作为之前在hr面试过的我来说，这些证书什么的还是很重要的，当你选择一个适合自己的职位时候，大多都是需要看到你的专业能力来进行判断你薪资和适合岗位的依据，pmp证书就是一个很好的衡量证据，而且这个含金量不用了说了非常的大，所以hr眼中pmp证书很重要。
比如：
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第一种，招聘信息里很明确写了需要持有PMP证书的。硬性要求，HR看到你有PMP证书，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。
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第二种，招聘信息里没有要求PMP证书的。如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP证书，但是拥有PMP证书，会让HR眼前一亮，PMP证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，首先就会考虑第一个。
PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。HR通过你的简历看到了这一点，也会对你增加几分好感。PMP认证，对于刚毕业或没两年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用。但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，有了PMP证书的加持，在一线、新一线城市拿超高年薪不是痴人说梦。
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所以总结出来的结论就是：
一、是否有项目管理行业相关认证
二、看你负责过的项目规模、从业年限。
三、拥有大厂或者知名企业工作经历优先考虑。
四、软实力。包括谈判，说服，逻辑能力等。
