一.内卷现状
最近大家都吐槽找工作难，确实很难。

不得不说，现在找工作的难度是以前的很多倍。甚至可以说地狱级都不为过。

以前只要简历一挂到网上，就有很多电话打过来。特别是在一线城市，各种类型企业的HR都来找，希望多多。快点几天，慢点哪怕甚至一周都可以把工作找好。但是现在，别说很多机会了，直接面试机会都寥寥无几。更有甚者，投出去的简历石沉大海。发出去的信息也已读不回。好不容易有一些面试机会，要么不了了之，要么是以前只用一轮面试的时候，现在却设置了重重关卡，风向大变。叫人好不痛苦。

至于技术要求方面。有同行在吐槽：

吐槽一：现在要求高的飞起！自动化性能是基本要求，代码也要会，不会HR都不跟你聊下去。

吐槽二：现在可不比以前了，压价压的很厉害。光会代码还不行，你得能写软件出来！自动化安全性能都要懂。

吐槽三：现在要求全能，关键你能力够了。还要看学历，学历够了，还要看是否超过35，年龄够了，还要看工资是不是要的太高。价低者得。

是啊，老板都愿意干同样的活的人，优先雇佣成本低的人，大家都懂。

二.我们现在可以用的应对方法，仅供参考
首先，要清楚有什么原因，知己知彼能够更好应对。主要有以下几个原因：

1）业务缩小，需求量减少。企业“降本增效”，有些企业甚至将整个业务线砍掉以存活下来。而且大量企业都采取如此措施，这样使得失业人员数量增多。

2）原因1导致的大量失业人员在参与到下一轮的竞争中，更加剧了竞争的紧张和压力。

3）IT行业相对其他行业热度未减。每年数以万计的毕业生，不仅仅是计算机系学生，包括非计算机系转到IT行业工作的学生都挤入到这个行业中来。但是蛋糕就那么点，大家都来分一点，机会自然更少了。

4）比如在刚刚吐槽声中的槽点，技能要求一再提高。如果仅仅是只会功能测试的话，是很难有面试机会的。

其实，他们吐槽的也不无道理。现在僧多粥少，人力过剩,所以企业就会变得很挑剔.

既然挑剔的话，就要筛选.

既然筛选。就会产生比以前更严格的筛选机制。

产生了严格筛选的机制，在IT行业，主要体现在技能筛选。你只会两项技能，他会三项。那企业肯定更愿意录用他。其他行业的内卷也相似，只不过，不一定是技能，是通过其他指标的筛选机制罢了。当然，这不排除筛选你的沟通能力，你的性格方面等软素质因素。

其次，遇到问题多总结多总结。在求职过程中我们肯定会遇到各种各样的问题。多复盘，可以更加完善自己。多看看自己的优势和劣势，如果自己的短板对自己有较大影响的话，那就缺啥补啥，以增强自己的核心优势。

另外要保持乐观心态。软件测试有时工作量比较大，任务重。再加下现在大环境较为恶劣。需要随时调整自己保持乐观心态。

最后，审时度势根据实际情况随时调整方向。一方面，提升自己的技能，多向自动化性能靠拢，以后有机会的转测试开发的转测试开发，或者如果有提升到管理层的机会，如果不是特别不适合或者对管理岗位没有兴趣的话，可以抓住机会向上走。总之想办法尽可能地延续职业生涯，来为应对中年职业危机布局。

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