前言

最近有很多同学反馈说自己找工作的时候，基本收到的面试邀请都是外包。

这个跟最近整体的环境有点关系，最近整体互联网的环境其实不太好，包括很多知名的大厂，都有一些裁员的消息传出来。

所以今天来跟大家聊一下这个话题。

我自己之前在阿里的时候，我们当时那个组其实也有几个外包同学，所以我自己对外包也是有一些接触。然后最近也在网上收集了大量的外包资料，然后今天跟大家一起来分享一下。

本文内容有视频版本，喜欢看视频的同学可以直接通过下面的链接观看。如果你对文章的内容有疑惑，可以先看视频的对应内容，视频可能讲的会更细一点。

外包公司能去吗？进了外包如何翻盘？_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1CY4y1t73t?spm_id_from=333.999.0.0

什么是外包？

互联网行业现在主要的外包有两种：

项目外包：甲方将项目外包给乙方，项目由乙方来完成，乙方对项目负责。
人力外包：乙方派人到甲方公司，项目由甲方完成，乙方不对项目负责。

互联网通常说的外包指的是人力外包，我们经常提到的一些软通动力，中软国际、文思海辉这些主要都是人力外包。

外包现状

现在网上整体对外包的评价其实是是比较差的，例如我随便找到的以下几个：

千万别去外包，去了毁终身
外包，狗都不去
珍爱生命、远离外包

当然也有一些比较客观的评价，但是整体上来说还是差的评价会更多一点。

如何识别外包？

如果招聘时提到以下几个问题，基本就是外包

请问您的学历学信网可查吗？
我们是驻场工作，请问这边接受么？
外派到XX

也可以直接问招聘人员是否是外包，或者自己网上查一下。

常见的外包公司如下：

软通动力，中软国际，中科软，文思海辉，博彦科技，易思博，润和软件，佰钧成，睿服科技，亿达信微创软件，招银云创，拓维云创，华为 od，德科信息，外企德科，深劳人力，拓保软件，法本信息，腾云悦智，腾云忆想，云腾未来，汇合发展，神州信息，网新新思，东华软件音佇自联想云领，金证科技，平安金服，前海金信，中盛瑞达，东软集团，格创东智，安韦尔，奥博特，汉克时代，易宝软件，讯方技术股份，四川准达，诚迈科技，柯莱特集团，联想利泰，神州新桥，神州数码，科锐国际，麦亚信，青橄榄，马衡达，京北方，四方精创，宇信科技，橙色魔方，华通科技

外包的缺点

下面这五点是网上反映的比较多的，我结合我自己了解到的情况来谈一下。

1）成长空间小

工作内容简单、重复性高、偏打杂。

个人见解：这个点我觉得不完全是这样子的。当时我们组的几个外包同学，其实都是有深度参与到我们的一些复杂需求里面去的。

我觉得外包同学可能一开始确实会接到一些简单的需求，因为外包的整体的招聘门槛其实比较低的，所以可能正式员工一开始会不放心把一些复杂的需求交给你们。

但是如果你能在一些需求里面去完成的比较好，然后展现了自己的技术比较扎实，我相信后续你们也会陆续去接到一些复杂的需求的。

2）发展空间小、基本没有晋升体系、福利差

转正基本不可能、五险一金按最低标准、年终奖和涨薪很少或没有。

个人见解：这点跟我了解到基本是一样的。

外包转正确实基本不太可能，可能有，但是难度很大，跟自己直接进好公司没啥区别，年终奖基本没有，个别可能有1个月这样，涨薪可能就每年500-1000左右，并且一般到20k出头就很难涨了，再上去就要触及外包公司的成本线了。

