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12月14日上午，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，随后，该话题持续占据微博热搜。

阿里员工福利再升级

据悉，此次阿里升级的多项员工福利包括每年7天全薪陪伴假、子女三周岁以内10天育儿假、20天全薪长期服务假和定制礼品。

值得一提，此次推出的7天全薪陪伴假或是互联网公司首创的假期类型。据公告显示，该假期的目的是希望员工留出更多时间陪伴家人。

与此同时，阿里已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里还推出了长期服务假，工作每满10年即可享受20天全薪假期。

除上述假期外，阿里还新增交通补贴（北京广深1200元/月，其他城市800元/月），取消原有的晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。并且，员工集体出游（Outing）费用标准提升至1200-1800元/年/人。Outing作为阿里员工团建活动的一种，旨在提倡快乐工作。

此外，阿里还将试行灵活办公制度，鼓励有条件的团队试行每周不超过一天的灵活办公，可自由选择办公地点。

阿里在暖心公告中表示：我们始终认为，一家公司，一个组织，最好的作品，应该是身处其中的每个人，每位员工。

阿里员工关怀项目

此前，阿里巴巴已推出多项家人关怀项目，例如康乃馨计划，专门服务于阿里员工父母，每年可接受免费体检服务，员工子女与本人一同享有百万级医疗保险保障。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年也有探访亲友的专程路途假。

在住房福利方面，阿里推出“ihome计划”，即在阿里服务期满2年且符合相应条件的大陆正式员工，如果购置工作地首套住房，便可以向公司申请无息住房贷款30万作为购房首付。今年7月，阿里已升级了此前率先推出的员工免息贷款置业计划，给员工提供最高80万免息住房贷款。

此外，阿里“五星食堂”、咖啡店、免费健身房、花店等丰富的园区配套设施，也一直颇受互联网职场人的关注和讨论。

蚂蚁集团率先加入反内卷

蚂蚁集团作为曾经的阿里系，此波员工福利升级也是率先发布。12月12日，蚂蚁集团通过内部信宣布员工关怀升级，在安家补贴、带薪休假、加班打车报销，及Outing旅行等方面进行了完善。不仅有2千房补、8点打车报销，还新添了5天健康假10天育儿假！

在住房补贴方面，蚂蚁集团将为社会工龄在3年以内的员工提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力，标准为北上广深杭2000元/月，其他城市1500元/月。

在带薪休假方面，员工子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假，同时每位员工在每个自然年度将拥有5个工作日的全薪健康假。

此外，在加班打车报销方面，蚂蚁集团将夜间打车的使用时间提早到工作日晚8点，费用继续由公司承担，以鼓励员工更加合理地安排工作。在Outing预算方面，则将从每人1200元/年提高为2000元/年。据蚂蚁集团方面透露，新政策适用于工作地为中国大陆的正式员工，并将自2022年1月1日起正式施行。

参考链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/GwL_JbUHIDRgb6Wb2MGW7g