新政的“打击”，也面临到来自 TikTok 、Google 和 YouTube 等多家社交媒体的竞争。
因此，扎克伯格称赞马斯克在推特裁员是行业“榜样”时，也引发了不少网友的热议，评论区呈现出两派不同的声音。
部分网友认为，这是站在领导者的角度为马斯克“翻案”，其行为可以理解：“或许领导者觉得，断臂才能重生吧”；“正如他在采访中说的‘每位领导者都有自己行事风格’”……
也有网友认为，扎克伯格的这波“称赞”暗含玄机：“想必 Meta 的员工要开始瑟瑟发抖了”；“莫非是要为 Meta 下一步裁员做铺垫”；“新的风暴就要出现”……
对此，你怎么看？可以在评论区留言和讨论。
参考链接：
https://fortune.com/2023/06/09/mark-zuckerberg-elon-musk-twitter-meta-layoffs-middle-managers/
https://www.businessinsider.com/meta-mark-zuckerberg-praises-elon-musk-changes-twitter-layoffs-2023-6
https://www.youtube.com/watch?v=Ff4fRgnuFgQ