3）没有归属感

工号不一样 wb_；工卡不一样；各种没权限；团建不带外包同学；各种小福利基本没有：节日礼品、夜宵补贴、班车；各种各样的事件，时刻提醒你自己是外包。

个人见解：这个点其实也基本没毛病。上面这些大部分都是公司直接限制死的，至于团建我们有时候其实是会带我们组的外包同学，所以这个其实也要看团队吧。

4）偏见和歧视

简历歧视：有些公司简历筛选会将外包直接筛掉。

人身歧视：

个人见解：简历歧视这个其实并不是只针对外包同学，对一些学校比较差的、公司比较差的其实都是一样的。就像大厂的校招，很多学校差一点的也是会直接被筛掉。

另外一个是吃公司零食的问题，图里面的这个场景我觉得应该是个例。其实大部分正式员工对外包是比较友善的。

在我们当时那个组，每个同学跟外包同学都是玩的比较好的。然后他们有问题来问我们，我们也乐于去帮他们解答，程序员这一行我个人觉得还是比较纯粹的。所以其实大家大多还是比较友善的，当然肯定还是会有一小部分没那么友善的同学。

5）不稳定

哪里需要去哪里，随时可能被裁

个人见解：这个点也基本没毛病。

但是就算是正式员工也会面临各种绩效的压力，也会面临末尾淘汰。在各个公司都会有一定的比例被评最低分的员工，可能会被裁掉，或者没有年终奖。所以其实不稳定，正式员工也是会有这个压力的。

外包的优点

可能可能有些同学会认为外外包没有什么优点，但是其实我还是找到了不少优点。

1）要求低，不看学历，不看年龄

个人见解：很多同学可能学历不好，去面一些自研的或者比较好的公司，这些公司可能都不会给到他面试机会。但是外包一般不会看这些，只要你的实力够，外包就会就会让你入职。所以外包其实会给到那些背景稍差的同学，一个进入这个行业的一个机会。

2）起始薪资不错

一般有10k+，好的可以给到15k+

个人见解：据我了解到的，很多外包同学都是刚从培训机构出来，就拿了十几k的。如果你只是一个普通背景的同学，去一些普通的小公司，其实一般很难会开到像外包这么高，一般可能就几k，好一点可能就十k 左右。外包一般能给到十几k，所以薪资上，在外包同学的这个背景下，其实他是拿到了比其他公司能给的更多了。

3）工作压力比较小

大部分比较轻松，不用操心太多，下班早。

个人见解：这个点应该也基本是对的。

外包同学按点下班，一般不会有人说，你只要将自己的任务完成就行了。当然也不排除就是偶尔可能需要一起加班，但是我觉得整体应该还是比较轻松的。

4）可以了解一些大厂的工作流程、规范和技术

如果碰上一位不错的大佬带，能学到不少技术。

个人见解：外包同学在参与大厂项目的过程中，对于整个项目的开发流程、需求评审流程、最终的上线的流程都是会真真实实的去接触到的。然后还包括公司一些中间件的源码，其实也是都可以去看，如果你们愿意去学的话，其实是有一些东西可以学的。

如果刚好带你的正式员工是比较不错的，你就可以向他请教一些问题，他也可能会很乐意的去帮你解答。这样子你在碰到一些学习路上不懂的知识点，有一个技术比较好的人能来帮你解答的话，其实对于你自己的学习是比较有帮助的。但是我建议你们碰到问题的时候，还是优先自己去解决。实在解决不了的时候再去请教大佬，不要任何问题都去请教，不然大佬可能也会烦。

