Web3 的出现席卷着数字世界的剧烈变革，让每个人与互联网和数字资产互动的方式产生了深刻的变化。Web3 所强调的去中心化特征，使其成为人们对理想未来世界的一个缩影。而作为一个以技术为核心的新兴领域，Web3 也难以避免传统认知中男性占主导地位、女性参与更少的偏见与现实。
福布斯的报道中曾提到一组惊人的数据）Web3 领域里仅有 13% 的创始团队中包含至少一名女性，而仅有 3% 完全由女性组成。在资金方面，差距更是进一步扩大：全男性创始团队筹集的资本平均几乎是全女性团队的四倍。在更广泛的 Web3 劳动力市场中，女性仅占 27%，并且通常被局限在非技术角色中。NFT 领域仍然由男性主导：仅有 16% 的 NFT 艺术家为女性，她们仅占所有 NFT 销售的 5%。加密货币市场 Gemini 透露，仅有 26% 的加密投资者是女性。
Web3 的长足发展不仅只需要技术的革新，更需要性别多样性的参与，需要来自全世界不同背景和性别身份的共同创造，才能真正推动实现平等和多样性的未来。伦敦大学学院区块链技术中心的研究员 Angela Walch 曾表示：「加密领域似乎在性别方面反映了科技和金融世界的现状——有女性参与，但主要由男性主导。随着加密变得越来越主流，在创建和运行系统时拥有不同的观点非常重要，这样才能做出更好的决策」。
女性在 Web3 行业中是不容忽视的重要力量——丰富的女性主义 Web3 项目、女性主导的 DAO 等事物出现，正标志着女性勇于发出自己的声音、创造出自己的成果。一旦更多的女性加入这个行业，就会形成良性循环。
Ornella 在 BanklessDAO 中观察到了这一点，她说，之所以女性加入的数量持续增长是可能的，「是因为有些勇敢的女性，在一开始这里还都是男人的时候站了出来。她们为新的女性成员进来参与铺就了道路。这也是我留下来的原因之一，也肯定是继续努力的基础。」
值此国际妇女节之际，TinTinLand 对 Web3 资深开发者王大锤进行了专访，从她的工作和职业经历中窥见加密世界中不可忽视的女性力量。
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选择「危险」却更有吸引力的道路
王大锤于 2018 年进入 Web3 行业，一开始作为智能合约开发者，之后接触到了 Substrate 就被这个强大的区块链框架吸引，开始从业务层开发转向底层开发。2019 年，她选择加入 Parity，主要负责 Substrate 开发，继续从事开发和开发科普相关的工作，平时进行行业研究、参与创业活动和技术推广等工作。她同时也担任南航区块链系列课程企业讲师，在智能合约、跨链桥、DID 开发有丰富的技术开发经验。
在王大锤刚开始接触区块链的时候，Web3 和 AI 就像今天一样是当下最火热的两个前沿科技领域。对当时的她而言，从 Web2 转去做当时还叫机器学习的 AI，是一件相对来说更顺畅的转型道路，也能看到比较清晰的职业路径规划。而当她看完比特币白皮书之后，AI 这个选项被她毅然从当时的职业清单中划去——「相比于提高生产力（AI），改变生产关系确实是条空白、危险又充满吸引力的路。」
的确，对于 Web3 这个新兴行业究竟是什么的问题，王大锤有着自己独到的理解。在她看来，Web3 就是在走一条和 Web2 完全不同的路，是一条改变生产关系的路，最朴素的理解就是「怎么分钱」。
这看似是一个俗气又简单的问题，却是成败的关键。以产品体验为例，Web2 的产品在发展早期总会存在一个经典的问题：产品和第一批用户，到底谁比较重要？人们会发现，人们喜欢知乎或小红书等平台，其实是喜欢它们背后承载和传达的社群文化。然而，Web2 产品并没有对早期高质量用户的有效激励手段，因此公司赚到的利润无法传递和分享给早期支持项目发展的社群中。
而在 Web3 领域，这一切都有所不同。Web3 产品的激励会无差别地奖励每一位早期体验者，从而形成公司或产品因早期体验者增多而壮大、早期体验者也收获了自己应得利益的良性循环。这种增长模式不仅体现在 Web3 产品和用户的利润分配问题上，更体现在行业的各个方面，诸如公司内部激励、公司和社区之间的激励、社区不同产品之间的相互关系、产品和用户之间的激励等场景。
