Android开发的中年坎怎么跨？与其坐以待毙的焦虑，不如找准出路提高技能！

35岁程序员的中年危机是个魔咒

35岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在35岁以下，35岁左右的人，连面试资格都没有。

各大公司一到大规模裁员，35岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。

35岁，更是互联网从业者，尤其是程序员的一道坎。
在“996”盛行的互联网行业，受欢迎的永远是25岁左右精力无限的年轻人。

你不会永远年轻，但永远有人年轻。

当你年纪大了，熬不了夜了，加不了班了，还能吃得了这碗“青春饭”吗？于是很多30岁左右的程序员都在焦虑一个问题：35岁后的出路在哪里？

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人到中年，一地鸡毛，似乎谁也逃不掉这个带着魔咒的怪圈。走进这个怪圈的人，不约而同都走向了人生的最低谷。

我们坐在谷底，身上背着沉重的包袱，拼尽全力想往上爬，却总是徒劳的一次次掉下来！

某32岁大厂程序员吐槽：简历通过率才30%！大龄韭菜该何去何从？

随着时代发展节奏越来越快，焦虑已经成为打工人们共有的情绪，对于许多人来说，“35岁红线”是不可避免的职场焦虑。不仅公务员事业单位等招考要求明确划定了这道红线，许多公司也明里暗里划上了这道红线。

一个32岁的美团程序员吐槽：觉得工作太累，就把简历投了一圈，通过率却只有30%，还不如自己五年前没去美团前。

楼主分析，原因可能有以下几点：

楼主的焦虑引来了一波网友共鸣，有人说自己35岁了，和楼主情况一样，如今看当初来美团完全是错误的，技术方向越来越窄，现在完全废了，虽然薪资高，但外面也接不住了，想要离开这个内卷的行业，却又前后为难……

有人说自己今年33岁，双非普通硕士，8年运营经验，四月底开始投简历，竟然没有一个面试邀请。

有人说自己26岁，简历通过率倒是很高，但面试基本上就是挂。

网友说，都想去大厂镀金，殊不知自己就是大厂的韭菜，割完就弃了。别觉得自己多牛，出了圈啥也不是。

有人说，只能寄希望于95后集体躺平，这样企业就没法优化35岁以上的员工了。

也有人说，现在才焦虑，毕业早干嘛去了？择业时眼光要放长远，当教师考公务员当医生都可以，轻松稳定体面一辈子，非要当程序员，又不敢面对中年失业结果，太懦弱了。

也有人说，每个行业都这样，只是IT业更明显，找一下自己的二次增长曲线吧，谁都会35岁，不用过于悲观

焦虑是怎么产生的？

一种是自己亲身经历过之后的内心体验，还有一种是被周围人渲染出来、对未知的恐惧情绪。

楼主只是投简历通过率有点低，就由此联想到一系列恐怖的未来，给自己预设了几条路，可还没开始走就一一推翻，然后得出结论：未来自己将无路可走。

鲁迅先生早就说过，这世上本没有路，走的人多了，也便成了路。还没去尝试一下，只是根据一时的简历通过率，加上舆论对焦虑的贩卖和宣扬，就深陷内心的泥潭，这不是作茧自缚是什么？

这样说不是要否认大龄打工人的困难，事实上，时下大环境对大龄打工人确实很不友好，许多人也的确遭遇了隐形的歧视，许多企业包括国家机构也确实划定35岁红线，但这不代表那些还不到35岁的人就该束手就擒，整日惶惶不安，甚至天天在社交平台上贩卖焦虑，须知焦虑是最无济于事却又最蛊惑人心的情绪。与其焦虑，不如做点什么，哪怕是一点点尝试，也比自己坐在原地瞎想要好得多。

看看那些和楼主差不多年龄，依然拿到了心怡offer的人，也许一切还没有那么糟。把瞎想的时间拿来给自己选一条路并为之努力吧，比如，想考入体制内就抓紧时间备考，想搞副业就发掘下自己擅长的东西和拥有的资源，想进好企业就努力提升自己的能力……即使失败了，至少你尝试过了，说不定在哪条黑暗的路上走着走着，突然发现柳暗花明又一村。

无论环境多差，毕竟你还活着，总要抱有希望。

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大龄程序员出路

关于大龄程序员的出路无非就是这么几个：

稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
转行，想干么干么去

转岗

这个主要包括两类产品岗位和管理岗位，相对应的职能便是项目经理和产品经理。

这个在互联网圈其实也是很主流和顺理成章的操作，毕竟很多公司的负责人本身就是程序员出身，脸书CEO扎克伯格、小米雷军、腾讯马化腾、360周鸿祎以及无数产品经理的偶像微信之父张小龙。

当然转岗需要做的准备工作还是需要付出一些代价的，比如项目管理需要学习管理相关的知识、产品经理需要补充和学习相关的产品工具和技能。

此外，这个转岗还包括彻底离开技术体系转成职能岗位，比如销售类岗位，毕竟技术人员出身的销售相比较普通销售而言更懂得和了解自身产品的特性。

跳出来

刚才的转成自身公司的销售，那个内部叫做转岗，但是如果是外部环境而言，应该是归于脱坑或者说跳出来更为合适。

跳出来可以干的事情很多，比如口才不错的、技术还行的可以选择成为培训师或者咨询师，为技术小白授课、解答职场疑惑、为企业提供决策的建议；或者文笔不错的技术人员可以成为自身垂直领域的自媒体；年轻人时候的创业梦没有圆的，在积累了一定人脉、资源的时候这时候也可以重新去做梦，创业也是很多大龄技术人员选择走的一条路。