一：STAR法则

STAR法则是一种简单而实用的表现技巧，常被用于求职过程中的个人经历描述，富有条理性，可以帮助你在职场中脱颖而出。“STAR”分别对应的是situation-task-action-result，通过情境、目标、行动和结果四个方面的描述，可以让描述更加清晰、具体和有说服力。

⭐Situation（情境）：描述事件时要交代其背景，可以应用简洁的4W原则交代清楚，即：时间（when）、地点（where）、人物（who）、事件（what）。

⭐Task（任务）：目标。明确陈述项目需要达到的目标、面临的挑战，或者是自己在团队中承担的任务。

⭐Action（行动）：基于上述情况，通常以动宾结构展现我们采取了哪些行动措施，如何一步一步地实现目标。

⭐Result（结果）：即说清楚这件事情最后的结果，取得了哪些成就、收获等，可以尽量运用数据来展现，增强信服力。

在简历中，运用STAR法则能够提高简历内容的逻辑层次感，通过情境、目标、行动、结果的层次分明方式，把要展示的工作经历和自身优势，体现的明明白白。同时，由于简历中篇幅有所限制，我们应该尽量精简的表达项目经历，每个要素用一句话左右表达就足够。

二：START法则

在不同情况下，我们应该运用不同的法则，以达到最佳效果。START法则在STAR法则的基础上增加了T的环节。“START”中的“T”，是thinking，即对整个事情的思考、感悟、反思、复盘。大概包括：在这件事情中，我哪些方面做的比较好，哪些方面做的不太好，为什么没做好，下次如何改进，以及通过这次经历，我有了哪些收获等。

反思，是人在学习、工作以及生活中都非常重要的事情，在叙述过程中加上这一个板块，能够更加全面地展示自己的综合能力，也能大大提高面试成功的概率哦！

在面试中，START法则能够在工作经验和实习经验较缺乏的情况下，帮助我们将自身亮点、优势和成绩展现得淋漓尽致。同时，我们拥有较为充分的时间展示自己的项目经历，所以可以在简历“精简版”介绍的基础上，用更生动的语言，更丰富的细节来充实内容。加上thinking板块的辅助，在避免简历冗杂的同时又可以在面试时打破面试官预期，凸显出我们的问题意识，让我们的叙述更加完整有力。