在这样的模式下，我们经常可以发现 Web3 领域中当某个人有一个 idea，去社区里宣传一下就真的可以找到技术、产品经理、运营的伙伴，真正把这个产品做出来。这在 Web2 行业里难以想象的事情，却在 Web3 里是很多成功产品的真实开端。
女性在 Web3 行业更具优势
Web3 作为新兴行业，对所有人来说都充满着机遇和挑战。而对于女性来说，跳脱出传统行业中认知和规则的束缚，或许能抓住更加平等的新机会。
王大锤提到，一方面是受教育的女性基数越来越庞大，Web3 行业同样吸引了无数优秀的女性从业者；并且，行业正处于蓬勃发展的时期，很多职位的定义并不像 Web2 行业一样清晰而苛刻，反而为女性的优势提供了施展的空间。
客观而言，诸如公链底层开发等技术专业性较强的岗位中女性占比较少，但王大锤发现，在 Web3 行业里几乎没有针对女性的刻板印象，女性同样有很多适合的岗位。她提到，Web3 项目的创始人或者联合创始人中女性占比也很大，比如 Oasis Network 的创始人 Dawn Song 女士；Binance 的联合创始人 He Yi；Optimism 的联合创始人 Jinglan Wang 等等。
在她的观察中，Web3 公司很喜欢复合型人才，一个团队里如果有一位了解一点开发、产品，懂得沟通和运营的角色，产品就有极大概率成功。而女性因为天然的沟通优势和易合作性，其实在 Web3 有更大概率成为这个关键角色。Web3 行业非常适合女性的职位通常有 ：在开发方面，通常大的公链项目很需要「开发者教育」岗位；而在产品、运营和市场的职能岗位，通常女性的占比也会更大。
对于 Web3 领域的求职和发展，王大锤给女性从业者们建议道：
在这个行业有非常多优秀的女性，却输在了承担风险的意愿上。可能是因为教育或者天性，女性在更多情况下的抉择偏向安全稳定，这也会让她们在无形之中错过很多机会。每次看到这样的事情，我都会觉得稍微有些惋惜：如果她们再愿意承担更多一些风险，她们会变得光芒万丈。所以，勇敢一点，女孩子们！
愿意探索就永远不缺少机会
Web3 的有趣之处就在于它是一个新奇而庞大的开放世界，你可以像玩塞尔达一样自由探索自己的兴趣和长处，直至找到热爱的方向。
王大锤发现，在 Web3 中，我们可以看到各种领域的壁垒正在瓦解，不同的领域开始以一种未曾设想的方式结合在一起，甚至说不清是哪个领域是主导——技术和金融、AI 和去中心化、艺术和去中心化、硬件和算法……百花齐放的环境更能催生完全颠覆式的创新与革命。
「在这样一个世界里，狐狸型和刺猬型的人才，都能找到让自己发光发热又活得舒服的位置。固然我们需要 Web2 里这样在每个狭窄领域都精通的人才，但更多地，我们需要不同领域的粘合剂，」王大锤分享道。女性柔软又灵巧的思维，一直都很适合承担「通道」的角色，而这正是 Web3 需要的粘合的力量，她提到，这一点从 Web3 公司高管的女性人数比例上也可以得到很好的印证。
在王大锤看来，Web3 已经是高度女性友好化的行业。虽然她是一名开发者，但是仍然可以有很多时间和精力去探索自己感兴趣的其他领域——她写过链开发，也做过合约开发；写过研报，也在业余时间完整地参与一些产品设计和研发工作，接下来她还想参与一些市场和运营工作，为 Web3 世界的成长做出更多贡献。
「这个行业是充分开放和流动的。在这里，只要你愿意探索，永远不缺机会。」王大锤建议道，合约开发的入门门槛并不高，对于不懂开发的零基础的从业者来说，也可以通过认真学习获得基本的开发技能，甚至参与到简单的开发工作中去。
「在 Web3 的世界中，女性是变革的催化剂，能构建一个创新无限的未来。作为创造者和建设者，女性的存在有助于塑造一个更具包容性的 Web3 空间，我为能成为其中的一小部分而感到自豪，」 Coinbase 品牌合作负责人 Jessica Williams 曾说道。
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