5）提离职基本会给加钱1-2k

个人见解：这个我问过我当时在阿里时的一些外包同学，他们确实有过提离职，然后被涨工资的情况。

这一点我个人觉得是因为外包是按人头来算的，所以只要你涨完还在他们的成本范围内，他们可能还是倾向于会给你们加钱，毕竟他们主要是靠人头的差价来赚钱嘛。

外包公司能去吗？

我相信大部分同学如果有的选择的话，应该不会选择外包。事实是大部分同学可能都没有选择的机会，就是可能只有外包一个选项。

所以回答这个问题其实很简单，你只需要问自己两个问题：

1、你有没有其他更好的选择？

2、自己是不是确实想进入互联网这个行业？

如果你没有更好的选择，自己又想进入互联网行业，那我建议你们是可以去外包的。

外包它确实会有很多问题，但是也并不是说就没法去，它还是可以作为我们进入互联网这个行业的一个过渡的。

好公司好岗位就那么多，哪有那么多人一毕业就能进大厂，真正能一毕业就进入大厂或者说一些比较好的公司的人，其实是比较少的。大部分人的起点其实还是以小公司跟一些外包为主，所以说我觉得去外包也并不是不可以。

但是如果你去了外包公司后，发现你的岗位学不到东西，并且加班还特别厉害。这种情况下，我建议你们是换一个工作，即使可能换的还是外包。尽量不要同时学不到东西，然后又加班特别严重，不然你们的成长可能会比较慢。

大部分外包其实还是偏轻松，加班不会那么严重。所以我觉得你们至少要找一个加班不太严重的，有一些自己的时间，这样子你们才会有一些自己的时间去学习。

进了外包如何翻盘？

1）明确外包只是过渡的想法

如果我们只是将外包作为一个过渡，可能说我们一年之后就会跳槽。如果你只是将外包作为一个过渡的话，之前提到的那些什么归属感或者晋升之类的，其实对于你来说就没有那么重要了。因为你一年之后就要走了，所以其实你就是谈不上有什么归属感，那些晋升对你来说也没有什么用。

然后对于外包同学来说，确实是越早脱离越好，一年其实是一个比较合适的节点。

首先，一年时间让你有足够的时间去学习一些东西，去沉淀一些东西。

然后，一年的外包经历相对来说会好一点。如果你是已经有两到三年的外包经历，其实会比较没那么好看一点。所以我建议对于刚入门的同学来说，最好是在一年内，可以让自己跳到一个稍微好的公司一点。

那这一年内其实你要做的就是为一年后的这一次跳槽去做准备。这一年期间你做的事情都是最终为了去完成这一次跳槽。所以说这一年里你必须将自己的时间都花在自己的学习跟成长上。如果你觉得当前的工作内容对于你来说能学到东西，那你可以多花时间在工作上。如果不能学到东西，那你就将任务完成，然后把时间花在学自己的东西上。

反正我们最终的目的就是在一年后去完成这一次跳槽，让自己脱离外包。

2）外包也要选择

外包公司也分大公司跟小公司，像中软国际、软通动力这些可能就是比较大的外包公司。我们这个时候尽量还是去选择一些大的外包公司，因为他们相对那些小外包公司来说，可能还是会规范一点，小外包公司可能会在其他的地方去坑你。

然后就是尽量外包到互联网大厂，方向跟自己跟自己未来规划是匹配的。例如你未来是想走 java 路线，那么你尽量选择外包到像阿里这种。如果你是想选 go，你就外包到字节跳动这样子。这个时候你千万不能外包到银行或者运营商这种，因为银行跟运营商本身它的技术也是比较落后的。如果你去这种公司，那你可能就真的是完全没有机会去学到太多的东西。

最后，如果有的选的话，选个好领导、加班不要太多的。我们的工作过得开不开心，或者说过得顺不顺利，其实最主要就是跟我们的领导相关。外包同学在进入甲方之前，会有一个甲方的面试。你们可以通过这个面试去了解你们未来领导的性格是怎么样子的？我建议你们通过这些谈话，尽量去选择一个可能性格比较好一点。

3）摆正心态

让很多外包同学受不了的是在各个事情上都会被区别对待。例如工卡、工号，还有一些活动福利。对于这些事情，我觉得大家要摆正好心态，因为我们确实不是正式员工，所以被区别对待其实也是可以有预期的。

我更建议的是大家去将这种区别对待，当成一种自己学习的动力，去刺激自己更好的学习。还有就是说如果我们明确了外包只是我们一个临时过渡，我们只在这边待一年的这种想法。我们也是会更容易集中精神去做自己的事情，而去忽略这些外界对于我们的影响。

如果有些同学比较在意这种区别对待的话，其实也是有一些方法来避免或者减少这种影响的。例如之前说的工卡问题，其实你就可以不用将工卡带在胸前，或者说你把那个带子给取掉。因为工卡主要不同的是那个工卡带，你就把那个工卡带给摘掉就行了。

还有之前提到的零食问题，我们其实是可以不去拿的。我们还是主要集中精力去做好自己的工作，然后其他时间尽量花在自己的学习上。一些七的八的事情，我们尽量少去参与，这样子就可以减少对自己的影响。

另外，很多同学会将外包作为一个借口，作为自己不学习的借口，就觉得进了外包之后，反正也没希望了，学习也没什么卵用。但是其实不是这样子的，大家不要有这种想法。

就我自己了解到的，还有我自己身边的情况，通过外包最终进入大厂的人其实是很多的，进独角兽跟中厂更是数不胜数。所以说我们不能将外包作为一个我们自己不学习的借口。

4）逼自己一把：拼了命、发了疯、石乐志的去学习

我们前面这三个步骤，其实就是做了一些心理建设，然后也排除了一些外界对于我们的影响，或者说降低了一些外界对于我们的影响，最终起到最关键因素的还是我们最终的学习。

之前也说了，我们在外包的时间其实是越短越好的，如果你在外包待的越长，你在各个大公司 hr 那边可能被筛掉的概率其实是越高的，所以我们要尽量让自己在外包的时间是越短越好。

之前也说了一年可能是一个比较合适的窗口，所以在这一年里面，你们要将大部分的业余时间都花在学习上。因为其实干我们这一行的，说实话大部分还是比拼谁花的时间更多。其实没有说要拼到什么天赋之类的，只要你把时间花在学习上，然后坚持学习，最终肯定是会有一些效果的。

然后在这一年里，你们真的得拼尽全力。就是要努力到什么程度呢？

我举一个例子，像你在上厕所的时候，其实也是可以用手机去看一些知识点，或者说看一些面试题的，包括你在上班或者下班的通勤路上，这些时间都是可以利用起来的。

工作日下班结束后，到你睡之前，这个时候其实可能也有一两个小时、两三个小时这样子。然后周末，周末就是我们学习最好的时间。因为周末毕竟有两天，这两天你们至少每天要花六到八个小时左右。当然，这些学习的前提是在于我们还是要做好我们的一个休息，就是说我们不能去通宵熬夜这样子。

当然我们也要劳逸结合，你不能完全只有学习，不然会容易把自己搞得很疲惫。就像周末我们可能还是要抽几个小时去娱乐，可能去运动，或者去看一些电影之类的。

5）增加自己的学习动力

学习确实是一个非常枯燥的过程，更别说是一年的高强度学习了。现在外界的诱惑真的太多了，像什么抖音、王者荣耀。所以我们需要通过一些方式来增加自己的学习动力，以下是我觉得不错的一些方式，希望可以帮助到大家：

记录自己的学习：当你发现累计的越来越多的时候，心里会有一种小成就感。
阶段性反馈机制：周末学习6-8小时，奖励自己看一部电影。
给自己一些刺激：看到一个励志的视频、文章、听到一首有感触的音乐
多跟自己对话：在你没有动力，坚持不下去的时候，闭上双眼，想象一下你下你现在是一个八十岁的老人，腿脚不利索，当你坐在轮椅上晒太阳的时候，回想过去自己的一生，在你现在这个人生的关键时刻，你怂了你没有坚持下来，你选择逃避和放弃，等到你在坐轮椅的时候，你想一想，你会不会懊悔不已，如果再给你次机会你还会不会这样，你应该做什么，试着和坐轮椅的那个自己对话，这会给你带来动力。